{"id":694,"date":"2019-01-31T07:00:05","date_gmt":"2019-01-31T13:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?page_id=694"},"modified":"2022-08-30T13:50:49","modified_gmt":"2022-08-30T19:50:49","slug":"clima-organizacional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Clima organizacional &#8211; Clima Laboral y su incidencia en la productividad empresarial"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221;][vc_column] \t\t\t<!-- START clima laboral REVOLUTION SLIDER 6.6.3 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p> \t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_37_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;\"> \t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_37_1\" class=\"rs-ov-hidden\" style=\"\" data-version=\"6.6.3\"> \t\t\t\t\t<rs-slides style=\"overflow: hidden; 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css=&#8221;.vc_custom_1545234163069{margin-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; el_class=&#8221;bg-pilar&#8221;][vc_single_image image=&#8221;700&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-2&#8243;]<\/p> <h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el clima Organizacional?<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Se entiende como clima laboral a todo lo que conforma el medio en el que desarrollan las actividades cotidianas relacionadas con el trabajo. El clima es en s\u00ed, los aspectos que permiten o no, la correcta interrelaci\u00f3n entre los involucrados (empleados, coordinadores, directivos).<\/p> <p>Pese a lo que muchos creen, un buen clima laboral incide de manera directa en los \u00edndices de productividad empresarial, ya que se puede considerar como parte fundamental del \u00e9xito de los proyectos, su eficiencia y eficacia en la ejecuci\u00f3n y los resultados \u00f3ptimos de las responsabilidades y tareas asignadas.<\/p> <p><em>El clima laboral apunta directamente al cumplimiento de objetivos empresariales, lo contrario a esto solo puede traer consigo conflictos, malestar y bajo rendimiento.<\/em><\/p> <p>El clima laboral se debe analizar desde el punto de vista del manejo social de la empresa, ya que es la denotaci\u00f3n de un buen liderazgo directivo en cuanto al manejo del medio ambiente humano y f\u00edsico en el que se han de desenvolver sus trabajadores, ya que se tiene en cuenta los siguientes aspectos:<\/p> <ul> <li>Comportamientos de todos trabajadores.<\/li> <li>Maneras de trabajar y ritmo laboral individual y colectivo.<\/li> <li>Maneras de relacionarse tanto por equipos y reas, as\u00ed como con la c\u00e9lula en general.<\/li> <li>Interacci\u00f3n empresarial.<\/li> <li>Herramientas, equipos y maquinaria necesaria para el desarrollo del trabajo.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p>De este modo se puede concluir que, para poder llevar a cabo una apropiada implementaci\u00f3n de un correcto clima laboral, la alta direcci\u00f3n deber\u00e1 tomar la batuta. \u00bfC\u00f3mo se logra esto? Por medio de un an\u00e1lisis a profundidad de cada estructura de la empresa, proveyendo a todos los trabajadores de los medios que necesitan para la realizaci\u00f3n de sus deberes, prestando gran atenci\u00f3n a los procesos en el \u00e1rea de contrataci\u00f3n o recursos humanos, en la cual se establecer\u00e1n las condiciones y caracter\u00edsticas que deber\u00e1n tener los futuros trabajadores, a fin de que pueda mantenerse una uniformidad en cuanto a principios, valores y entrega a su trabajo.<\/p> <p><em>Un equipo caracterizado por la diversidad y la afinidad por los principios organizacionales por los que se est\u00e1 trabajando, es la muestra del \u00e9xito que se puede alcanzar en los procesos de selecci\u00f3n, lo cual contribuye de manera directa a un buen clima laboral.