{"id":1061,"date":"2019-06-19T09:00:14","date_gmt":"2019-06-19T15:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1061"},"modified":"2021-06-15T09:58:08","modified_gmt":"2021-06-15T15:58:08","slug":"necesaria-denuncia-anonima-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/necesaria-denuncia-anonima-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es necesaria la denuncia an\u00f3nima en tu empresa?"},"content":{"rendered":"

La denuncia an\u00f3nima<\/strong> es de vital importancia en organizaciones tanto privadas como gubernamentales, ya que, eso ayudar\u00e1\u00a0a que exista un desarrollo sano dentro de la instituci\u00f3n, adem\u00e1s de crear un ambiente amigable y productivo dentro de la empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>

Las empresas e instituciones gubernamentales tienen que contar con la facilidad de la denuncia an\u00f3nima<\/strong><\/a>, pues existe\u00a0una gran cantidad de trabajadores que prefieren quedarse callados que entrar en conflictos abiertos, por miedo a la persona que funge como atacante, a perder su trabajo, entre otro tipo de situaciones, en los que la persona se sienta de cierta manera cohibida. Es importante el momento en el que tengas\u00a0que\u00a0identificar el acoso o ataque que una persona hace, pues no todo se clasifica como algo que tenga que ser denunciado o castigado de forma penal. Todo esto, nos puede llevar a la siguiente pregunta.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 es lo que puedes\u00a0clasificar como acoso?<\/h2>

Existe\u00a0una gran cantidad de este tipo de situaciones, los siguientes son algunos ejemplos claros y comunes\u00a0de lo que puede clasificarse como acoso laboral:<\/p>

Acoso sexual<\/h3>

En este caso, la v\u00edctima esta bajo la presi\u00f3n de una persona que, a raz\u00f3n de un intercambio de favores, le pide mantener relaciones sexuales<\/strong> con esta como un pago por esos favores. No siempre se produce de la misma manera<\/strong>, puede ser a manera de chantaje; lo que, a su vez, genera un ambiente hostil, poco apto para el desarrollo de un correcto ambiente laboral.<\/p>

Insultos y faltas de respeto<\/h3>

Cuando se produce esta clase de hostilidad, la v\u00edctima esta constantemente atacada de manera verbal <\/strong>por el atacante, con palabras tanto altisonantes como con frases grotescas, provocando que el desempe\u00f1o y la autoestima de la v\u00edctima se reduzcan dr\u00e1sticamente. Adem\u00e1s de insultos<\/strong>, la persona puede recibir amenazas e incluso llegando a ataques f\u00edsicos<\/strong>.<\/p>

 <\/p>

Conoce m\u00e1s\u00a0Denuncia an\u00f3nima: razones para implementarla en tu empresa<\/a><\/em><\/p><\/blockquote>

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Aislamiento social<\/h3>

Provocar que un trabajador se mantenga alejado<\/strong> de todo el personal, incluso los directivos de la empresa, sin hablar<\/strong> con \u00e9l\/ella o no incluirlo en ciertas actividades de inclusi\u00f3n social<\/strong>, este tipo de acoso se puede producir por: rasgos f\u00edsicos, preferencia religiosa, preferencia sexual, entre otro tipo de situaciones con los que la persona acosada se puede sentir identificado.<\/p>

Difamaci\u00f3n laboral\u00a0(no profesional)<\/h3>

Durante este tipo de situaciones, la persona que es atacada ser\u00e1 injustamente calificada por un compa\u00f1ero<\/strong>, el cual se encargar\u00e1 de crear rumores<\/strong>, adem\u00e1s de hacer burlas<\/strong>, acerca de la forma de hablar, caminar e inclusive en la manera de mantenerse de pie de este. El trabajador que se mantenga bajo este tipo de circunstancias se deber\u00e1 a su nacionalidad, forma de hablar, gustos personales, preferencias religiosas, entre otro tipo de comportamientos, rasgos f\u00edsicos y gustos.<\/p>

 <\/p>

\"\"<\/p>

 <\/p>

Sobrecarga laboral<\/h3>

En el ejercicio de este tipo de acoso, la persona esta continuamente sobre explotada<\/strong> por una persona que desarrolla un cargo superior al de este. La sobrecarga laboral se caracteriza por hacer que el trabajador sea sometido a trabajos fuera de un horario com\u00fan de trabajo<\/strong>, cre\u00e1ndole a este un alto desgaste psicof\u00edsico y provoc\u00e1ndole inclusive enfermedades por el estr\u00e9s que el desarrollo de las responsabilidades extra<\/strong> conlleva.<\/p>

Conclusi\u00f3n<\/h3>

Para finalizar, siempre se tiene que hacer hincapi\u00e9 en que existe\u00a0una gran cantidad de trabajadores que prefieren callar, por medio tanto al atacante de este, como a la sociedad en la que se desenvuelve la persona.<\/p>

Es muy importante no quedarse callado, por ello la existencia de la denuncia\u00a0an\u00f3nima<\/strong> tiene el \u00fanico fin de hacer sentir a la v\u00edctima cierto grado de seguridad, de esa manera evitar futuros problemas y recurrir a m\u00e9todos poco convencionales u hostiles en la resoluci\u00f3n de los evidentes problemas por los que la persona pasa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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