{"id":1027,"date":"2019-06-03T09:14:21","date_gmt":"2019-06-03T15:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1027"},"modified":"2021-02-26T09:31:23","modified_gmt":"2021-02-26T15:31:23","slug":"etica-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/etica-empresarial\/","title":{"rendered":"Conoce qu\u00e9 es la \u00e9tica empresarial y sus principales componentes"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]La <strong>\u00e9tica empresarial<\/strong> reflexiona acerca del comportamiento moral que debe seguir una empresa ante cualquier decisi\u00f3n o acci\u00f3n realizada. Esta\u00a0debe ir acorde con la cultura organizacional, requiere de valores y se debe ver reflejada en las pr\u00e1cticas de la empresa.<\/p> <p>Es importante que la organizaci\u00f3n cuente con trabajadores que tengan una conducta personal y profesional moralmente adecuada, de ah\u00ed parte todo. Adem\u00e1s, es necesario que se establezca un c\u00f3digo de comportamiento institucional\u00a0donde se expliquen detalladamente las conductas deseables que deben mostrar los empleados en la ejecuci\u00f3n de sus actividades, as\u00ed como de la propia organizaci\u00f3n\u00a0hacia sus trabajadores\u00a0y el entorno.<\/p> <h2>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la \u00e9tica empresarial?<\/h2> <p>La \u00e9tica empresarial permite a los integrantes de una organizaci\u00f3n identificar hacia d\u00f3nde deben ir orientados sus esfuerzos, apeg\u00e1ndose a criterios de lo que es <strong>aceptable por la instituci\u00f3n\u00a0y la sociedad<\/strong>. Existen al menos tres elementos a considerar en la b\u00fasqueda de la \u00e9tica empresarial:<\/p> <ul> <li><strong>Primero<\/strong>. Que las personas que conforman el grupo de trabajo dentro de la organizaci\u00f3n tengan una \u00e9tica personal y profesional. Esto es fundamental. Una de las cualidades que m\u00e1s buscan los empresarios en su equipo de trabajo es tener a personas confiables, responsables, honestas e \u00edntegras.<\/li> <li><strong>Segundo.<\/strong> Que exista un c\u00f3digo de \u00e9tica\u00a0empresarial donde se establezcan las normas que se deben seguir por todos los integrantes de la organizaci\u00f3n y las sanciones cuando se incumplan.<br \/> Este c\u00f3digo se modifica de acuerdo con\u00a0las propias necesidades de la empresa, junto con la misi\u00f3n y la visi\u00f3n que sigue. La \u00e9tica siempre se reflexiona desde un <strong>contexto social<\/strong>. Las necesidades empresariales no son las mismas en la actualidad que las que se ten\u00edan hace 50 a\u00f1os.<\/li> <li><strong>Tercero.\u00a0<\/strong>Que se eval\u00faen las pr\u00e1cticas realizadas dentro de la empresa para identificar los beneficios de la organizaci\u00f3n y los avances en sus metas.<\/li> <\/ul> <h2>\u00bfCu\u00e1les son los componentes de la \u00e9tica empresarial?<\/h2> <p>Algunos de los componentes a considerar\u00a0son:<\/p> <ul> <li><strong>Recursos humanos<\/strong>. Es importante integrar y mantener una fuerza laboral que est\u00e9 fundamentada en valores. As\u00ed se determinan\u00a0los derechos y las obligaciones de los integrantes de la empresa desde una orientaci\u00f3n moral vigente y se evita\u00a0la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, raza o cultura.<\/li> <li><strong>Conservaci\u00f3n del entorno cultural. <\/strong>Implica respetar\u00a0el entorno\u00a0cultural\u00a0donde\u00a0est\u00e1 ubicada\u00a0la empresa.<\/li> <li><strong>Veracidad en la actuaci\u00f3n profesional<\/strong>. Toda pol\u00edtica de trabajo o pr\u00e1ctica dentro de la organizaci\u00f3n debe respetar la realidad. Se debe evitar maquillar o deformar los datos veraces con fines de moralidad dudosa.<\/li> <\/ul> <blockquote><p><em>Conoce\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/etica-organizacional-y-profesional\/\">\u00bfQu\u00e9 es la \u00e9tica organizacional y profesional?<\/a><\/em><\/p><\/blockquote> <ul> <li><strong>Manejo de informaci\u00f3n<\/strong>. Dependiendo del giro de la empresa, es muy com\u00fan que se vayan generando bases de datos con informaci\u00f3n de los clientes. El uso apropiado de estos datos y la conservaci\u00f3n de la privacidad deben\u00a0ser prioritarios para la organizaci\u00f3n.<\/li> <li><strong>Administraci\u00f3n de recursos financieros<\/strong>. Se necesita sancionar pr\u00e1cticas donde se presenten malos manejos en la administraci\u00f3n de los recursos financieros.<\/li> <li><strong>Impacto de la ciencia y la tecnolog\u00eda que se utiliza. <\/strong>Es importante utilizar los avances cient\u00edficos y tecnol\u00f3gicos en favor del ser humano y del medio ambiente.<\/li> <li><strong>Desarrollo sustentable<\/strong>. Se requiere que la empresa utilice materias primas amigables con el medio ambiente y que las pr\u00e1cticas que se realicen conserven recursos para garantizar la calidad de vida de las generaciones futuras.<\/li> <li><strong>Asuntos internacionales<\/strong>. Existe una \u00e9tica global\u00a0que establece\u00a0las normas m\u00ednimas que cualquier comunidad deber\u00eda considerar. Se debe tomar en cuenta el <a href=\"https:\/\/www.inviertaencolombia.com.co\/publicaciones\/marco-legal.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">marco legal y pol\u00edtico<\/a> en una actuaci\u00f3n mundial.<\/li> <\/ul> <p>Muchas empresas reconocen que al aplicar\u00a0pr\u00e1cticas y pol\u00edticas de \u00e9tica se mejora el desempe\u00f1o organizacional y se brinda una futura viabilidad corporativa. Adem\u00e1s, existen nuevas\u00a0<strong>tendencias\u00a0empresariales<\/strong> que presentan pautas para poder integrarse a\u00a0esta \u00e1rea del comportamiento organizacional.