<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;702&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-3&#8243;]<\/p> <h2><strong>\u00bfQu\u00e9 aspectos se deben tener en cuenta a la hora de establecer un correcto clima organizacional?<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Como lo vimos con antelaci\u00f3n, el clima laboral re\u00fane una serie de caracter\u00edsticas, principios y puntos de control. La importancia de cada aspecto es tal, que contribuye o disminuye el nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados y as\u00ed, la productividad de la empresa.<\/p> <p>Tener control sobre todo lo que se le ofrece al empleado para su desarrollo y eficiencia, siempre representar\u00e1 avance y mejora continua. Recuerde, la empresa es una gran estructura que consta de engranajes. Si cada parte que la compone funciona en su totalidad, el sistema se fortalecer\u00e1 y ser\u00e1 cada vez m\u00e1s \u00fatil y productivo. As\u00ed que, para tener un clima laboral acorde, se deber\u00e1 tener en cuenta lo siguiente:<strong>\u00a0<\/strong><\/p> <ul> <li> <h3><strong>Condiciones f\u00edsicas del ambiente:<\/strong><\/h3> <\/li> <\/ul> <p>Dentro de las condiciones f\u00edsicas del entorno se tienen en cuenta aquellas caracter\u00edsticas que no solo permiten la comodidad y facilidad en el desarrollo de los deberes del trabajador, sino que tambi\u00e9n las que le dan la noci\u00f3n de comodidad, siempre pensando en su bienestar f\u00edsico.<\/p> <p>Tener en total control y constante revisi\u00f3n en aspectos como: iluminaci\u00f3n, \u00edndices de ruido, distribuci\u00f3n del espacio, ubicaci\u00f3n de las \u00e1reas y equipos de trabajo, condiciones de las herramientas, utensilios y maquinarias y dem\u00e1s puntos; son sin duda, el primer paso para tener trabajadores eficientes.<\/p> <p>Pongamos un ejemplo: en el \u00e1rea de arte y publicidad tenemos a un grupo de dise\u00f1adores gr\u00e1ficos que deben estar un promedio de 8 horas trabajando frente a una pantalla. El espacio en donde est\u00e1 ubicada su oficina cuenta durante el d\u00eda con una amplia iluminaci\u00f3n artificial, adem\u00e1s de unas pantallas sin protecci\u00f3n ocular.<\/p> <p>La luz artificial golpea las pantallas lo que hace que haya un exceso de deslumbramiento, llevando a que los trabajadores esfuercen m\u00e1s su vista. Esto impactar\u00e1 en el ritmo de trabajo de cada dise\u00f1ador, ya que, a mayor esfuerzo para la realizaci\u00f3n de su deber, m\u00e1s pronto se agotar\u00e1 y por lo tanto al final del d\u00eda no podr\u00e1 ofrecer un nivel acorde. Ahora multipliquemos dicho panorama durante semanas enteras.<\/p> <p>En el ejemplo, \u00bfsobre qui\u00e9n recae la responsabilidad de la eficiencia, el trabajador o el empleador?<\/p> <ul> <li> <h3><strong>Independencia y libertad laboral:<\/strong><\/h3> <\/li> <\/ul> <p>Uno de los factores determinantes al momento de brindar un clima laboral adecuado, se centra en la autonom\u00eda que tiene el trabajador para la ejecuci\u00f3n de sus deberes. Hay que tener en cuenta que, si se ha contratado a una persona, es porque confiamos en que esta cuente con las capacidades, actitudes y aptitudes necesarias para desenvolverse en su \u00e1rea.<\/p> <p>Un empleado que no cuenta con la libertad de desempe\u00f1arse, ser\u00e1 un empleado que a la larga se sentir\u00e1 frustrado, presionado y limitado a producir.<\/p> <ul> <li> <h3><strong>Liderazgo eficiente:<\/strong><\/h3> <\/li> <\/ul> <p>Existe una gran diferencia ente un jefe y un l\u00edder, y esto se denota en el nivel de implicaci\u00f3n que tiene el directivo en sus empleados. Mientras un jefe simplemente ordena sin importar qu\u00e9, un l\u00edder trata de entender los factores, pros y contras de determinadas tareas, a fin de ofrecer soluciones y caminos, en s\u00ed, un l\u00edder es un gu\u00eda.