{"id":6851,"date":"2026-05-15T14:13:59","date_gmt":"2026-05-15T20:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?page_id=6851"},"modified":"2026-05-15T14:39:33","modified_gmt":"2026-05-15T20:39:33","slug":"cognity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/cognity\/","title":{"rendered":"Cognity"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6851\" class=\"elementor elementor-6851\"> \t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b451be1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b451be1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\"> \t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\"> \t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6a4d38 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c6a4d38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\"> \t\t\t\t\t<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800;900&family=Open+Sans:wght@400;500;600&display=swap\" rel=\"stylesheet\">  <style>    .cog-hero *, .cog-hero *::before, .cog-hero *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }    .cog-hero { background: #394652 !important; overflow: hidden; width: 100%; }    .cog-bar { background: #F6DB58; padding: 7px 48px; font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: 11px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.14em; text-transform: uppercase; color: #394652; }    .cog-inner { max-width: 1100px; margin: 0 auto; display: grid; grid-template-columns: 1fr 360px; gap: 56px; padding: 64px 48px 72px; align-items: center; }    .cog-logo { height: 36px; object-fit: contain; filter: brightness(0) invert(1); opacity: 0.92; margin-bottom: 22px; display: block; }    .cog-eyebrow { font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: 11px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.14em; text-transform: uppercase; color: #F6DB58; margin-bottom: 14px; }    .cog-h1 { font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: clamp(32px, 3.5vw, 48px); font-weight: 800; line-height: 1.15; color: #fff; margin-bottom: 18px; }    .cog-h1 em { font-style: normal; color: #F6DB58; }    .cog-desc { font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; color: rgba(255,255,255,0.78); line-height: 1.72; margin-bottom: 32px; max-width: 480px; }    .cog-ctas { display: flex; gap: 10px; flex-wrap: wrap; }    .cog-btn { display: inline-block; padding: 11px 24px; border-radius: 6px; font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.02em; text-decoration: none; cursor: pointer; }    .cog-btn-white { background: #fff; color: #394652; border: none; }    .cog-btn-outline { background: transparent; color: #fff; border: 1.5px solid rgba(255,255,255,0.45); }    .cog-panel { background: rgba(255,255,255,0.07); border: 1px solid rgba(255,255,255,0.12); border-radius: 12px; padding: 28px; }    .cog-panel-label { font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.12em; text-transform: uppercase; color: #F6DB58; margin-bottom: 16px; }    .cog-quad-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 10px; }    .cog-quad { border-radius: 8px; padding: 14px; border-left: 3px solid; background: rgba(255,255,255,0.07); }    .cog-quad.a { border-color: #658DC3; }    .cog-quad.b { border-color: #8CBB76; }    .cog-quad.c { border-color: #F6DB58; }    .cog-quad.d { border-color: #C26563; }    .cog-ql { font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 900; color: #fff; line-height: 1; margin-bottom: 4px; }    .cog-qn { font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: 11px; font-weight: 700; color: rgba(255,255,255,0.9); margin-bottom: 5px; }    .cog-qd { font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 11px; color: rgba(255,255,255,0.55); line-height: 1.5; }    @media (max-width: 768px) {      .cog-bar { padding: 7px 24px; }      .cog-inner { grid-template-columns: 1fr; padding: 48px 24px 56px; gap: 36px; }      .cog-panel { display: none; }    }  <\/style>    <div class=\"cog-hero\">    <div class=\"cog-bar\">AMITAI Cognity \u00b7 Evaluaci\u00f3n de dominancia cerebral<\/div>    <div class=\"cog-inner\">      <div>        <img decoding=\"async\" class=\"cog-logo\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Habilidades-Cognitivas-Vertical@3x.png\" alt=\"Cognity\">        <div class=\"cog-eyebrow\">Human Cloud \u00b7 Pre-Employment Screening<\/div>        <h1 class=\"cog-h1\">Donde la mente gu\u00eda,<br><em>el \u00e9xito sigue.