{"id":1198,"date":"2019-08-21T14:24:16","date_gmt":"2019-08-21T20:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1198"},"modified":"2021-12-01T11:34:46","modified_gmt":"2021-12-01T17:34:46","slug":"beneficios-trae-prueba-etica-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/beneficios-trae-prueba-etica-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 beneficios trae la prueba de \u00e9tica laboral?"},"content":{"rendered":"

En las empresas en las que la \u00e9tica laboral<\/a> es uno de los factores para conseguir\u00a0un buen ambiente de trabajo, generalmente se\u00a0implica\u00a0a la primera\u00a0en el contrato y el reglamento para el personal. Sin embargo, nos podemos encontrar casos en los que no necesariamente es aplicada de esta manera.<\/p>

Imagina\u00a0que vas a una tienda de zapatos y que deseas comprar el par que m\u00e1s se ajuste a tu vestimenta. La empleada se nota un poco desinteresada e indiferente a tu petici\u00f3n. Est\u00e1 claro que descartar\u00edas adquirir en esa zapater\u00eda el producto deseado.<\/p>

Casos como estos y algunos de \u00edndole\u00a0similar suelen suceder cuando la empresa no tiene bien trazado un plan en el\u00a0que est\u00e9 impl\u00edcita una prueba de \u00e9tica laboral<\/a><\/strong>. La raz\u00f3n de integrar esta prueba es para mejorar\u00a0la interacci\u00f3n\u00a0entre los empleados y el patr\u00f3n<\/strong>.<\/p>

La profesionalidad de c\u00f3mo vendes estar\u00e1 a flor de piel en el trato con los clientes. Esto dar\u00e1 una imagen positiva al negocio haci\u00e9ndolo cada vez m\u00e1s redituable.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar: \u00bfPor qu\u00e9 es importante aplicar pruebas de \u00e9tica laboral en tu empresa?<\/a><\/p><\/blockquote>

Factores que se implementan en la \u00e9tica laboral<\/h2>

Podemos citar una lista de los factores a tomar en cuenta en una empresa que tenga como objetivo ejecutar pr\u00e1cticas de\u00a0\u00e9tica laboral.<\/p>

Seriedad<\/h3>

Es muy importante que cuando se hagan tratos de entregas de trabajos o productos se cumplan en tiempo y forma. El empleado, as\u00ed como el patr\u00f3n, debe\u00a0defender este aspecto como su bandera de presentaci\u00f3n ante los clientes.<\/p>

Respeto<\/h3>

El trato con el cliente y con el personal debe ser de “usted” y preguntarle su nombre y no olvidarlo. En la medida de lo posible, siempre referirse a \u00e9l por\u00a0este para que sienta que es importante para la empresa. Tambi\u00e9n entre compa\u00f1eros de trabajo se deben tratar con sus nombres y evitar, por ende, el uso de apodos.<\/p>

\"\u00bfQu\u00e9<\/p>

Legalidad<\/h3>

Algunos empleados de alto rango deber\u00e1n tratar con informaci\u00f3n sensible de la empresa y de los clientes. Por ende, se deben delegar tales responsabilidades a personas que sean de alta confianza para evitar posibles conflictos futuros. Tambi\u00e9n tener afiliados a todos los trabajadores en el IMSS es uno de los puntos que est\u00e1n impl\u00edcitos en este acto. La declaraci\u00f3n adecuada de los impuestos como ISR, IVA, etc\u00e9tera, ante el SAT<\/a> va\u00a0con la legalidad.<\/p>

Sueldos<\/h3>

Los sueldos se deben asignar conforme a capacidad, antig\u00fcedad y m\u00e9ritos en la mayor\u00eda de los casos. Un gerente de recursos humanos no debe jam\u00e1s premiar injustificadamente con un puesto de alto rango a un empleado que no cumpla con tales requisitos. Esto causar\u00e1 mucha fricci\u00f3n y descontento en los dem\u00e1s ya que estos \u00faltimos sentir\u00e1n una injusticia laboral.<\/p>

Reconocimiento<\/h3>

Es indispensable que el trabajador sienta que se le reconoce su esfuerzo por cumplir con la calidad de sus actividades. Reconocer su trabajo traer\u00e1 mayor motivaci\u00f3n y aumentar\u00e1 la producci\u00f3n de los empleados. Se debe tener la mayor humildad para hacerlo y este factor debe emanarse desde arriba, desde el due\u00f1o y gerente general.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo nos ven los clientes?<\/h2>

El fin principal de la empresa debe ser precisamente hacerse esta pregunta. Tener bien claro c\u00f3mo las pol\u00edticas de compras y ventas no violan ninguna parte de la legislaci\u00f3n local<\/strong> o ninguna aspecto \u00e9tico o moral para con los clientes y proveedores.<\/p>

La contabilidad es uno de los factores que van a manifestar si tenemos ingresos buenos o no para la empresa. Pero tambi\u00e9n ponen en manifiesto si se est\u00e1 percibiendo m\u00e1s de lo que se espera de los productos y servicios.<\/p>

Se debe trabajar en la percepci\u00f3n que daremos a los clientes<\/strong>. De esta manera tendremos un aumento de ventas a corto o mediano plazo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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