{"id":1019,"date":"2019-05-31T09:00:03","date_gmt":"2019-05-31T15:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1019"},"modified":"2019-07-05T08:59:56","modified_gmt":"2019-07-05T14:59:56","slug":"test-laboral-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/test-laboral-contratacion\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante hacer un test laboral antes de hacer una contrataci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Los test laborales se han convertido en una herramienta esencial en los procesos de selecci\u00f3n de personal, \u00bfla raz\u00f3n? Su apoyo y an\u00e1lisis en pro de la elecci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3nea para tu empresa y tus proyectos.<\/p> <p>Cuando damos un vistazo a los diferentes procedimientos que se desarrollan al interior de una compa\u00f1\u00eda, hay uno que sin duda deber\u00eda equiparar gran parte de nuestra atenci\u00f3n, y este es la selecci\u00f3n de personal. \u00bfPor qu\u00e9 es importante? Sencillo, de este proceso depende el tipo de profesionales que se unir\u00e1n a tu camino, con el fin de alcanzar las metas organizacionales propuestas. Por lo que, si eliges erradamente, las consecuencias podr\u00edan ser bastante notorias.<\/p> <p>Convivencia, compromiso, responsabilidad, habilidades, \u00e9tica, valores, y dem\u00e1s aspectos, son los necesarios para evaluar a un aspirante.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Elementos de relevancia a tener en cuenta<\/h2> <p>Cuando contratas a un aspirante no solo los niveles acad\u00e9micos tienen un peso en su curr\u00edculo, tambi\u00e9n es necesario revisar su capacidad para trabajar en equipo, para ser transparente y honesto con sus deberes, as\u00ed como su nivel de respeto hacia el otro y hacia las normas. Son estos factores que, en conjunto, componen las actitudes y cualidades que contribuir\u00e1n al mejoramiento del desarrollo de deberes en tu empresa. Veamos:<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li> <h3>Cognitivos<\/h3> <\/li> <\/ul> <p>Es el relacionado al conocimiento, los saberes y la forma de trabajar a partir de ellos, lo que le permite al futuro empleado el interpretar informaci\u00f3n, analizarla y aplicarla a su vida laboral y a los proyectos que emprende. El pensamiento l\u00f3gico, la memoria, el uso del lenguaje, el l\u00e9xico y dem\u00e1s puntos, componen a este aspecto.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li> <h3>Conductuales<\/h3> <\/li> <\/ul> <p>La conducta y las actitudes que toma una persona en determinadas situaciones dice mucho de ella, ya que esto enmarca su predisposici\u00f3n a la acci\u00f3n. Las reacciones ante momentos de presi\u00f3n, estr\u00e9s, o de respuesta a cr\u00edticas se incluyen en este punto. hay que tener en cuenta que, son en gran parte sus conductas lo que permitir\u00e1 el desenvolvimiento del empleado en un equipo de trabajo.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li> <h3>De competencia<\/h3> <\/li> <\/ul> <p>Las competencias laborales son las capacidades que puede tener el trabajador para cumplir a cabalidad con sus actividades. En este punto se unen los factores anteriores m\u00e1s uno m\u00e1s, es decir que las competencias abarcan los conocimientos (saber), las actitudes (saber ser) y las habilidades (saber hacer); lo que trae consigo a un trabajador integral.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li> <h3>Sociales<\/h3> <\/li> <\/ul> <p>La convivencia es un factor importante que contribuye al buen desarrollo del <strong><a title=\"Clima laboral y su incidencia en la productividad empresarial\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional\/\" name=\"clima laboral\">clima laboral<\/a><\/strong>. La forma en la que una persona puede llegar a comportarse, su nivel de respeto y cumplimiento, si es tolerante o no, si es propositivo o no, si es conflictivo o demandante. Un aspirante con un bajo \u00edndice de capacidades sociales solo podr\u00eda traer conflictos innecesarios en tu empresa.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li> <h3>Profesionales<\/h3> <\/li> <\/ul> <p>Este va de la mano con las competencias laborales, es el factor que determina las capacidades especificas del cumplimiento de un deber, su \u00e9tica, nivel de experticia y de saberes en pro del desarrollo especifico del \u00e1rea de trabajo.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p><em>Te puede interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/beneficios-psicometricas-online\/\">Beneficios de las pruebas psicom\u00e9tricas online<\/a><\/em><\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p> <p>De esta manera, para poder suplir la revisi\u00f3n de todos estos aspectos la mejor salida es la realizaci\u00f3n de un <strong>test laboral<\/strong>, ya que permite la evaluaci\u00f3n de:<\/p> <ul> <li>Aptitud verbal<\/li> <li>Aptitud espacial.<\/li> <li>Atenci\u00f3n, concentraci\u00f3n y retenci\u00f3n.<\/li> <li>Aptitud num\u00e9rica.<\/li> <li>Razonamiento l\u00f3gico.<\/li> <li>\u00c9tica y valores.<\/li> <li>Competencias<\/li> <li>An\u00e1lisis de caso.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p>En M\u00e9xico se ha ido popularizando este tipo de m\u00e9todos, ya que se ha seguido el modelo de otros pa\u00edses los cuales han visto cambios notables en la evoluci\u00f3n de sus empresas desde la elecci\u00f3n del personal; un ejemplo de ello es Espa\u00f1a, ya que seg\u00fan un estudio realizado por la<strong> <a href=\"https:\/\/web.gencat.cat\/ca\/inici\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Generalitat de Catalunya<\/a><\/strong>, cerca de un 75% de las empresas llevan a cabo procesos de selecci\u00f3n basados en test y pruebas que permiten la identificaci\u00f3n del talento social, profesional y personal.<\/p> <p>Recuerda que los trabajadores son la tarjeta de presentaci\u00f3n de tu empresa, tus compa\u00f1eros de proyectos y tus aliados profesionales. Elige sabiamente e implementa estrategias eficaces para una \u00f3ptima revisi\u00f3n cualitativa de tus aspirantes y elige a los mejores.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1020,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1221],"tags":[],"class_list":["post-1019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-honestidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1019"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5298,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019\/revisions\/5298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}