<\/em><\/h1>        <p class=\"cog-desc\">Cognity es una evaluaci\u00f3n de dominancia cerebral basada en el modelo de cuatro cuadrantes de Herrmann. Permite entender <strong style=\"color:rgba(255,255,255,0.95)\">c\u00f3mo piensa una persona<\/strong> y si su estilo cognitivo se alinea con el puesto que se busca cubrir.<\/p>        <div class=\"cog-ctas\">          <a class=\"cog-btn cog-btn-white\" href=\"#contacto\">Solicitar demo<\/a>          <a class=\"cog-btn cog-btn-outline\" href=\"#que-es\">Ver c\u00f3mo funciona<\/a>        <\/div>      <\/div>      <div class=\"cog-panel\">        <div class=\"cog-panel-label\">Metodolog\u00eda Herrmann \u00b7 4 cuadrantes<\/div>        <div class=\"cog-quad-grid\">          <div class=\"cog-quad a\"><div class=\"cog-ql\">A<\/div><div class=\"cog-qn\">L\u00f3gico<\/div><div class=\"cog-qd\">Anal\u00edtico, t\u00e9cnico y basado en hechos.<\/div><\/div>          <div class=\"cog-quad b\"><div class=\"cog-ql\">B<\/div><div class=\"cog-qn\">Organizado<\/div><div class=\"cog-qd\">Detallado, planificado y estructurado.<\/div><\/div>          <div class=\"cog-quad c\"><div class=\"cog-ql\">C<\/div><div class=\"cog-qn\">Social<\/div><div class=\"cog-qd\">Interpersonal, emocional y expresivo.<\/div><\/div>          <div class=\"cog-quad d\"><div class=\"cog-ql\">D<\/div><div class=\"cog-qn\">Creativo<\/div><div class=\"cog-qd\">Innovador, imaginativo e idealista.<\/div><\/div>        <\/div>      <\/div>    <\/div>  <\/div>\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t<\/div> \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd91046 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fd91046\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\"> \t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\"> \t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41c69b3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"41c69b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\"> \t\t\t\t\t<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800;900&family=Open+Sans:wght@400;500;600&display=swap\" rel=\"stylesheet\">  <style>    .qs *, .qs *::before, .qs *::after { box-sizing: border-box; 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Permite encontrar la relaci\u00f3n entre <strong>la forma en que piensa un candidato<\/strong> y las exigencias cognitivas del puesto.<\/p>        <p class=\"qs-p\">Los resultados incluyen dominancia por cuadrante, dominancia hemisf\u00e9rica, perfil de pensamiento y descripci\u00f3n detallada de cada nivel obtenido.<\/p>        <div class=\"qs-fund\">          <div class=\"qs-fund-title\">Fundamento cient\u00edfico<\/div>          <div class=\"qs-inv\"><div class=\"qs-dot\"><\/div><span><strong>Roger Sperry<\/strong> (1961\u20131968) \u2014 Investigaciones sobre especializaci\u00f3n hemisf\u00e9rica del cerebro.<\/span><\/div>          <div class=\"qs-inv\"><div class=\"qs-dot\"><\/div><span><strong>Paul D. MacLean<\/strong> (1990) \u2014 Modelo del cerebro triuno y sus funciones cognitivas.<\/span><\/div>          <div class=\"qs-inv\"><div class=\"qs-dot\"><\/div><span><strong>William \"Ned\" Herrmann<\/strong> (1991) \u2014 Modelo de cuatro cuadrantes que integra ambas teor\u00edas para explicar estilos de pensamiento.<\/span><\/div>        <\/div>      <\/div>      <div class=\"qs-quad-grid\">        <div class=\"qs-quad a\"><div class=\"qs-quad-bg\">A<\/div><div class=\"qs-quad-cat\">Cuadrante A<\/div><div class=\"qs-quad-title\">L\u00f3gico \u00b7 Anal\u00edtico<\/div><p>Pensamiento basado en hechos, t\u00e9cnico, cuantitativo y matem\u00e1tico. Orientado a datos y evidencia.<\/p><\/div>        <div class=\"qs-quad b\"><div class=\"qs-quad-bg\">B<\/div><div class=\"qs-quad-cat\">Cuadrante B<\/div><div class=\"qs-quad-title\">Organizado \u00b7 Planificado<\/div><p>Modos de pensamiento controlados, detallados, conservadores y ordenados.<\/p><\/div>        <div class=\"qs-quad c\"><div class=\"qs-quad-bg\">C<\/div><div class=\"qs-quad-cat\">Cuadrante C<\/div><div class=\"qs-quad-title\">Interpersonal \u00b7 Social<\/div><p>Pensamiento emocional, expresivo y enfocado en relaciones interpersonales y empat\u00eda.