{"id":1034,"date":"2019-06-05T09:00:44","date_gmt":"2019-06-05T15:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1034"},"modified":"2022-08-29T15:09:33","modified_gmt":"2022-08-29T21:09:33","slug":"tipos-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/tipos-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Tipos de clima organizacional y c\u00f3mo pueden beneficiar a tu empresa"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Uno de los pilares fundamentales para una empresa es el llamado\u00a0clima organizacional<\/strong>. <\/a>Durante muchos a\u00f1os se pensaba que los trabajadores s\u00f3lo eran m\u00e1quinas cuya \u00fanica finalidad era dedicarse a cumplir las metas de la empresa\u00a0en la cual ejerc\u00edan pero, como toda maquinaria,\u00a0no se tomaban en cuenta los cuidados y mantenimiento que necesitaban. Con el paso del tiempo\u00a0esto fue cambiando porque el salario y el dinero no bastaban para mantener, mejorar y hacer crecer la productividad de una empresa.<\/p>

\u00bfPor qu\u00e9 es importante el clima organizacional?<\/h2>

Tener un buen ambiente laboral no s\u00f3lo depende de una persona y adem\u00e1s\u00a0no es f\u00e1cil de conseguir. Por ello, incluso teniendo el mejor sueldo, un clima negativo e insoportable te har\u00e1 abandonar dicho trabajo<\/strong> e incluso afectar\u00e1 la producci\u00f3n de la empresa. Por estas razones es fundamental\u00a0crear un clima laboral agradable.<\/p>

Hay cuatro puntos necesarios que debes tener en cuenta:<\/p>

– El ambiente.<\/strong>\u00a0Un ambiente c\u00f3modo te facilitar\u00e1 la comunicaci\u00f3n entre los miembros de tu empresa, adem\u00e1s de ayudarte con la seguridad en ti y en tu equipo. Las tensiones, estr\u00e9s y el miedo son malos aliados al querer llevar algo a cabo.<\/p>

– El inter\u00e9s.<\/strong>\u00a0Convivir y trabajar en conjunto con otras personas en un ambiente agradable, tranquilo y distendido\u00a0mejorar\u00e1 tus ganas de emprender en nuevos proyectos.<\/p>

– La satisfacci\u00f3n.<\/strong>\u00a0La comunicaci\u00f3n y el reconocimiento mejorar\u00e1n la felicidad en el trabajo de los empleados.<\/p>

– El absentismo.<\/strong>\u00a0Las causas del absentismo laboral son gracias a un mal\u00a0clima organizacional<\/strong>, adem\u00e1s de provocar\u00a0la infelicidad en el trabajo.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4166″ img_size=”large” alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>

\u00bfC\u00f3mo saber si existe un buen clima organizacional?<\/h2>

El clima laboral debe medirse y no basta con sacar conclusiones a simple vista, es decir, que no deben de tomarse en cuenta las impresiones personales de cada uno.<\/p>

Existen criterios espec\u00edficos para medir el clima organizacional y los encargados de esta dif\u00edcil tarea son los profesionales de recursos humanos.<\/p>

El objetivo de realizar este an\u00e1lisis es medir el nivel de\u00a0satisfacci\u00f3n laboral de una organizaci\u00f3n empresarial<\/strong> en conjunto, es decir, de todos los miembros que forman parte de ella a nivel individual.<\/p>

 <\/p>

\"\"<\/p>

 <\/p>

Las principales dimensiones que se estudian son:<\/p>

– Flexibilidad: la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>

– Responsabilidad: la posibilidad de\u00a0desarrollo aut\u00f3nomo del trabajo.<\/p>

– Recompensa: se valora el salario, los beneficios sociales\u00a0y\u00a0la igualdad interna y externa de los salarios.<\/p>

– Metas: la existencia de objetivos individuales y en equipo, as\u00ed como el reconocimiento de los logros.<\/p>

– Entorno f\u00edsico de trabajo: medidas de prevenci\u00f3n ante riesgos laborales y mantenimiento adecuado de las \u00e1reas de trabajo.<\/p>

– Sentido de pertenencia y esp\u00edritu de equipo: la uni\u00f3n y la cooperaci\u00f3n.<\/p>

– Mando: un liderazgo apoyado en la\u00a0motivaci\u00f3n laboral de los empleados\u00a0y la comunicaci\u00f3n respetuosa.<\/p>

Herramientas de medici\u00f3n del clima laboral<\/h3>

Los tres instrumentos de medici\u00f3n del clima laboral que m\u00e1s destacan son:<\/p>

1.- La observaci\u00f3n en el trabajo: Se realiza la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o observando c\u00f3mo es el trabajo en equipo de los empleados d\u00eda a d\u00eda.<\/p>

2.- La entrevista personal: Se recogen los datos antes que la observaci\u00f3n pero necesita de una preparaci\u00f3n exhaustiva, tanto de los entrevistados como de las preguntas que se realizar\u00e1\u00a0durante la entrevista.<\/p>

3.- La encuesta de clima laboral: El m\u00e9todo m\u00e1s habitual es la encuesta de clima laboral, dise\u00f1ada especialmente\u00a0para ello y es\u00a0la m\u00e1s efectiva de todas, ya que recoge datos de mayor cantidad y en menos tiempo.<\/p>

Las ventajas de un buen clima organizacion<\/strong>al son m\u00faltiples y algunas de ellas son:<\/p>

– El empleado mostrar\u00e1 una actitud m\u00e1s positiva en el trabajo.<\/p>

– Si el empleado trabaja en un agradable ambiente de trabajo, mejorar\u00e1 su desempe\u00f1o.<\/p>

– Se facilitar\u00e1\u00a0la interrelaci\u00f3n del empleado con el entorno y sus compa\u00f1eros.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4167″ img_size=”large” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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