{"id":1176,"date":"2019-08-19T13:57:59","date_gmt":"2019-08-19T19:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1176"},"modified":"2021-09-23T07:58:57","modified_gmt":"2021-09-23T13:58:57","slug":"psicometria-realizar-proceso-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/psicometria-realizar-proceso-contratacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo aporta la psicometr\u00eda para realizar un buen proceso de contrataci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Si has concursado por un puesto de trabajo en alguna compa\u00f1\u00eda, lo m\u00e1s seguro es que hayas tenido no solo que cumplir con ciertos requisitos iniciales, sino que en una segunda y, en ocasiones, en tercera etapa de selecci\u00f3n, enfrentarte a lo que se conoce como examen psicom\u00e9trico<\/strong><\/a>.<\/p>

La mayor\u00eda de las empresas serias suelen utilizar este tipo de pruebas durante su proceso de reclutamiento para ayudar a obtener una mejor evaluaci\u00f3n general de un candidato y hacer la mejor elecci\u00f3n posible para el puesto solicitado.<\/p>

Por lo general, una prueba psicom\u00e9trica<\/a> nunca se utiliza de forma aislada, sino como un componente de una estrategia de evaluaci\u00f3n m\u00e1s amplia e integrada.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo las pruebas psicom\u00e9tricas ayudan en el reclutamiento?<\/h2>

Este tipo de pruebas pueden medir una serie de atributos que incluyen inteligencia, razonamiento cr\u00edtico, motivaci\u00f3n y perfil de personalidad.<\/p>

Es sabido que durante el desarrollo de una entrevista\u00a0tradicional pueden existir prejuicios y evaluaciones que van m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades y la experiencia del candidato, por lo que puede quedar\u00a0mucho por descubrir con respecto a una serie de valores<\/strong> que no son tan f\u00e1ciles de detectar a trav\u00e9s de solo una conversaci\u00f3n.<\/p>

El objetivo es proporcionar datos certeros, que sean medibles<\/strong> y que con ellos se puedan calcular ciertos objetivos que proporcionen al profesional de recursos humanos una visi\u00f3n m\u00e1s general de las capacidades de un candidato para el puesto.<\/p>

Se trata de pruebas que ofrecen cierta credibilidad “cient\u00edfica”. Y aunque existen registros de que desde antiguos imperios como el chino o griego intentaron medir este tipo de variables, la verdad es que fue a finales del siglo XIX cuando se dieron los primeros esfuerzos eruditos en este sentido.<\/p>

En cuanto a su presencia en Am\u00e9rica latina, la psicometr\u00eda\u00a0obtuvo mucha fuerza\u00a0durante las d\u00e9cadas de los a\u00f1os\u00a040 y 50<\/strong>, llegando a un cl\u00edmax en los 60. Es por ello que no hay mucha diferencia en el uso de este tipo de pruebas en pa\u00edses como\u00a0Colombia, Ecuador, Per\u00fa, M\u00e9xico, Guatemala y\u00a0Chile, entre otros.<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a interesar: Pruebas laborales: \u00bfC\u00f3mo medir la honestidad Laboral?<\/a><\/p><\/blockquote>

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Su adaptaci\u00f3n a las nuevas tecnolog\u00edas<\/h3>

Tradicionalmente, estas pruebas se han aplicado con papel y l\u00e1piz, aunque como era de esperarse se han ido desarrollando tambi\u00e9n con la tecnolog\u00eda digital<\/strong>, lo cual facilita su integraci\u00f3n en cualquier etapa del proceso de reclutamiento.<\/p>

Hoy en d\u00eda algunas organizaciones\u00a0prefieren las pruebas psicom\u00e9tricas adaptadas al entorno digital como una forma de evaluar a sus candidatos de manera m\u00e1s certera\u00a0gracias a los mecanismos y herramientas que la tecnolog\u00eda ofrece.<\/p>

 <\/p>

\"para<\/h2>

Pero ya sea de manera tradicional, con un examen escrito, o m\u00e1s actualizado, a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas digitales, esto ser\u00e1 vital para ayudar a la identificaci\u00f3n del grupo de solicitantes que se consideren adecuados<\/strong>, permitiendo que solo pasen al siguiente nivel de selecci\u00f3n los que cuenten con el verdadero potencial de desempe\u00f1o.<\/p>

Pruebas verbales y num\u00e9ricas<\/h3>

Este tipo de ex\u00e1menes se aplica con la intenci\u00f3n\u00a0de descubrir la capacidad de un candidato para procesar informaci\u00f3n<\/strong> tanto verbal como num\u00e9rica a trav\u00e9s de pruebas que normalmente cuentan con un l\u00edmite de tiempo.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 es lo que miden las pruebas psicom\u00e9tricas?<\/h2>

Existen diferentes tipos de pruebas<\/strong> que eval\u00faan tambi\u00e9n diversas capacidades. Generalmente miden c\u00f3mo las personas difieren en su motivaci\u00f3n, valores, prioridades y opiniones con respecto a diferentes tareas y situaciones.<\/p>

Las pruebas ayudan al reclutador a conocer detalles en relaci\u00f3n con reacciones inmediatas no previstas.<\/p>

Importancia de las pruebas psicol\u00f3gicas<\/h2>

Las pruebas son \u00fatiles para analizar los rasgos m\u00e1s ocultos\u00a0de un individuo<\/strong>\u00a0y\u00a0definitivamente son parte de las estrategias comprobadas de los profesionales del \u00e1rea, quienes realmente pueden aplicar e interpretar estos recursos en beneficio de una organizaci\u00f3n. \u00bfEst\u00e1s listo?[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4163″ img_size=”large” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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