<\/p><\/div>        <div class=\"qs-quad d\"><div class=\"qs-quad-bg\">D<\/div><div class=\"qs-quad-cat\">Cuadrante D<\/div><div class=\"qs-quad-title\">Creativo \u00b7 Visionario<\/div><p>Modos de pensamiento creativos, innovadores, imaginativos e idealistas.<\/p><\/div>      <\/div>    <\/div>  <\/div>\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t<\/div> \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7db102e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7db102e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\"> \t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\"> \t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1464e0 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d1464e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\"> \t\t\t\t\t<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800;900&family=Open+Sans:wght@400;500;600&display=swap\" rel=\"stylesheet\">  <style>    .fn *, .fn *::before, .fn *::after { box-sizing: border-box; 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Traduce preferencias cognitivas en informaci\u00f3n \u00fatil para selecci\u00f3n, desarrollo y gesti\u00f3n de talento.<\/p>        <p class=\"pq-p\">Lo importante no es saber c\u00f3mo piensa el candidato de manera aislada. Es saber si su estilo de pensamiento encaja con lo que el puesto exige y el equipo necesita.<\/p>        <div class=\"pq-ctas\">          <a class=\"pq-btn pq-btn-primary\" href=\"#contacto\">Solicitar demo<\/a>          <a class=\"pq-btn pq-btn-outline\" href=\"#proceso\">Ver proceso<\/a>        <\/div>      <\/div>      <div class=\"pq-difs\">        <div class=\"pq-dif\"><div class=\"pq-dif-icon\">\u2713<\/div><div><h4>Alineaci\u00f3n cognitiva con el rol<\/h4><p>No analiza solo al candidato: eval\u00faa el ajuste entre su forma de pensar y las exigencias cognitivas del puesto.<\/p><\/div><\/div>        <div class=\"pq-dif\"><div class=\"pq-dif-icon\">\u2713<\/div><div><h4>Fundamento cient\u00edfico s\u00f3lido<\/h4><p>Basado en investigaciones de Sperry, MacLean y Herrmann, con metodolog\u00eda aplicada al contexto laboral de LATAM.<\/p><\/div><\/div>        <div class=\"pq-dif\"><div class=\"pq-dif-icon\">\u2713<\/div><div><h4>Aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica inmediata<\/h4><p>Sirve para contratar, promover, desarrollar talento y construir equipos con mayor diversidad cognitiva.<\/p><\/div><\/div>        <div class=\"pq-dif\"><div class=\"pq-dif-icon\">\u2713<\/div><div><h4>Complemento a DISC y Honestidad<\/h4><p>Se integra con Perfiles y Honestidad dentro de un mismo flujo de evaluaci\u00f3n, sin duplicar esfuerzos.<\/p><\/div><\/div>      <\/div>    <\/div>  <\/div>\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t<\/div> \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59b68ed e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"59b68ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\"> \t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\"> \t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-164cfd0 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"164cfd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\"> \t\t\t\t\t<link 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<button class=\"sc-tab active\" onclick=\"showSector(this,'liderazgo')\">\ud83e\udded Liderazgo<\/button>        <button class=\"sc-tab\" onclick=\"showSector(this,'creativos')\">\ud83d\udca1 Creativos<\/button>        <button class=\"sc-tab\" onclick=\"showSector(this,'operaciones')\">\u2699\ufe0f Operaciones<\/button>        <button class=\"sc-tab\" onclick=\"showSector(this,'ventas')\">\ud83e\udd1d Ventas<\/button>        <button class=\"sc-tab\" onclick=\"showSector(this,'stem')\">\ud83d\udd2c STEM<\/button>      <\/div>      <div id=\"sc-liderazgo\" class=\"sc-panel active\">        <div class=\"sc-panel-content\">          <h3>Liderazgo y mandos medios<\/h3>          <div class=\"sc-sub\">Supervisi\u00f3n \u00b7 Gerencia \u00b7 Coordinaci\u00f3n \u00b7 Direcci\u00f3n<\/div>          <p>Permite entender si un l\u00edder tiende al pensamiento anal\u00edtico, estructurado, emp\u00e1tico o visionario \u2014 y si ese estilo es compatible con el equipo que gestionar\u00e1 y los retos del rol.