{"id":1000,"date":"2019-05-21T09:00:50","date_gmt":"2019-05-21T15:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1000"},"modified":"2021-02-26T09:49:59","modified_gmt":"2021-02-26T15:49:59","slug":"desarrollo-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/desarrollo-profesional\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ayuda el clima laboral al desarrollo profesional?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El lugar de trabajo ocupa mucho m\u00e1s tiempo \u00fatil de la persona que su propio hogar. Es all\u00ed donde expone sus conocimientos, adquiere experiencias profesionales y donde requiere el mejor ambiente para lograr su desarrollo.<\/p>

Para que una empresa alcance el \u00e9xito es importante mantener un clima laboral<\/a> <\/strong>estable, para ello ten en consideraci\u00f3n varios puntos que incentivar\u00e1n la creatividad de tus empleados y por ende, el mejoramiento de los procesos y de la productividad, porque ser\u00e1n ellos los primeros defensores de la empresa y har\u00e1n lo posible por llevarla por el camino del crecimiento, a la vez que van de la mano con su desarrollo profesional.<\/p>

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Conoce 5 aspectos que influyen en el clima laboral<\/a>.<\/em><\/p> <\/blockquote>

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El ambiente<\/strong><\/h2>

Es necesario crear un ambiente agradable, con suficiente luz, colores suaves, m\u00fasica relajante, asientos c\u00f3modos, aclimatado sin exageraciones, en una distribuci\u00f3n espacial con holgura aparente y decoraci\u00f3n sin estridencias. Por supuesto que el lugar debe estar aseado, sin malos olores y con sumo cuidado en los detalles para cada uno de quienes deben estar all\u00ed prestando sus servicios.<\/p>

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Cada quien a lo suyo<\/strong><\/h2>

Distribuye con claridad las funciones de cada uno en particular y la de grupos y conjuntos de trabajo. Recuerda que el personal es el recurso m\u00e1s valioso y para ello debes de valerte de los sistemas existentes para realizar la mejor selecci\u00f3n; es decir, que puedan interrelacionarse en armon\u00eda y sosiego. Luego cada uno de ellos debe tener libertad para hacer lo suyo en concordancia con sus conocimientos, experiencia y estilo.<\/p>

Estos dos puntos son claves para ejercer el liderazgo que determine el empoderamiento del empleado con la empresa, y \u00e9ste asuma con fervor el dedicar sus mejores esfuerzos para lograr los objetivos y metas planteadas.<\/p>

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Buenas relaciones<\/strong><\/h2>

Debe cuidarse las relaciones entre los empleados; conocer a las personas claves en el liderazgo de grupos y a la vez estar pendientes de los detalles que hacen sentir importantes a los trabajadores, independientemente del lugar que ocupen dentro del organigrama.<\/p>

Una vez est\u00e9 el proceso en marcha el trabajador debe tener incentivos y \u00e9stos deben distribuirse con absoluta justicia. Estos beneficios podr\u00edan variar entre los incrementos de salario, otorgamientos de bonos de productividad, cursos, escalamiento de posiciones y reconocimientos p\u00fablicos y privados.<\/p>

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Ganar \u2013 ganar<\/strong><\/h2>

Con esta simbiosis empleado \u2013 empresa se produce una relaci\u00f3n en donde ambos ganan. La empresa, porque gana un adepto y entusiasta trabajador y \u00e9ste mantiene un ritmo de desarrollo profesional que conlleva a incrementar su creatividad y a producir m\u00e1s all\u00e1 de sus capacidades ordinarias.<\/p>

El dirigir un grupo de esta naturaleza implica el mantenimiento de ciertos valores basados en el m\u00e9rito y a la competencia sana que pudiera darse entre ellos. La relaci\u00f3n debe estar siempre por encima del amiguismo o por la preferencia personal, otorg\u00e1ndole a empresas for\u00e1neas la medici\u00f3n de los m\u00e9ritos y del esfuerzo de cada uno de una manera objetiva para dejar a la justicia los reconocimientos y las compensaciones.<\/p>

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Hacia el desarrollo <\/strong><\/h2>

Un profesional que trabaje en un clima laboral<\/a> <\/strong>como el descrito tiende a crecer m\u00e1s r\u00e1pidamente que otro, cuya actuaci\u00f3n se realice en un ambiente hostil. El tener libertad de acci\u00f3n, la existencia de la posibilidad de que pueda proponer mejoras y donde se reconozcan sus esfuerzos, es el mejor terreno para la b\u00fasqueda de nuevos conocimientos y nuevas aplicaciones, ya que sentir\u00e1 que m\u00e1s que trabajar para una empresa, lo hace para satisfacci\u00f3n propia y crecimiento personal.<\/p>

As\u00ed mismo, la valorizaci\u00f3n del trabajo humano, la capacitaci\u00f3n constante de los trabajadores, y la promoci\u00f3n de los valores, visi\u00f3n y objetivos de la empresa, deben ser parte de los principios de la cultura organizacional<\/a>.<\/strong><\/p>

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Te explicamos por qu\u00e9 es importante evaluar el clima laboral<\/a>.<\/em><\/p> <\/blockquote>

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Ante todo esto, est\u00e1 m\u00e1s que demostrado que el clima laboral influye directamente en la productividad y satisfacci\u00f3n de sus trabajadores. Mantener un ambiente din\u00e1mico, respetuoso y colaborativo es la clave para incrementar la productividad de cada individuo y de la empresa. De all\u00ed la importancia de construir un clima laboral positivo, lo cual es tarea de todos los integrantes y se deben tomar en cuenta todas las condiciones ya nombradas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1002,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-1000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1000"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1005,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000\/revisions\/1005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}