{"id":1205,"date":"2019-08-28T14:47:25","date_gmt":"2019-08-28T20:47:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1205"},"modified":"2021-09-24T07:50:44","modified_gmt":"2021-09-24T13:50:44","slug":"tipos-pruebas-utilizan-proceso-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/tipos-pruebas-utilizan-proceso-seleccion\/","title":{"rendered":"Tipos de pruebas que se utilizan en un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El proceso de selecci\u00f3n de personal es una de las etapas fundamentales al momento de elegir al personal id\u00f3neo. Para esto, las pruebas laborales<\/a><\/strong> son las herramientas que te ayudar\u00e1n a que esta etapa sea exitosa.<\/p>

Las pruebas de trabajo en la contrataci\u00f3n de talento humano<\/h2>

Para comprender m\u00e1s la importancia de este tema, es esencial contarte que en la \u00faltima d\u00e9cada en Am\u00e9rica Latina\u00a0la globalizaci\u00f3n<\/strong>, unida\u00a0a los est\u00e1ndares laborales, ha\u00a0dado pie a que los puestos de trabajo que se ofertan sean realmente de calidad. Y, por supuesto, siempre enfocados al cumplimiento de una responsabilidad social.<\/p>

Si hablamos de un cargo laboral, el capital humano que se requiere en las organizaciones debe ser altamente calificado<\/strong> y con un sumo grado de especializaci\u00f3n para el \u00e1rea que se postule. Por lo tanto, las pruebas que se est\u00e1n aplicando en el continente se enfocan en las propias necesidades del mercado<\/strong> bas\u00e1ndonos en requisitos previamente analizados.<\/p>

Siempre ser\u00e1 prioritario\u00a0conocer las funciones a desempe\u00f1ar y a\u00fan m\u00e1s, las caracter\u00edsticas que debe poseer quien vaya a ocupar el puesto de trabajo<\/strong>. S\u00ed, sabemos que para lograr el \u00e9xito es necesario tener el mejor equipo, y es por eso\u00a0que es recomendable\u00a0que la selecci\u00f3n se haga con minuciosidad<\/strong> y cuidando cada detalle.<\/p>

Muchas empresas cometen el error de dejarse llevar solo por las respuestas de un candidato en una entrevista. Para contratar al m\u00e1s apto\u00a0se requiere\u00a0aplicar instrumentos que sean medibles y cuyos resultados tengan un sustento confiable.<\/p>

 <\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0\u00bfPor qu\u00e9 implementar pruebas psicom\u00e9tricas en el \u00e1rea de recursos humanos?<\/a><\/p><\/blockquote>

 <\/p>

Tipos de pruebas utilizadas en las empresas<\/h2>

 <\/p>

\"pruebas<\/p>

 <\/p>

Te damos a conocer la clasificaci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan de los test laborales. \u00a1Atento!<\/p>

1. Pruebas de inteligencia<\/h3>

Es com\u00fan que hayas escuchado el t\u00e9rmino de coeficiente intelectual. En efecto, en este tipo de test se trata de medir, por ejemplo, tu razonamiento num\u00e9rico\u00a0o abstracto.<\/p>

Tambi\u00e9n se destaca tu memoria, creatividad o razonamiento verbal. El prop\u00f3sito es que a trav\u00e9s de ellas\u00a0el encargado de seleccionar vea la capacidad que tiene un individuo de responder a determinadas situaciones.<\/p>

Aqu\u00ed aplica aquello de que\u00a0la inteligencia de una persona se mide en su capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong> ante los cambios.<\/p>

2. Pruebas de personalidad<\/h3>

Aqu\u00ed se trata de descubrir los rasgos destacables de cada candidato potencial. En este caso, el resultado que arroje el test no est\u00e1 necesariamente\u00a0bien o mal; simplemente se est\u00e1\u00a0caracterizando al participante.<\/p>

Hay ciertos rasgos, tanto en el temperamento como\u00a0en el car\u00e1cter, que las empresas rescatan para el buen desempe\u00f1o en un puesto. Algunos en los\u00a0que m\u00e1s se centran incluyen\u00a0la estabilidad emocional, la responsabilidad, la flexibilidad para trabajar en equipo y la resistencia para laborar bajo presi\u00f3n.<\/p>

3. Pruebas de conocimientos<\/h3>

Estas son fundamentales en puestos donde la forma de trabajo se rige por competencias laborales.\u00a0Se aplican con el objetivo de que la persona demuestre que cuenta con las capacidades y conocimientos que el cargo demanda.<\/p>

Es com\u00fan que se midan las destrezas o que se ponga a prueba el dominio en su campo de acci\u00f3n. Por ejemplo, muchas empresas aplican cuestionarios para descubrir el conocimiento\u00a0que tiene el participante de\u00a0los idiomas o las herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>

4. Pruebas proyectivas<\/h3>

Estas responden a est\u00edmulos de forma indirecta. Es decir, los candidatos se muestran tal y como son de acuerdo a su inconsciente. Resultan ser muy reveladoras, ya que su forma de ver a los dem\u00e1s o su entorno\u00a0sale a flote, y es casi imposible ocultar lo\u00a0que va\u00a0en contra de lo que busca la empresa.<\/p>

As\u00ed que ya lo sabes, elige las pruebas de acuerdo a los requerimientos y te acercar\u00e1s m\u00e1s a un proceso de selecci\u00f3n con resultados positivos<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4224″ img_size=”large” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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