<\/p>          <p>Apoya decisiones de <strong>promoci\u00f3n, sucesi\u00f3n y desarrollo<\/strong> con mayor claridad sobre el perfil cognitivo esperado por la posici\u00f3n.<\/p>          <div class=\"sc-puestos\"><span>Coordinadores<\/span><span>Jefaturas<\/span><span>Gerencias<\/span><span>Supervisores<\/span><span>Direcci\u00f3n<\/span><\/div>        <\/div>        <div class=\"sc-indicadores\">          <h4>Qu\u00e9 ayuda a observar<\/h4>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Estilo de pensamiento dominante y su compatibilidad con el equipo.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Tendencia al an\u00e1lisis, planificaci\u00f3n, empat\u00eda o creatividad en la toma de decisiones.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Dominancia hemisf\u00e9rica y su impacto en el estilo de gesti\u00f3n.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Brechas cognitivas entre perfil actual y perfil esperado del puesto.<\/div>        <\/div>      <\/div>      <div id=\"sc-creativos\" class=\"sc-panel\">        <div class=\"sc-panel-content\">          <h3>Creatividad e innovaci\u00f3n<\/h3>          <div class=\"sc-sub\">Marketing \u00b7 Dise\u00f1o \u00b7 Producto \u00b7 Estrategia<\/div>          <p>Permite confirmar si el candidato tiene una dominancia real en el cuadrante creativo o si su pensamiento se orienta m\u00e1s al an\u00e1lisis y la estructura.<\/p>          <div class=\"sc-puestos\"><span>Marketing<\/span><span>Dise\u00f1o<\/span><span>Producto<\/span><span>Estrategia<\/span><span>Innovaci\u00f3n<\/span><\/div>        <\/div>        <div class=\"sc-indicadores\">          <h4>Qu\u00e9 ayuda a observar<\/h4>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Dominancia en cuadrante D: creatividad, visi\u00f3n e ideaci\u00f3n.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Balance entre pensamiento creativo y anal\u00edtico para estructurar ideas.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Capacidad de relaci\u00f3n e influencia en entornos colaborativos.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Ajuste cognitivo con roles que requieren visi\u00f3n estrat\u00e9gica e innovaci\u00f3n.<\/div>        <\/div>      <\/div>      <div id=\"sc-operaciones\" class=\"sc-panel\">        <div class=\"sc-panel-content\">          <h3>Operaciones y producci\u00f3n<\/h3>          <div class=\"sc-sub\">Planta \u00b7 Log\u00edstica \u00b7 Calidad \u00b7 Procesos<\/div>          <p>Permite detectar si el candidato tiene preferencia por el pensamiento estructurado, organizado y detallista.<\/p>          <div class=\"sc-puestos\"><span>Operadores<\/span><span>Supervisores<\/span><span>Calidad<\/span><span>Log\u00edstica<\/span><\/div>        <\/div>        <div class=\"sc-indicadores\">          <h4>Qu\u00e9 ayuda a observar<\/h4>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Dominancia en cuadrante B: orden, detalle y seguimiento de procesos.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Preferencia por pensamiento planificado y controlado.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Ajuste con tareas que exigen precisi\u00f3n, documentaci\u00f3n y control.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Compatibilidad cognitiva con rutinas y est\u00e1ndares operativos.<\/div>        <\/div>      <\/div>      <div id=\"sc-ventas\" class=\"sc-panel\">        <div class=\"sc-panel-content\">          <h3>Ventas y desarrollo comercial<\/h3>          <div class=\"sc-sub\">Prospecci\u00f3n \u00b7 Cuentas \u00b7 Cierre \u00b7 Customer success<\/div>          <p>Permite entender si el candidato tiene dominancia en el cuadrante social y relacional (C) o en el estrat\u00e9gico\/anal\u00edtico (A), seg\u00fan el tipo de venta que requiera el puesto.<\/p>          <div class=\"sc-puestos\"><span>Ejecutivo comercial<\/span><span>KAM<\/span><span>Prospector<\/span><span>Customer success<\/span><\/div>        <\/div>        <div class=\"sc-indicadores\">          <h4>Qu\u00e9 ayuda a observar<\/h4>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Dominancia social y capacidad de relaci\u00f3n interpersonal.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Estilo de comunicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n basado en perfil cognitivo.