<\/p> <p>\u00bfEn qu\u00e9 incide un l\u00edder? Sencillo, en la construcci\u00f3n de identidad empresarial, en la generaci\u00f3n de un clima de trabajo positivo y en la consecuci\u00f3n del \u00e9xito.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;4185&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]<\/p> <ul> <li> <h3><strong>Compromiso empresarial:<\/strong><\/h3> <\/li> <\/ul> <p>Cuando existe un buen acompa\u00f1amiento desde la parte directiva, se incentiva la entrega, el compromiso y la implicaci\u00f3n directa de parte del empleado a los diferentes proyectos ejecutados al interior de la empresa. El crear un clima laboral amigable y enfocado en la uni\u00f3n y en la representaci\u00f3n empresarial, le permitir\u00e1 tener empleados involucrados y comprometidos.<strong>\u00a0<\/strong><\/p> <ul> <li> <h3><strong>Equidad e igualdad:<\/strong><\/h3> <\/li> <\/ul> <p>La base de un clima laboral adecuado est\u00e9 en el trato justo y equitativo para con todos los trabajadores. La discriminaci\u00f3n, segregaci\u00f3n y favoritismo solo generan un deterioro progresivo de la confianza y de comodidad de los empleados en el entorno de trabajo.<\/p> <ul> <li> <h3><strong>Relaciones interpersonales: <\/strong><\/h3> <\/li> <\/ul> <p>Factores como el respeto, madurez, capacidad de trabajo en equipo, confianza o compa\u00f1erismo, son determinantes al momento de la construcci\u00f3n de un ambiente viable y libre de conflictos o presiones.<\/p> <ul> <li> <h3><strong>Reconocimiento:<\/strong><\/h3> <\/li> <\/ul> <p>Cuando no se reconoce un trabajo bien hecho se est\u00e1 dando pie para que aumente la apat\u00eda entre los trabajadores. Incentivar la mejora continua y el crecimiento en el personal llevan al empleado a querer superarse cada d\u00eda, la ausencia de ello solo genera desmotivaci\u00f3n y afecta la productividad.<\/p> <ul> <li> <h3><strong>Remuneraci\u00f3n acorde:<\/strong><\/h3> <\/li> <\/ul> <p>El pago recibido debe ser coherente con el tipo de trabajo, conocimientos y complejidades del mismo. Los salarios fijos y bajos no ayudan al crecimiento del empleado. Es pro lo anterior que los salarios que crecen a medida que el trabajador lo va haciendo, es lo m\u00e1s adecuado.<\/p> <ul> <li> <h3><strong>Organizaci\u00f3n y cronogramas:<\/strong><\/h3> <\/li> <\/ul> <p>Cuando al interior de la empresa se ejecutan procesos organizadamente, con m\u00e9todos operativos, planteamiento de proyectos y modelos de gesti\u00f3n, se le est\u00e1 dando al empleado la noci\u00f3n de planeaci\u00f3n, lo que le genera certeza y lo motiva a comprometerse a un sistema organizacional donde no hay espacio para la improvisaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;704&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-4&#8243;]<\/p> <h2><strong>Aspectos a tener en cuenta en la consolidaci\u00f3n del clima organizacional<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]El clima organizacional se compone de todos los factores internos y externos que impactan e influyen de manera considerable en los empleados y en el cumplimiento de sus deberes, ya que contribuyen en la mejora constante de los procesos productivos de la empresa. De este modo, un buen clima organizacional es el factor determinante al momento de establecer el cumplimiento total de los proyectos, avances y desarrollo por \u00e1rea y la administraci\u00f3n de los recursos empresariales.<\/p> <p>Cabe recordar que el clima organizacional va de la mano con la identidad, el respeto y el cumplimiento de las normas y principios empresariales, lo que trae consigo de manera necesaria la creaci\u00f3n de v\u00ednculos fortalecidos y duraderos entre todos los involucrados.<\/p> <p>El clima organizacional es, por lo tanto, la forma en la que se denomina el ambiente al que est\u00e1n expuestos todos los trabajadores, el cual cuenta con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p> <ul> <li>El entorno est\u00e1 sujeto al lugar en donde el trabajador ejecuta sus deberes y comparte con su equipo de trabajo.