{"id":1202,"date":"2019-08-26T14:37:28","date_gmt":"2019-08-26T20:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1202"},"modified":"2021-02-26T09:31:07","modified_gmt":"2021-02-26T15:31:07","slug":"relacion-etica-laboral-desempeno-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/relacion-etica-laboral-desempeno-profesional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre \u00e9tica laboral y desempe\u00f1o profesional?"},"content":{"rendered":"

Hoy en\u00a0d\u00eda las empresas deben ampliar su perspectiva<\/strong> para mantener su \u00e9xito en el mercado, desde revisar puntualmente los costos de producci\u00f3n y hacer continuamente estudios sobre la oferta, hasta conocer\u00a0la demanda en los consumidores y atender las diversas necesidades y situaciones del personal.<\/p>

Por eso, con la finalidad de conservar cierto nivel de eficiencia entre los empleados, a menudo los directivos ponen suma atenci\u00f3n en su contrataci\u00f3n y estancia en la empresa.<\/p>

La \u00e9tica en el trabajo y el desempe\u00f1o profesional<\/h2>

Podemos hablar de dos pasos o requisitos que miran los reclutadores y l\u00edderes de equipo en un trabajador. Los primeros atienden al principio a la \u00e9tica laboral<\/a>, <\/strong>que se refiere al\u00a0conjunto de valores que has aprendido y desarrollado en tu centro educativo y que desempe\u00f1as invariablemente en cualquier actividad o lugar de trabajo.<\/p>

Regularmente\u00a0estos valores son inicialmente adquiridos desde casa y van detall\u00e1ndose seg\u00fan la formaci\u00f3n acad\u00e9mica de cada persona.<\/p>

De alg\u00fan modo\u00a0es posible asegurar que se refiere al conjunto de valores que evidencia una persona en su ejercicio profesional<\/strong> y que por ende antecede a su participaci\u00f3n en cualquier empresa.<\/p>

Al respecto, Rosa Karina Murillo Limonez en su art\u00edculo \u00abLa \u00e9tica profesional y su incidencia en el desempe\u00f1o de los empleados en las microempresas\u00bb\u00a0concuerda con esta idea, al asegurar que se trata de valores<\/strong> que deber\u00edan estar siempre presentes\u00a0con el prop\u00f3sito de que se cumplan los objetivos de la empresa y sus colaboradores.<\/p>

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Tambi\u00e9n te puede interesar:\u00a0Elementos clave de una \u00e9tica profesional fuerte<\/a>.<\/p><\/blockquote>

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Por otro lado, cuando ya se es parte del personal para una empresa, los l\u00edderes y directivos se fijar\u00e1n en el desempe\u00f1o profesional<\/strong>, que consiste directamente en la forma en que se realiza el trabajo, es decir, si hay energ\u00eda y entusiasmo para hacerlo, si es perceptible el compromiso y el sentido del deber, si\u00a0 hay una ejecuci\u00f3n correcta de las actividades\u00a0y de las herramientas, y si existe un compa\u00f1erismo entre los empleados.<\/p>

Dicho de otra manera, el portal en l\u00ednea Ecu Red dice al respecto que el rendimiento laboral <\/strong>es esencialmente la actuaci\u00f3n sobresaliente de un trabajador al realizar cada una de sus funciones de acuerdo al cargo que se le ha asignado. Por ende, este \u00fanicamente puede evaluarse cuando el candidato ha pasado a ser empleado y ha realizado diversas actividades que permiten calificarlo.<\/p>

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\"\"<\/p>

\u00bfCu\u00e1l es su utilidad en el funcionamiento de una empresa?<\/h2>

Vayamos un poco m\u00e1s despacio. Tanto los valores aprendidos en la formaci\u00f3n universitaria como el desempe\u00f1o en la actividad laboral <\/strong>espec\u00edfica son fundamentales en el desarrollo de todo trabajador, de todo equipo y de toda compa\u00f1\u00eda.<\/p>

Llegar a una nueva instituci\u00f3n con ideas claras basadas en el respeto, el compromiso y el liderazgo, sin duda resultar\u00e1 en un impacto positivo en el cumplimiento de las metas en cualquier cargo ejercido. Asimismo, empe\u00f1arse en continuar con esta actitud y en responder eficazmente a las tareas encomendadas tendr\u00e1 buena aceptaci\u00f3n por parte de los directivos o l\u00edderes de equipo.<\/p>

Para que quede de una manera m\u00e1s clara\u00a0exponemos a continuaci\u00f3n cinco razones y beneficios por los cuales la \u00e9tica y el desempe\u00f1o se vuelven necesarios:<\/p>

1. Asumir responsabilidades<\/strong> con liderazgo y compromiso.<\/p>

2. Tener claros nuestros objetivos<\/strong> individuales, grupales y empresariales.<\/p>

3. Sentirnos alegres<\/strong> por trabajar seg\u00fan nuestra vocaci\u00f3n.<\/p>

4. Dirigirnos dignamente<\/strong> en cualquier actividad laboral que realicemos.<\/p>

5. Reconocimiento laboral y social<\/strong> por nuestro buen desempe\u00f1o.<\/p>

Los valores y el esfuerzo <\/strong>siempre significar\u00e1n mucho para una compa\u00f1\u00eda, ya que denotan un verdadero v\u00ednculo de uni\u00f3n entre el personal y la filosof\u00eda que persigue la empresa. Asimismo, mientras se mantenga esta idea, tambi\u00e9n habr\u00e1 una favorable proyecci\u00f3n, demostrando la eficiencia colaborativa entre estas dos partes fundamentales en todo negocio, pertenezca al rubro al que pertenezca.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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