{"id":1073,"date":"2019-06-24T07:46:01","date_gmt":"2019-06-24T13:46:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1073"},"modified":"2021-06-14T15:41:49","modified_gmt":"2021-06-14T21:41:49","slug":"denuncia-anonima-transparencia-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/denuncia-anonima-transparencia-empresarial\/","title":{"rendered":"Denuncia an\u00f3nima y transparencia empresarial, \u00bfen qu\u00e9 se relacionan?"},"content":{"rendered":"

En un mundo laboral sumamente demandante y competitivo, son las organizaciones que se desenvuelven con transparencia empresarial las que m\u00e1s \u00e9xito tienen. Aplicar procesos de denuncia an\u00f3nima<\/strong><\/a> se hace necesario y clave para lograr un \u00f3ptimo desarrollo.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 es una denuncia an\u00f3nima?<\/h2>

En este caso, aplicaremos el concepto a un centro de trabajo. La denuncia an\u00f3nima es el acto por el cual\u00a0los trabajadores dan a conocer hechos\u00a0que van en contra de los objetivos de la organizaci\u00f3n<\/strong> y de su propia \u00e9tica empresarial.<\/p>

En dicha acci\u00f3n, el denunciante no da a conocer su nombre, se limita a contar qu\u00e9 est\u00e1 pasando.\u00a0Resulta natural que por temor a represalias<\/strong> o a perder el empleo, no lo haga. \u00bfTe suena familiar esto?<\/p>

Son cada vez m\u00e1s el n\u00famero de organizaciones que se suman a la construcci\u00f3n de una cultura<\/strong> laboral<\/strong> cuyo ambiente sea positivo y sano. Sin embargo, \u00bfte has imaginado qu\u00e9 pasar\u00eda si nos quedamos callados ante circunstancias corruptas que entorpezcan el crecimiento?<\/p>

Para entender la\u00a0magnitud del tema, hay que decir que los altos ejecutivos<\/strong> y quien lleva\u00a0la toma de decisiones son parte fundamental.<\/p>

Si se parte de que los altos mandos tienen la conciencia y la sabidur\u00eda de contemplar\u00a0un plan de acci\u00f3n ante riesgos psicol\u00f3gicos y sociales dentro del contexto laboral, ya vamos de gane porque\u00a0el n\u00famero de denuncias puede ser m\u00ednimo.<\/p>

\u00bfPor qu\u00e9 se hace necesaria una denuncia an\u00f3nima?<\/h2>

Te presentamos algunas de las ventajas que te ofrece implementar este sistema de bienestar integral.<\/p>

1. Controlar actos il\u00edcitos<\/strong>. Es primordial que, al momento de detectar algo que\u00a0perjudica a todos los integrantes, se comunique de forma inmediata para tomar medidas correctivas.<\/p>

2. Trabajar bajo un esquema propio de valores y reglas<\/strong>. Este punto es esencial, ya que, desde que se contrata\u00a0a un nuevo trabajador, se le hace ver cu\u00e1les son las normas y lineamientos\u00a0que tiene que seguir para evitar cualquier tipo de irregularidades.<\/p>

3. Las empresas pueden elegir su canal de denuncia<\/strong>. Cada empresa es un caso \u00fanico y puede elegir qu\u00e9 medio utilizar para denunciar. Esto con\u00a0base en\u00a0sus propios procedimientos y recursos.<\/p>

Habr\u00e1 a quienes les funcione una plataforma especial o bien usar el correo electr\u00f3nico interno. Para ello las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n son grandes aliadas y se convierten en la voz de aquellos que temen ser sancionados por dar aviso de alguna anomal\u00eda.<\/p>

\u00bfY la transparencia empresarial d\u00f3nde queda?<\/h2>

 <\/p>

\"\"<\/p>

 <\/p>

Como hemos podido darnos cuenta, al hablar de una denuncia an\u00f3nima hay otro elemento que va de la mano y este es la transparencia empresarial<\/strong>.<\/p>

A todas las personas nos gusta trabajar en el mejor ambiente donde los conflictos sean m\u00ednimos. Un lugar que nos ofrezca las mejores condiciones no solo econ\u00f3micas sino tambi\u00e9n de confianza<\/strong> y de bienestar.<\/p>

Precisamente de esto se trata la transparencia. De tener un clima organizacional favorable\u00a0a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n interna, es decir, si yo soy testigo de una acci\u00f3n que va en contra de los principios y valores, mi deber es hac\u00e9rselo saber a mi empresa.<\/p>

Es fundamental comprender que si se habla de deber es porque los empleados tienen un fuerte compromiso y sentido de pertenencia<\/strong>. Solo as\u00ed hay conciencia\u00a0de que una denuncia ayuda\u00a0a toda la colectividad.<\/p>

\u00bfTe has puesto a pensar que, trabajando bajo un esquema de honestidad,<\/strong> hay un mayor grado de satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>? Una muestra m\u00e1s de que la clave es la transparencia<\/strong>, la congruencia<\/strong> y la coherencia<\/strong> de los compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>

La denuncia an\u00f3nima<\/strong> va tomando fuerza, se hace necesaria la capacitaci\u00f3n<\/strong> y la formaci\u00f3n<\/strong> en el tema para que exista una sinergia<\/strong>\u00a0bajo un esquema de la responsabilidad social empresarial<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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