<\/li> <li>Los v\u00ednculos, actos y dem\u00e1s respuestas de cada uno de los empleados, est\u00e1n bajo la interpretaci\u00f3n de sus compa\u00f1eros.<\/li> <li>Las estructuras organizacionales y sus integrantes son un factor fluctuante, siempre estar\u00e1n en constante cambio.<\/li> <\/ul> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;706&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-5&#8243;]<\/p> <h2><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la implementaci\u00f3n de un buen clima organizacional?<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Contar con un buen clima organizacional solo puede traer consigo consecuencias positivas que fortalecen los proyectos, equipos de trabajo y metas constructivas al interior de la empresa. De igual modo pueden permitir un aumento en la productividad, integraci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y mantenimiento en el tiempo de los talentos, lo que al final lleva a la mejora de la imagen de la empresa.<\/p> <p>Hay que tener en cuenta que, los efectos negativos de un clima organizacional \u00f3ptimo, se dan en la mayor\u00eda de los casos, a causa de la inadaptaci\u00f3n del empleado, falta de apropiaci\u00f3n a las pol\u00edticas empresariales, malestar en relaci\u00f3n a sus funciones o a su equipo de trabajo.<\/p> <h3><strong>Beneficios:<\/strong><\/h3> <ul> <li>Mayor rendimiento laboral.<\/li> <li>Se fortalece del trabajo en equipo.<\/li> <li>La empresa se enfrenta con mayor confianza a los retos que trae su entorno.<\/li> <li>Mayor satisfacci\u00f3n en el cumplimiento de los deberes.<\/li> <li>Los trabajadores se vuelven m\u00e1s aportantes en las empresas.<\/li> <li>La empresa crece progresivamente.<\/li> <li>La empresa y sus proyectos se vuelven m\u00e1s adaptables a los entornos competitivos.<\/li> <li>Se cumplen las metas planteadas.<\/li> <li>Los talentos crecientes se pueden mantener en la compa\u00f1\u00eda.<\/li> <\/ul> <h3><strong>Desventajas de un mal clima organizacional:<\/strong><\/h3> <p>Si los beneficios de un buen clima organizacional suelen ser varios y determinantes para las empresas, el establecimiento de un mal clima podr\u00eda ser devastador, pues:<\/p> <ul> <li>Se genera una falta de motivaci\u00f3n colectiva.<\/li> <li>Disminuye sustancialmente la productividad.<\/li> <li>No existe un sentido de pertenencia frente a los proyectos de la empresa.<\/li> <li>Los resultados de la producci\u00f3n suelen ser mediocres.<\/li> <li>Los trabajadores suelen rotar con frecuencia.<\/li> <li>No se ven resultados.<\/li> <li>La empresa empieza a ganar mala imagen.<\/li> <\/ul> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;707&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-6&#8243;]<\/p> <h2><strong>Efectos del clima organizacional<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Como nos hemos podido dar cuenta, el clima organizacional es el punto necesario para definir o prevenir contratiempos que puedan poner en peligro la estabilidad empresarial. Es por ello que al momento de realizar un an\u00e1lisis \u00f3ptimo de los aspectos que lo componen, se deben tener en cuenta:<\/p> <ul> <li><strong>Ambiente f\u00edsico:<\/strong> entorno de trabajo, espacio tangible en donde los empleados desarrollan gran parte de sus responsabilidades. Aspectos como estado de las instalaciones, color, temperatura, nivel de contaminaci\u00f3n, iluminaci\u00f3n y accesibilidad son medibles.