{"id":1107,"date":"2019-07-10T10:18:09","date_gmt":"2019-07-10T16:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1107"},"modified":"2021-09-22T14:39:38","modified_gmt":"2021-09-22T20:39:38","slug":"test-seleccion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/test-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"Conoce 5 test para el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Las pruebas psicom\u00e9tricas son un m\u00e9todo est\u00e1ndar y cient\u00edfico utilizado para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de los individuos. En el \u00e1rea de recursos humanos existen diferentes test de selecci\u00f3n de personal\u00a0<\/strong>que atienden diferentes \u00e1reas de la personalidad.<\/p>

El objetivo principal de su aplicaci\u00f3n es\u00a0predecir el desempe\u00f1o de los candidatos para lograr una selecci\u00f3n del personal m\u00e1s certera y conveniente a los intereses de la empresa.<\/p>

5 test de selecci\u00f3n de personal<\/h2>

\"prueba<\/p>

1. Prueba de Terman<\/h2>

Se conoce como uno\u00a0de los\u00a0test m\u00e1s completos y din\u00e1micos\u00a0para la selecci\u00f3n de puestos ejecutivos y gerenciales, ya que mide el coeficiente intelectual de los aspirantes mediante un test que se divide en 6 \u00e1reas: conocimiento, inteligencia general, razonamiento cuantitativo, razonamiento fluido, memoria de trabajo y proceso visual-espacial<\/strong>.<\/p>

Su evaluaci\u00f3n se realiza a trav\u00e9s de 10 sub ex\u00e1menes:<\/p>

  1. Conocimientos generales.<\/li>
  2. Razonamiento de juicio y l\u00f3gica.<\/li>
  3. Habilidades verbales.<\/li>
  4. Pruebas de\u00a0l\u00f3gica.<\/li>
  5. Examen aritm\u00e9tico.<\/li>
  6. \u00a0Juicio pr\u00e1ctico.<\/li>
  7. \u00a0Analog\u00edas.<\/li>
  8. Organizaci\u00f3n l\u00f3gica y concentraci\u00f3n.<\/li>
  9. Clasificaci\u00f3n,\u00a0organizaci\u00f3n, jerarquizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n.<\/li>
  10. Razonamiento num\u00e9rico, de organizaci\u00f3n y\u00a0de concentraci\u00f3n.<\/li> <\/ol>

    Con esta herramienta\u00a0se obtiene\u00a0el coeficiente mental\u00a0en escala de Terman Merril. As\u00ed, se busca recopilar\u00a0informaci\u00f3n acerca de la adaptabilidad mental de los candidatos a los problemas del puesto y calcular su capacidad intelectual. Cabe destacar que, la aplicaci\u00f3n puede durar\u00a0aproximadamente\u00a050 minutos.<\/strong><\/p>

    2. Prueba de Cleaver<\/h2>

    Adem\u00e1s de la inteligencia, otro rubro a evaluar considerado por expertos de gran relevancia a la hora del reclutamiento\u00a0es la personalidad de los aspirantes. <\/strong>Para lo cual, el test de Cleaver ocupa notabilidad y aceptaci\u00f3n en el campo de recursos humanos.<\/p>

    A trav\u00e9s del\u00a0test psicom\u00e9trico Cleaver<\/strong>, se obtiene una descripci\u00f3n de la personalidad de los individuos, enfocada en sus aptitudes para el trabajo en equipo y la capacidad social para relacionarse.<\/p>

    Para la valoraci\u00f3n, la prueba registra comportamientos y habilidades en hipot\u00e9ticos escenarios. De esta manera, se espera determinar c\u00f3mo act\u00faa la persona en situaciones de presi\u00f3n o ante la toma de decisiones.<\/p>

    La prueba valora respuestas como el empuje para obtener resultados, influencia para persuadir, constancia y compromiso en los proyectos, y apego a determinados valores.<\/p>

    3. Test de Moss<\/h2>

    Si los deberes incluyen responsabilidades de supervisi\u00f3n\u00a0y control, la prueba psicom\u00e9trica de Moss,<\/strong> es ideal, pues con 30 preguntas eval\u00faa a individuos que podr\u00edan calificar para cargos que demandan la gesti\u00f3n de personal subordinado.<\/p>

    Las \u00e1reas de las que se encarga la prueba, son las siguientes:<\/p>

    1. Habilidades en supervisi\u00f3n.<\/li>
    2. Capacidad de persuasi\u00f3n e influencia positiva al personal.<\/li>
    3. Disponibilidad para la evaluaci\u00f3n de problemas interpersonales.<\/li>
    4. Relaciones sociales.<\/li>
    5. Sentido com\u00fan y tacto con el personal subordinado.<\/li> <\/ol>

      La aplicaci\u00f3n del test se puede hacer de forma individual o colectiva y su duraci\u00f3n es de entre\u00a015 y\u00a020 minutos<\/strong>.<\/p>

       <\/p>

      Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0https:\/\/www.amitai.com\/es\/beneficios-psicometricas-online<\/a><\/p><\/blockquote>

       <\/p>

      Test de selecci\u00f3n de personal: valores e integridad<\/h2>

      \"test<\/p>

      4. Perfil de valores Hartman<\/h2>

      Permite valorar\u00a0si la persona que estamos contratando\u00a0es confiable y comparte los juicios de valor de la organizaci\u00f3n.<\/p>

      La prueba deriva del instrumento de Robert S. Hartman, desarrollado en 1967, el cual\u00a0ha servido como filtro de honestidad e integridad en las organizaciones.<\/p>

      5. Prueba de Zavic<\/h2>

      El test de Zavic, adem\u00e1s de medir la inclinaci\u00f3n de valores de los aspirantes, indaga sobre los intereses econ\u00f3micos, pol\u00edticos, sociales y religiosos, y suele ser \u00fatil\u00a0en organizaciones de dichas caracter\u00edsticas. La prueba consta de 20 preguntas, divididas en las fases de valores e intereses\u00a0personales.<\/p>

      Sin duda, tener el personal adecuado en el \u00e1rea correcta\u00a0puede llegar a optimizar recursos y evitar la merma de los mismos, de ah\u00ed la importancia de filtrar correctamente durante la selecci\u00f3n de personal\u00a0con pruebas\u00a0psicom\u00e9tricas laborales<\/strong> acordes al perfil y necesidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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