{"id":1216,"date":"2019-09-03T17:00:41","date_gmt":"2019-09-03T23:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1216"},"modified":"2021-02-26T09:47:51","modified_gmt":"2021-02-26T15:47:51","slug":"impactan-encuestas-salida-avance-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/impactan-encuestas-salida-avance-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes c\u00f3mo impactan las encuestas de salida en el avance de tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Todos hemos escuchado historias sobre personas que de un momento a otro cambian de trabajo<\/strong>.\u00a0En ese momento la pregunta m\u00e1s obvia que pasa por nuestra cabeza es: \u00bfpor qu\u00e9?<\/p>

Si consideramos que el proceso de contratar y capacitar nuevo personal representa una inversi\u00f3n de recursos, tiempo y esfuerzo, entender por qu\u00e9\u00a0una persona abandona un trabajo es muy importante, y m\u00e1s a\u00fan si se trata de nuestra compa\u00f1\u00eda. La\u00a0encuesta\u00a0de salida<\/a><\/strong> nos ayuda\u00a0a generar informaci\u00f3n \u00fatil para mejorar como empresa y as\u00ed evitar futuras renuncias.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 son las encuestas o entrevista de salida?<\/h2>

La encuesta o entrevista de salida\u00a0es una herramienta que nos permite identificar las principales causas por las cuales nuestro personal abandona la empresa.<\/p>

Podemos tener excelentes mecanismos de atracci\u00f3n de personal o ser l\u00edderes en nuestro ramo con un atractivo plan de crecimiento, entonces \u00bfpor qu\u00e9\u00a0las personas siguen abandonando la empresa al poco tiempo?<\/p>

Con esta encuesta\u00a0podemos conocer los verdaderos factores que influyeron sobre la decisi\u00f3n para abandonar la empresa<\/strong>. Los m\u00e1s comunes pueden ser horarios de trabajo, la ubicaci\u00f3n de la empresa, el dinero o razones personales.<\/p>

\u00bfPor qu\u00e9 debo aplicarlas?<\/h2>

No hay nadie mejor para darnos una retroalimentaci\u00f3n sobre c\u00f3mo se viven las condiciones laborales en nuestra empresa que alguien que las haya experimentado de primera mano. Las condiciones de trabajo pueden mejorarse por\u00a0un sinn\u00famero de factores;\u00a0en ocasiones algo\u00a0tan sencillo\u00a0como la ergonom\u00eda de un lugar de trabajo puede hacer la diferencia.<\/p>

Desafortunadamente las personas piensan que dar una opini\u00f3n honesta puede afectarlos m\u00e1s adelante y este miedo los limita a expresarse abiertamente y compartir su experiencia. Por lo tanto, el mejor momento para tener una opini\u00f3n franca y sincera es al momento de su salida<\/strong>.<\/p>

Si nuestro personal est\u00e1 abandonando la empresa de forma continua, es com\u00fan pensar que tenemos problemas en nuestro proceso de selecci\u00f3n, pero no necesariamente.<\/p>

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\"\"<\/p>

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El objetivo de las estas encuestas<\/a>\u00a0no se centra solamente en la retenci\u00f3n del personal. Con este tipo de herramientas podemos saber, por ejemplo, si las \u00e1reas de trabajo son realmente seguras y as\u00ed proyectar posibles accidentes o si el clima organizacional est\u00e1\u00a0afectando la motivaci\u00f3n de nuestro personal y al mismo tiempo la productividad general de la empresa.<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a\u00a0interesar:\u00a0Tipos de clima organizacional y como pueden beneficiar a tu empresa.<\/a><\/p><\/blockquote>

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Anant N. Negandhi, del Centro de investigaci\u00f3n en econom\u00eda y negocios de la Kent State University, menciona que una de las medidas para evaluar la eficacia de una empresa se puede ver en la baja rotaci\u00f3n de personal y bajo nivel de absentismo.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo hacer una encuesta de este tipo?<\/h2>

Es muy com\u00fan hoy en d\u00eda ver que este tipo de encuestas\u00a0para el\u00a0personal saliente son solamente un sistema de preguntas y casillas donde los empleados marcan la opci\u00f3n que consideran m\u00e1s adecuada, pero \u00bfesto es suficiente?<\/p>

Ya sea en un formato digital o por medio de una entrevista, las empresas deben pensar bien cual ser\u00e1 su m\u00e9todo para recopilar las opiniones de los empleados<\/strong>, pues este determina el tipo de informaci\u00f3n que se obtendr\u00e1 y su calidad. El an\u00e1lisis de esta informaci\u00f3n le permite a la organizaci\u00f3n comprender inclinaciones o tendencias de rotaci\u00f3n.<\/p>

Los empleados son un activo para cualquier organizaci\u00f3n, y cuando una persona renuncia, se lleva consigo todo el esfuerzo, horas de capacitaci\u00f3n o conocimiento que la empresa ha invertido.<\/p>

Por \u00faltimo<\/h2>

Una empresa con aspiraciones de crecimiento necesita considerar el factor humano<\/strong> en cada una de sus etapas de desarrollo, y gracias a estas herramientas\u00a0las empresas pueden aprender de su activo m\u00e1s importante, el capital humano.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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