<\/li> <\/ul> <ul> <li><strong>Estructura:<\/strong> aqu\u00ed se pueden destacar el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, estructura, jerarquizaci\u00f3n o direcci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <ul> <li><strong>Ambiente social:<\/strong> uno de los factores m\u00e1s importantes que inciden de manera directa sobre el clima organizacional, ya que aqu\u00ed encontramos el compa\u00f1erismo, la comunicaci\u00f3n, la fluidez del trabajo en equipo y las barreas o conflictos entre personas o \u00e1reas.<\/li> <\/ul> <ul> <li><strong>Caracter\u00edsticas individuales:<\/strong> aunque se tiene el filtro inicial al momento de la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n del personal, existen algunas caracter\u00edsticas que no pueden ser detectadas al inicio. Por lo anterior es necesaria la revisi\u00f3n de aptitudes, actitudes, motivaciones, expectativas frente al empleo y nivel de apropiaci\u00f3n de la filosof\u00eda organizacional.<\/li> <\/ul> <ul> <li><strong>Aspectos organizacionales:<\/strong> el comportamiento de los distintos individuos que integran el equipo de trabajo, son determinantes al momento de construir un clima organizacional adecuado y m\u00ednimo en conflictos. De igual modo la forma en la que reaccionan ante las decisiones acertadas o no de los directivos, influyen radicalmente sobre el cambio actitudinal. Aspectos como el ausentismo, la productividad, la rotaci\u00f3n de personal, el nivel de tensi\u00f3n o comodidad o la satisfacci\u00f3n laboral, se pueden calificar, medir y mejorar.<\/li> <\/ul> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;708&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-7&#8243;]<\/p> <h2><strong>\u00bfC\u00f3mo evaluar el clima Organizacional? <\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]La medici\u00f3n del clima es por momentos compleja, ya que es un concepto abstracto y voluble, por ello la mejor forma de evaluar es por medio de la aplicaci\u00f3n de una adecuada encuesta de clima organizacional.<\/p> <p>La encuesta clima laboral permite evaluar la opini\u00f3n de los colaboradores referente a las variables que conforman el contexto laboral. La encuesta ofrecida por AMITAI es una encuesta computarizada, totalmente flexible a las necesidades de nuestro cliente, en donde cada encuesta de clima se maneja como un proyecto espec\u00edfico, en donde colaboramos en equipo desde la configuraci\u00f3n de su proyecto, hasta el an\u00e1lisis de sus resultados.<\/p> <p><strong>\u00bfQu\u00e9 nos caracteriza?<\/strong><\/p> <ul> <li>AMITAI Encuesta de \u00e9tica y cultura laboral es una herramienta confidencial que nos da informaci\u00f3n \u00fatil, confiable para la toma de decisiones.<\/li> <li>AMITAI Encuesta de \u00e9tica y cultura laboral es una herramienta flexible la cual se adapta a las dimensiones de cualquier organizaci\u00f3n y cualquier tipo de encuesta.<\/li> <li>AMITAI Encuesta de \u00e9tica y cultura laboral responde a la necesidad de contar con reportes inmediatos, flexibles y objetivos.<\/li> <\/ul> <h3>La encuesta clima organizacional le ofrece:<\/h3> <ul> <li>Temas sugeridos obtenidos de la experiencia de un gran n\u00famero de empresas para f\u00e1cil configuraci\u00f3n.<\/li> <li>Amplia experiencia con m\u00faltiples encuestas realizadas en todo Am\u00e9rica Latina<\/li> <li>Configuraci\u00f3n flexible de los cortes requeridos.<\/li> <li>Reportes inmediatos y sencillos de interpretar.<\/li> <li>Pueden graficarse los resultados globales, a preguntas espec\u00edficas.<\/li> <li>Se reportan gr\u00e1ficas comparativas de diversos cortes de acuerdo con grupos y subgrupos configurables.<\/li> <li>Disponible en Web 24\/365.<\/li> <li>Totalmente confidencial.<\/li> <li>Es posible realizarla desde cualquier dispositivo.<\/li> <li>Adem\u00e1s, es altamente flexible y puede validar y medir temas propios de la empresa que van m\u00e1s all\u00e1 de todo lo concerniente al clima laboral y la cultura organizacional.