{"id":1111,"date":"2019-07-17T09:00:24","date_gmt":"2019-07-17T15:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1111"},"modified":"2021-02-26T09:49:10","modified_gmt":"2021-02-26T15:49:10","slug":"actitudes-danan-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/actitudes-danan-clima-laboral\/","title":{"rendered":"6 actitudes que da\u00f1an el clima laboral \u00bfHas padecido alguna?"},"content":{"rendered":"

Seguramente habr\u00e1s escuchado m\u00e1s de una vez c\u00f3mo las empresas se preocupan por mantener un buen clima laboral<\/strong><\/a>. \u00bfSab\u00edas que este no es solo responsabilidad de la administraci\u00f3n de la organizaci\u00f3n sino tambi\u00e9n de los trabajadores?<\/p>

Aunque no lo creas, ese dicho de Winston Churchill de que \u00abla actitud es una peque\u00f1a cosa que marca una gran diferencia\u00bb\u00a0es totalmente cierta. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las posibles consecuencias de una mala actitud en el trabajo?<\/p>

Actitudes negativas y su impacto en el ambiente profesional<\/h2>

A continuaci\u00f3n,\u00a0te mostramos 6 actitudes\u00a0y sus consecuencias que pueden afectar el ambiente de cualquier empresa y que\u00a0deben evitarse\u00a0a toda costa:<\/p>

1. Poca adaptaci\u00f3n al cambio.<\/strong>\u00a0El mundo avanza cada d\u00eda m\u00e1s r\u00e1pido y si no se est\u00e1 dispuesto a\u00a0asumir esas diferencias de forma positiva lo m\u00e1s probable es que se vea reflejado en el comportamiento, ya sea atrasando los nuevos proyectos, proporcionando informaci\u00f3n err\u00f3nea o conminando a otros a poner trabas.<\/p>

2.\u00a0Mobbing.<\/em><\/strong>\u00a0El acoso y violencia laboral son m\u00e1s comunes de lo que creemos. Se presenta como acciones negativas y\/u\u00a0hostiles dentro o fuera del \u00e1rea laboral por parte de los compa\u00f1eros o superiores. Cuando estas situaciones se salen de control, por lo general desembocan en enfermedades, problemas psicol\u00f3gicos y, en casos extremos, hasta el suicidio de los afectados.<\/p>

3. Chismes.<\/strong>\u00a0Hablar de otros definitivamente es una pr\u00e1ctica que se debe evitar. Crear rumores genera desconfianza entre los compa\u00f1eros, adem\u00e1s de que los alcances y consecuencias\u00a0pueden ir desde el despido hasta el involucramiento directo en el chisme con consecuencias a nivel personal.<\/p>

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Tambi\u00e9n te puede interesar: Clima y cultura organizacional, \u00bfson lo mismo?<\/a><\/em><\/p><\/blockquote>

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4. Quejas y comentarios negativos.<\/strong>\u00a0Quejarse en un trabajo no siempre es malo. Pero si quien se queja lo hace constantemente y lo adereza con comentarios negativos, el ambiente se vuelve inc\u00f3modo para todos aquellos alrededor del “quejoso”. Esto puede llevar a que\u00a0baje el rendimiento individual, se fracture el trabajo en equipo o\u00a0se margine al emisor de comentarios negativos con tal de ya no\u00a0escucharlo.<\/p>

5. Irresponsabilidad.<\/strong>\u00a0Reconocer que nos equivocamos por lo general es complicado. As\u00ed que, si adem\u00e1s de hacer las cosas mal no se reconoce el error, esto trae graves\u00a0consecuencias, las cuales van desde el atraso de los proyectos y\u00a0baja productividad hasta, en los peores casos, a echarle la culpa a otros compa\u00f1eros afectando a terceros directamente.<\/p>

6. Baja inteligencia emocional.<\/strong>\u00a0El tomarse todo personal y no saber separar la parte laboral, puede generar muchos conflictos, sobre todo cuando las reacciones son magnificadas. Triunfar se vuelve complicado y las relaciones con los pares se vuelven delicadas y hostiles, predominando las discusiones sin sentido y menguando la productividad en los equipos de trabajo.<\/p>

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\"\"<\/p>

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C\u00f3mo reaccionar en una situaci\u00f3n de mal clima laboral<\/h2>

Debemos estar conscientes que una mala actitud no es causa de rescisi\u00f3n laboral <\/strong>a menos que se est\u00e9 afectando no solo al trabajo propio sino al de terceros. Dicho lo anterior, algunas alternativas son las siguientes:<\/p>

  • Llamar la atenci\u00f3n a quien presenta actitud negativa\u00a0de forma que tenga oportunidad de\u00a0corregirse antes de que pase a mayores.<\/li>
  • Que el departamento de RH eval\u00fae la raz\u00f3n del deterioro en las actitudes y ayude al trabajador a buscar una soluci\u00f3n.<\/li>
  • Fomentar una cultura de respeto y empat\u00eda en la organizaci\u00f3n.<\/li>
  • Motivar a los trabajadores para ser mejores cada d\u00eda.<\/li>
  • Capacitar al personal con respecto a temas de inteligencia emocional y desarrollo humano.<\/li> <\/ul>

    Con una buena detecci\u00f3n temprana y orientaci\u00f3n podemos reducir el impacto de una mala actitud al m\u00ednimo. Lo ideal es que las empresas cuenten con espacios que conminen al trabajador a solucionar sus problemas dentro de un ambiente de empat\u00eda y respeto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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