{"id":1009,"date":"2019-05-23T09:00:57","date_gmt":"2019-05-23T15:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1009"},"modified":"2021-06-14T16:29:59","modified_gmt":"2021-06-14T22:29:59","slug":"habilidades-laborales-en-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/habilidades-laborales-en-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante valorar las habilidades laborales de tus trabajadores?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La importancia de reclutar personal calificado y de proporcionar a los empleados la capacitaci\u00f3n y las herramientas necesarias para hacer su trabajo es extensamente conocida por los empleadores. No obstante, si consideramos una empresa como una gran m\u00e1quina, \u00e9sta funcionar\u00e1 porque todas sus piezas y engranajes operan como deber\u00edan.<\/p>

Por tanto, podemos decir que una m\u00e1quina funciona tan bien como sus partes se lo permitan. Siendo necesario de vez en cuando evaluar el estado de las mismas para asegurarse de que funcionan correctamente, o incluso si es posible, potenciarlas. De la misma manera, los trabajadores de una organizaci\u00f3n son sus engranajes, y sin estos, no puede funcionar. Pero, as\u00ed como es necesario evaluar el mecanismo de una m\u00e1quina para garantizar que trabaja al tope de sus capacidades, valorar las habilidades laborales<\/a><\/strong> de los trabajadores es esencial para que una empresa pueda dar lo mejor de s\u00ed.<\/p>

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Te explicamos por qu\u00e9 es importante evaluar el clima laboral<\/a>.<\/em><\/p><\/blockquote>

\u00bfC\u00f3mo se pueden mejorar las habilidades individuales?<\/h2>

Ascensos<\/h2>

Valorar las habilidades de los empleados<\/a> <\/strong>en intervalos de tiempo, bien sea de manera semestral o anual, proporciona una visi\u00f3n de c\u00f3mo se desempe\u00f1a un trabajador en comparaci\u00f3n con revisiones anteriores de sus competencias, conocimientos, iniciativa y participaci\u00f3n en la visi\u00f3n de la empresa. Dicho registro permite determinar si un empleado est\u00e1 preparado para asumir una mayor responsabilidad. Si, en el dado caso, de que existan varios candidatos compitiendo por una promoci\u00f3n, pero solo exista una vacante por llenar, esto permite de forma m\u00e1s objetiva y cuantificable medir quien est\u00e1 mejor preparado para ocupar el cargo.<\/p>

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Necesidades de capacitaci\u00f3n<\/h2>

Si un empleado se est\u00e1 quedando rezagado o presenta dificultades con las tareas que le corresponden, el problema podr\u00eda ser la calidad de la capacitaci\u00f3n que recibi\u00f3. El pasar por alto las deficiencias de las habilidades laborales de los trabajadores puede poner en peligro el logro de los objetivos de una empresa. Una evaluaci\u00f3n puede revelar tambi\u00e9n cuando es necesaria una instrucci\u00f3n correctiva, y definir un per\u00edodo de tiempo para revisar el progreso de la misma. Cuando la gerencia de la organizaci\u00f3n demuestra su compromiso de ayudar a los empleados a crecer profesionalmente, no solo contribuye al mejoramiento de la empresa, sino que adem\u00e1s aumenta la motivaci\u00f3n y el compromiso individual.<\/p>

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Compensar adecuadamente<\/h2>

Las valoraciones de habilidad tambi\u00e9n pueden estar vinculadas a la remuneraci\u00f3n de los empleados. Es coherente que un empleado sobresaliente sea merecedor de alg\u00fan incentivo, como una promoci\u00f3n o aumento de sueldo. Sin embargo, si un empleado aminora su desempe\u00f1o constantemente, podr\u00eda ser degradado o sufrir un recorte de salario.<\/p>

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Mejorar la productividad<\/h2>

Otra oportunidad de mejoramiento que se hace posible al examinar las habilidades laborales de los trabajadores, es conocer a ciencia cierta qui\u00e9nes son los que generan mejores resultados de forma m\u00e1s inmediata y qui\u00e9nes lo hacen en un per\u00edodo de tiempo mayor. Manejar esta data, permite tomar medidas compensatorias de manera m\u00e1s clara, por lo que el negocio ser\u00e1 m\u00e1s productivo y, por tanto, m\u00e1s exitoso. Los empleados se dan cuenta de sus compa\u00f1eros que reciben de forma m\u00e1s constante aumentos salariales o promociones y se esfuerzan por seguir sus pasos. De manera similar, los empleados pueden mirar a sus compa\u00f1eros que han sido degradados o despedidos y verlos como cuentos aleccionadores. Lo que nos lleva al siguiente punto.<\/p>

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Acciones Disciplinarias<\/h2>

En un mundo ideal, cada empleado trabajar\u00eda dando lo mejor de s\u00ed mismo, ser\u00eda honesto y sentir\u00eda entusiasmo por sobresalir. Sin embargo, este no es el caso en la vida real, as\u00ed que no todos pueden compartir las mismas expectativas de \u00e9xito y compromiso. El evaluar las habilidades y el desempe\u00f1o deja constancia de la negligencia, mal comportamiento o desobediencia deliberada de un empleado, que puede ser usada para procedimientos legales de ser necesario. El contar con documentaci\u00f3n f\u00edsica resulta m\u00e1s efectivo que las reprimendas verbales para abordar problemas de bajo rendimiento o malas actitudes.<\/p>

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Conoce los beneficios de tener un buen clima laboral<\/a>.<\/em><\/p><\/blockquote>

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Ante todo, esto, para el correcto desarrollo de nuestra empresa, es indispensable que los empleados cumplan correctamente con las habilidades laborales como: trabajo en equipo, resoluci\u00f3n de conflictos, comunicaci\u00f3n asertiva y organizaci\u00f3n, y de esta forma se puedan ir cumpliendo los objetivos y metas de la organizaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1221],"tags":[],"class_list":["post-1009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-honestidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1009"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3732,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009\/revisions\/3732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}