<\/li> <\/ul> <p>Hay que recordar que el conocer los resultados de los niveles de satisfacci\u00f3n y desarrollo de sus empleados, es la primera base para un acercamiento objetivo a los aspectos a mejorar, a fin de establecer puntos de control.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;710&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_raw_html]JTNDYSUyMGNsYXNzJTNEJTIyYm50LXRhYmxhJTIyJTNFJTBBJTNDaW1nJTIwc3JjJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuYW1pdGFpLmNvbSUyRmVzJTJGd3AtY29udGVudCUyRnVwbG9hZHMlMkYyMDIxJTJGMDIlMkZHcnVwby0yNDM2LTEucG5nJTIyJTNFJTBBJTNDJTJGYSUzRQ==[\/vc_raw_html][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; el_class=&#8221;tabla-contenido&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tabla-contenido-lista&#8221;]<\/p> <h3>Tabla de Contenidos<\/h3> <ul> <li><a title=\"Clima laboral - Clima organizacional y su incidencia en la productividad empresarial \" href=\"#item-1\" name=\"Clima laboral - Clima organizacional y su incidencia en la productividad empresarial \">Clima laboral &#8211; Clima organizacional y su incidencia en la productividad empresarial <\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfQu\u00e9 es el clima laboral?\" href=\"#item-2\" name=\"\u00bfQu\u00e9 es el clima laboral? \">\u00bfQu\u00e9 es el clima laboral? <\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfQu\u00e9 aspectos se deben tener en cuenta a la hora de establecer un correcto clima laboral?\" href=\"#item-3\" name=\"\u00bfQu\u00e9 aspectos se deben tener en cuenta a la hora de establecer un correcto clima laboral? \">\u00bfQu\u00e9 aspectos se deben tener en cuenta a la hora de establecer un correcto clima laboral? <\/a><\/li> <li><a title=\"Aspectos a tener en cuenta en la consolidaci\u00f3n del clima organizacional\" href=\"#item-4\" name=\"Aspectos a tener en cuenta en la consolidaci\u00f3n del clima organizacional\">Aspectos a tener en cuenta en la consolidaci\u00f3n del clima organizacional<\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la implementaci\u00f3n de un buen clima organizacional?\" href=\"#item-5\" name=\"\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la implementaci\u00f3n de un buen clima organizacional?\">\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la implementaci\u00f3n de un buen clima organizacional?<\/a><\/li> <li><a title=\"Efectos del clima organizacional \" href=\"#item-6\" name=\"Efectos del clima organizacional \">Efectos del clima organizacional <\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfC\u00f3mo evaluar el clima laboral? \" href=\"#item-7\" name=\"\u00bfC\u00f3mo evaluar el clima laboral? \">\u00bfC\u00f3mo evaluar el clima laboral?<\/a><\/li> <\/ul> <p><a class=\"btn-dentro-lista\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/landing-encuesta-etica\/\">Solicita una Prueba Gratis<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;btn-verde-degradado&#8221;]<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/landing-encuesta-etica\/\">Solicita una Prueba Gratis<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221;][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_section el_class=&#8221;contenedor-pilar&#8221;][vc_row gap=&#8221;35&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1545234163069{margin-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; el_class=&#8221;bg-pilar&#8221;][vc_single_image image=&#8221;700&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-2&#8243;] \u00bfQu\u00e9 es el clima<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":713,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-694","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=694"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/694\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5203,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/694\/revisions\/5203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}