{"id":1174,"date":"2019-08-12T10:24:47","date_gmt":"2019-08-12T16:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1174"},"modified":"2021-09-22T12:04:12","modified_gmt":"2021-09-22T18:04:12","slug":"que-es-la-prueba-de-confiabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/que-es-la-prueba-de-confiabilidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la prueba de confiabilidad?"},"content":{"rendered":"

La confianza es uno de los valores m\u00e1s importantes para nosotros, ya que fortalece las relaciones afectivas entre las personas.\u00a0Es tambi\u00e9n la base de los n\u00facleos familiares y el sost\u00e9n primordial para las parejas en la actualidad. En el campo laboral, la confianza es determinante para establecer v\u00ednculos efectivos entre empleados, l\u00edderes y directivos<\/strong>, adem\u00e1s de conocer la seriedad profesional de muchos colaboradores. Por ello, m\u00faltiples micros, peque\u00f1as y medianas empresas han decidido invertir\u00a0en pruebas de confiabilidad<\/strong><\/a>.<\/p>

Astrid Carolina Goyeneche Montenegro, especialista en Administraci\u00f3n de la Seguridad por la Universidad Militar Nueva Granada en Bogot\u00e1, Colombia, define a las pruebas de confiabilidad como instrumentos o t\u00e9cnicas de medici\u00f3n sobre los valores de un candidato o empleado<\/strong> que desea formar parte o que ya pertenece a un equipo dentro de una compa\u00f1\u00eda, de acuerdo a su m\u00e1s reciente publicaci\u00f3n que trata\u00a0este tipo de pruebas<\/a>\u00a0como una serie de herramientas que permiten mejorar la integraci\u00f3n de personal a casi cualquier compa\u00f1\u00eda.<\/p>

\"test<\/h2>

<\/h2>

\u00bfC\u00f3mo es que lo consiguen?<\/h2>

Para conseguir datos que permitan evaluar la situaci\u00f3n de los empleados o de los candidatos, las compa\u00f1\u00edas emplean las siguientes alternativas.<\/p>

Visita domiciliaria<\/h3>

Esta opci\u00f3n tiene el prop\u00f3sito de conocer al candidato o empleado en su estado \u201cnatural\u201d, es decir, presenciar muy de cerca su entorno social y familiar<\/strong>, lo que permitir\u00e1 tener un estudio real del estilo de vida del postulante y compararlo con su estado financiero y tipo de convivencia familiar, deduce la experta ya citada. Est\u00e1 claro que este tipo de informaci\u00f3n puede exponer mucho sobre su verdadero comportamiento o h\u00e1bitos.<\/p>

La referenciaci\u00f3n<\/h3>

Esencialmente, consiste en la b\u00fasqueda del contacto con valiosas referencias del empleado o candidato<\/strong>, de modo que con esta informaci\u00f3n se puedan conocer sus competencias interpersonales y profesionales. La especialista en administraci\u00f3n de seguridad expone que los datos recopilados pueden ser muy valiosos, ya que al interactuar con sus referencias los gestos y las expresiones faciales son sumamente significativas.<\/p>

Verificaci\u00f3n de antecedentes y estados financieros<\/h3>

Esta alternativa permite a las empresas conocer sobre el estado jur\u00eddico y legal de una persona<\/strong>, as\u00ed como su nivel econ\u00f3mico, bas\u00e1ndose en la postura de que los problemas econ\u00f3micos pueden ser motor para fraudes o delitos dentro de la empresa.<\/p>

Prueba del pol\u00edgrafo<\/span><\/span><\/b><\/h3>

Parte de las evaluaciones de confiabilidad son las pruebas del bol\u00edgrafo que consisten principalmente en medir las variaciones fisiol\u00f3gicas al momento de mentir del empleado o candidato<\/strong> cuando se le pregunta acerca de su trayectoria acad\u00e9mica, laboral, relaciones familiares o consumo de sustancias nocivas para la salud. Algunos expertos opinan que esta opci\u00f3n no es del todo fiable, pero otros m\u00e1s defienden que hasta la actualidad no existe otra alternativa m\u00e1s eficaz para evaluar la honestidad.<\/p>

Pruebas psicol\u00f3gicas proyectivas<\/h3>

\"Pruebas<\/p>

 <\/p>

Y por \u00faltimo, la utilizaci\u00f3n de test puede reflejar mucho acerca del empleado o candidato en cuesti\u00f3n. Esta tiene la funci\u00f3n principal de colocarlo en una situaci\u00f3n en la que predomine la deslealtad y la falta de \u00e9tica, con la finalidad de conocer su reacci\u00f3n e identificar con ello c\u00f3mo se comportar\u00eda ante diferentes contextos<\/strong>. Estas pruebas tienen diversos est\u00e1ndares o niveles que se ajustan a la necesidad de cada empresa, obteniendo, al final, informaci\u00f3n valiosa para la compa\u00f1\u00eda sobre el postulante.<\/p>

 <\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Pruebas laborales, \u00bfqu\u00e9 son y c\u00f3mo pueden ayudar al desempe\u00f1o de tu empresa?<\/a><\/p><\/blockquote>

 <\/p>

En conclusi\u00f3n<\/h2>

En esencia, las evaluaciones de confiabilidad, tal como las describe Goyeneche Montenegro, tienen el objetivo de unificar a una empresa seria, preocupada por las competencias \u00e9ticas y no solamente por la productividad generada dentro de ella.\u00a0Adem\u00e1s,\u00a0facilitan\u00a0las mejores opciones profesionales para que la compa\u00f1\u00eda pueda alcanzar las metas esperadas, siempre y cuando se mantengan los est\u00e1ndares de calidad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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