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;363&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]<\/p> <h2>Las 10 tendencias \u00e9ticas empresariales<\/h2> <p>Cada vez hay m\u00e1s la necesidad de desarrollar una \u00e9tica basada en la tecnolog\u00eda y sus directrices de cumplimiento, especialmente en relaci\u00f3n con la seguridad en el uso de informaci\u00f3n, para lo cual se manejan estas tendencias:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"uavc-list-icon uavc-list-icon-wrapper ult-adjust-bottom-margin\"><ul class=\"uavc-list\"><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-8404\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-8404 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">1.-<strong>\u00a0La lucha por equilibrar los intereses de la empresa en pos de los resultados finales,<\/strong>\u00a0sin prejuicio de ning\u00fan tipo, as\u00ed como velar en todos los aspectos del ciclo de vida laboral de cualquier colaborador.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-2498\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-2498 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">2.- Las organizaciones aceptan, reconocen y miden el impacto del retorno de la inversi\u00f3n (ROI);\u00a0<strong>as\u00ed como manejar m\u00e1s los \u00edndices de satisfacci\u00f3n y productividad de la cultura en el lugar de trabajo.<\/strong><\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-1020\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-1020 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">3.- Las organizaciones operan cada vez m\u00e1s en entornos multinacionales, culturales e intergeneracionales en el que\u00a0<strong>tendr\u00e1n que adaptarse en el manejo de las tensiones entre una plantilla formada por las perspectivas \u00fanicas de \u00e9tica<\/strong>, sin dejar de ser compatible con las leyes, regulaciones y costumbres.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-3744\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-3744 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">4.- Dados los avances en la tecnolog\u00eda,<strong>\u00a0las organizaciones cada vez tienen la necesidad de desarrollar una \u00e9tica basada en la tecnolog\u00eda y las directrices de cumplimiento<\/strong>, bajo la seguridad cibern\u00e9tica.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-9200\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-9200 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">5.-\u00a0<strong>Las organizaciones con m\u00e1s frecuencia hacen frente a los requisitos legales contradictorios<\/strong>\u00a0(por ejemplo, armas, drogas, matrimonio), creando problemas \u00e9ticos en su intento de reconciliar las leyes y las normas culturales en conflicto con la cultura organizacional.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-8964\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-8964 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">6.-\u00a0<strong>Las decisiones \u00e9ticas de las organizaciones est\u00e1n cada vez m\u00e1s relacionadas con el acceso a las fronteras, la privacidad y el uso apropiado de informaci\u00f3n de las redes sociales para los empleados,<\/strong>\u00a0tanto dentro como fuera del trabajo, as\u00ed como las cuestiones \u00e9ticas que rodean el propio uso de las redes sociales de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-8875\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-8875 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">7.- Las organizaciones cada vez conf\u00edan en la\u00a0<strong>contrataci\u00f3n de supervisores que poseen competencias \u00e9ticas para abordar adecuadamente cuestiones para tener normas legales claras<\/strong>, como en el acoso laboral, comportamientos inadecuados del lugar de trabajo, peticiones fuera de las normas \u00e9ticas.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-7899\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-7899 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">8.- Las organizaciones tiene mayor inclinaci\u00f3n\u00a0 de c\u00f3mo\u00a0<strong>responder adecuadamente a las acusaciones legales, quejas y reclamos \u00e9ticos represalias a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n en la intensificaci\u00f3n del gobierno<\/strong>, ejemplo: el cumplimiento corporativo, las pol\u00edticas y los procesos de ejecuci\u00f3n, mantenimiento de registros adecuados y eficaces investigaciones internas.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-4399\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-4399 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">9.- Los empleadores buscan\u00a0<strong>implementar \u201cprocesos creativos estrat\u00e9gicos\u201d de reclutamiento, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n que aseguren que sean compatibles y respetuosas de la privacidad personal de los candidato<\/strong>\u00a0y realicen el trabajo de pre-alquiler sin compensaci\u00f3n.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-6472\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-6472 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">10.- Dilemas \u00e9ticos de exigencia para los empleadores como para los empleados, que requieren para\u00a0<strong>desarrollar un conocimiento m\u00e1s profundo de soluciones<\/strong>\u00a0para hacer frente a diversas situaciones que se presentan.<\/span><\/div><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]La \u00e9tica empresarial reflexiona acerca del comportamiento moral que debe seguir una empresa ante cualquier decisi\u00f3n o acci\u00f3n realizada. Esta\u00a0debe<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1028,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1224],"tags":[],"class_list":["post-1027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ethics-learning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1027"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1301,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1027\/revisions\/1301"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}