{"id":1013,"date":"2019-05-27T09:00:09","date_gmt":"2019-05-27T15:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1013"},"modified":"2021-06-15T11:58:46","modified_gmt":"2021-06-15T17:58:46","slug":"trabajadores-afectan-etica-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/trabajadores-afectan-etica-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 los trabajadores reinciden en hechos que afectan la \u00e9tica organizacional?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El sistema de comportamiento \u00e9tico y relaciones laborales en cualquier organizaci\u00f3n de trabajo es crucial para el desarrollo general de la misma. Tanto para la producci\u00f3n de bienes y servicios como para el intercambio o comercio. Sin mencionar que es necesaria para lograr la estabilidad y el desarrollo de la fuerza humana que hace vida dentro de una empresa, y es el pilar fundamental de esta. En otras palabras, la \u00e9tica organizacional<\/a><\/strong> y la forma en que las organizaciones se adhieren a estos est\u00e1ndares, evidentemente, determina el bienestar de todas las partes que la conforman o se relacionan de manera directa, como accionistas, proveedores o clientes.<\/p>

A pesar de su importancia, y tal como ocurre en la vida en sociedad dentro de otros \u00e1mbitos, el comportamiento \u00e9tico de los empleados supone un desaf\u00edo para las empresas.<\/p>

Una organizaci\u00f3n que dedique recursos al desarrollo de pol\u00edticas y procedimientos que fomenten acciones \u00e9ticas est\u00e1 invirtiendo en una cultura corporativa positiva. La moral de los empleados mejora cuando se sienten protegidos. Las pol\u00edticas pueden incluir reglas antidiscriminatorias, contra el acoso sexual e igualdad de oportunidades para el crecimiento. Lamentablemente esto no impedir\u00e1 que existan transgresiones, pero si reducir\u00e1 en gran medida una de las principales razones de la reincidencia de estos eventos.<\/p>

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Te explicamos cu\u00e1les son las dimensiones del clima organizacional<\/a>.<\/em><\/p><\/blockquote>

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\u00bfQu\u00e9 causa las reincidencias?<\/h2>

Al hablar de una de las causas principales de este hecho, nos referimos a la falta de reportes de irregularidades por parte de los empleados. La mayor\u00eda de las veces que los trabajadores no emiten ning\u00fan tipo de reporte se debe a que el problema ya fue resuelto por ellos mismos o por otro empleado. \u00a0Aunque por todas las veces que un reporte no se emiti\u00f3, y el incidente simplemente se pas\u00f3 por alto debido a distintas razones, como que no se le haya dado la importancia adecuada o que, debido al mismo ritmo de trabajo, que demanda prestar atenci\u00f3n a las tareas y acontecimientos del d\u00eda a d\u00eda, vaya quedando rezagado en el radar de prioridades, lo que nos lleva a la segunda de las principales causas: el olvido. La falta de reportes o informes, lleva al olvido a las violaciones y las pol\u00edticas \u00e9ticas de la organizaci\u00f3n, lo que crea un c\u00edrculo vicioso que trae consigo que los trabajadores reincidan en estos hechos.<\/p>

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Memoria difusa<\/h2>

Sabemos que, tanto en los negocios como la vida cotidiana, las personas buenas a veces hacen cosas malas. Que pueden variar en el nivel de gravedad, ya sea una peque\u00f1a mentira hasta fraudes o actos deshonestos continuos. Y debido a que a las personas no les gusta mirarse a s\u00ed mismas bajo una \u00f3ptica negativa, inconscientemente tienden a tener recuerdos menos v\u00edvidos de los tiempos en que su \u00e9tica fue dudosa. Lo que nos lleva a la otra cara de la moneda de los hechos, donde ir\u00f3nicamente, el infractor, tambi\u00e9n olvida.<\/p>

A todos nos gusta pensar que lo que hacemos es lo correcto, aunque eso nos lleve a caer en rincones moralmente grises. El darse cuenta de esto puede resultar desagradable y amenaza la imagen que las personas tienen de s\u00ed mismas.<\/p>

Lo cual psicol\u00f3gicamente funciona como una trampa, y las personas son incapaces de ver lo malo de sus acciones, a este fen\u00f3meno se le conoce con el nombre de \u201camnesia \u00e9tica<\/a>\u201d<\/strong>. Un estudio de la Universidad del Noroeste en EE.UU, revel\u00f3 que las personas no recuerdan con mucha claridad sus transgresiones, lo que aumenta la posibilidad de que los individuos repitan su mal comportamiento en el tiempo.<\/p>

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Creando un ambiente seguro<\/h2>

Una forma de minimizar los riesgos internos, conductas indebidas e incumplimientos es crear un entorno en que los empleados sientan que pueden presentar informes de irregularidades, vengan del nivel que vengan dentro de la empresa, sin sufrir ning\u00fan tipo de represalias o castigo. Las altas tasas de informes ofrecen a las empresas la oportunidad de identificar y erradicar problemas potencialmente desastrosos.<\/p>

En cuanto a la \u201camnesia \u00e9tica\u201d es fundamental que los empleadores comprendan c\u00f3mo funciona, de manera que puedan fomentar una cultura que promueva la autorreflexi\u00f3n entre los empleados. De manera que las personas sean m\u00e1s conscientes de sus acciones, lo que los ayudar\u00e1 a aprender de ellos y a no actuar de manera no \u00e9tica en el futuro.<\/p>

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Conoce c\u00f3mo medir la honestidad laboral<\/a>.<\/em><\/p><\/blockquote>

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Como ya comentamos, la \u00e9tica organizacional es indispensable para el correcto funcionamiento de la empresa, ya que este es uno de sus principales cimientos y define las actividades para alcanzar las metas y los objetivos.\u00a0 La prevenci\u00f3n de estos hechos es el primer paso para evitar que nuestros empleados act\u00faen en contra de la \u00e9tica organizacional.\u00a0 Con el objetivo de cubrir esta necesidad, AMITAI cuenta con una serie de soluciones \u00e9ticas para evaluar, verificar los puntos de control y mejorar la cultura laboral<\/a> <\/strong>de la empresa. Son detalles que la mayor\u00eda pasan por alto pero que son indispensables para garantizar una fuerza laboral m\u00e1s eficaz.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1014,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1224],"tags":[],"class_list":["post-1013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ethics-learning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1013"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1018,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013\/revisions\/1018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}