{"id":1113,"date":"2019-07-15T10:49:51","date_gmt":"2019-07-15T16:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1113"},"modified":"2022-08-18T11:18:56","modified_gmt":"2022-08-18T17:18:56","slug":"habilidades-imprescindibles-desarrollar-positivamente-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/habilidades-imprescindibles-desarrollar-positivamente-trabajo\/","title":{"rendered":"5 habilidades imprescindibles para desarrollar positivamente tu trabajo"},"content":{"rendered":"

Toda empresa quiere destacar y ser exitosa. Debemos echar un vistazo al interior y darnos cuenta de que las habilidades laborales<\/strong><\/a> que desarrollen los empleados ser\u00e1n esenciales para lograr dicho objetivo. Conozcamos m\u00e1s sobre el tema.<\/p>

Las capacidades laborales y un desempe\u00f1o laboral positivo<\/h2>

Cuando hablamos de habilidades no basta con saber que son las aptitudes y conocimientos que se destacan en el perfil de un trabajador<\/strong> y que hacen que sea productivo en el puesto que desempe\u00f1a.<\/p>

Al hablar de destrezas laborales hay que tomar consciencia de que es este uno de los factores<\/strong> clave para que exista un clima laboral favorable<\/strong> y, por ende, un ambiente en el que se promueva el crecimiento organizacional<\/strong>.<\/p>

Cuando se hace el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal, los candidatos son elegidos en base a ciertas caracter\u00edsticas que van a ser desarrolladas con el paso del tiempo.<\/p>

Es decir, ciertas aptitudes<\/strong> son susceptibles de mejora a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n y<\/strong> capacitaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a interesar; \u00bfPor qu\u00e9 es importante valorar las habilidades laborales de tus trabajadores?<\/a><\/p><\/blockquote>

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5 habilidades laborales esenciales<\/h2>

Para que est\u00e9s m\u00e1s enterado de qu\u00e9 va todo esto, te contamos sobre cinco habilidades recomendadas para obtener los resultados deseables.<\/p>

1. Manejo de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n<\/strong>. Estar actualizado en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico y virtual no es una moda, es una necesidad y una demanda que no puedes ignorar.<\/p>

Muchas personas a\u00fan se resisten a modificar sus modelos de trabajo<\/strong>, especialmente ante la existencia de otros que se consideran vigentes, pero que se reducen a cuestiones como navegar en la red para obtener la informaci\u00f3n que te pida tu jefe, lo cual puede ser decisivo para continuar en tu puesto.<\/p>

2. Buena comunicaci\u00f3n con compa\u00f1eros<\/strong>. Muchos empleados cuentan con un buen dominio de conocimientos en su \u00e1rea laboral, pero carecen de la cualidad de relacionarse adecuadamente con sus compa\u00f1eros.<\/p>

La comunicaci\u00f3n asertiva e inteligente<\/strong> es una de las habilidades con mayor peso y a las que hay que prestar m\u00e1s atenci\u00f3n. Si existen conflictos o confusiones es imprescindible tomar medidas correctivas para avanzar sanamente.<\/p>

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3. Gesti\u00f3n personal y liderazgo<\/strong>. Las empresas valoran a aquellos que son capaces de tomar la iniciativa y no esperar a que su jefe inmediato les diga qu\u00e9 hacer.<\/p>

Ah\u00ed est\u00e1n los empleados que buscan c\u00f3mo mejorar, que son curiosos, que gestionan su<\/strong> propio tiempo<\/strong> para entregar los \u00f3ptimos resultados. Incluso se encuentran los que proponen a su supervisor formas distintas y viables para realizar un proyecto.<\/p>

Se menciona el liderazgo porque pareciera que ellos mismos son sus propios jefes, automotiv\u00e1ndose<\/strong> y llevando su propio esquema y planificaci\u00f3n de jornada laboral.<\/p>

4. Cultura general y adaptaci\u00f3n<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de que un empleado tenga vastos conocimientos en temas de diversa \u00edndole, se hace referencia a la capacidad que tenga de adaptarse<\/strong> a escenarios con personas provenientes de otras culturas.<\/p>

El contexto de una organizaci\u00f3n es globalizado y las actividades comerciales con clientes de otras ideolog\u00edas o tradiciones requiere que quien trate con ellos sepa hacerlo de forma diplom\u00e1tica, emp\u00e1tica y respetuosa.<\/p>

5. An\u00e1lisis y creatividad<\/strong>. No es cuesti\u00f3n de ocupar un puesto gerencial o directivo para tomar decisiones que impacten a toda la empresa. Todos los cargos tienen un objetivo que repercute finalmente al interior y al exterior.<\/p>

Diariamente hay situaciones impregnadas de retos que implica que los trabajadores usen su capacidad de an\u00e1lisis al m\u00e1ximo. En ocasiones creemos que hay ideas fuera de lugar y no es as\u00ed, son cerebros creativos que rompen los esquemas y buscan la innovaci\u00f3n<\/strong> para el beneficio com\u00fan.<\/p>

Las destrezas laborales<\/strong> son el ingrediente clave para la creaci\u00f3n de una sinergia que en conjunto pueden ser la f\u00f3rmula para lograr las metas organizacionales impuestas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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