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Orientaci\u00f3n anal\u00edtica para ventas t\u00e9cnicas o de ciclo largo.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Ajuste entre pensamiento y ritmo comercial exigido.<\/div>        <\/div>      <\/div>      <div id=\"sc-stem\" class=\"sc-panel\">        <div class=\"sc-panel-content\">          <h3>Tecnolog\u00eda, ciencias e ingenier\u00eda<\/h3>          <div class=\"sc-sub\">Desarrollo \u00b7 Data \u00b7 Ingenier\u00eda \u00b7 Ciencias<\/div>          <p>Permite validar que el candidato tiene una dominancia marcada en el cuadrante l\u00f3gico-anal\u00edtico (A) y la capacidad de pensamiento t\u00e9cnico que el rol exige.<\/p>          <div class=\"sc-puestos\"><span>Desarrolladores<\/span><span>Analistas<\/span><span>Ingenier\u00eda<\/span><span>Data<\/span><span>I+D<\/span><\/div>        <\/div>        <div class=\"sc-indicadores\">          <h4>Qu\u00e9 ayuda a observar<\/h4>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Dominancia en cuadrante A: an\u00e1lisis, t\u00e9cnica y l\u00f3gica.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Capacidad de pensamiento basado en datos y hechos.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Tendencia hemisf\u00e9rica izquierda para roles de alta precisi\u00f3n.<\/div>          <div class=\"sc-ind\"><div class=\"sc-ind-check\">\u2713<\/div>Balance anal\u00edtico-creativo para roles de investigaci\u00f3n o producto.<\/div>        <\/div>      <\/div>    <\/div>  <\/div>    <script>\r\n  function showSector(btn, id) {\r\n    document.querySelectorAll('.sc-tab').forEach(t => t.classList.remove('active'));\r\n    document.querySelectorAll('.sc-panel').forEach(p => { p.classList.remove('active'); p.style.display = 'none'; });\r\n    btn.classList.add('active');\r\n    var panel = document.getElementById('sc-' + id);\r\n    panel.classList.add('active');\r\n    panel.style.display = 'grid';\r\n  }\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t<\/div> \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c64da8d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c64da8d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\"> \t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\"> \t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fe878f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5fe878f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\"> \t\t\t\t\t<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800;900&family=Open+Sans:wght@400;500;600&display=swap\" rel=\"stylesheet\">  <style>    .pr *, .pr *::before, .pr *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }    .pr { background: #ffffff !important; width: 100%; padding: 96px 48px; font-family: 'Open Sans', sans-serif; }    .pr-inner { max-width: 1100px; margin: 0 auto; }    .pr-tag { display: inline-block; font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: 11px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.12em; text-transform: uppercase; color: #45556C; background: rgba(69,85,108,0.08); border-radius: 100px; padding: 4px 12px; margin-bottom: 14px; }    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de pensamiento esperadas.<\/p>        <\/div>        <div class=\"pr-paso\">          <div class=\"pr-num\">02<\/div>          <h3>Env\u00eda el test<\/h3>          <p>Comparte un link para que el candidato complete la evaluaci\u00f3n desde cualquier dispositivo, en menos de 20 minutos.<\/p>        <\/div>        <div class=\"pr-paso\">          <div class=\"pr-num\">03<\/div>          <h3>Recibe el reporte<\/h3>          <p>Obt\u00e9n un reporte completo con dominancia por cuadrante, hemisf\u00e9rica y descripci\u00f3n detallada por nivel obtenido.<\/p>        <\/div>      <\/div>      <div class=\"pr-reporte\">        <div class=\"pr-reporte-title\">\u00bfQu\u00e9 entrega el reporte?<\/div>        <div class=\"pr-tags\">          <span class=\"pr-tag-item\">Gr\u00e1fica de estilos de pensamiento<\/span>          <span class=\"pr-tag-item\">Dominancia por cuadrante<\/span>          <span class=\"pr-tag-item\">Dominancia hemisf\u00e9rica<\/span>          <span class=\"pr-tag-item\">Descripci\u00f3n por nivel<\/span>          <span class=\"pr-tag-item\">Perfil cognitivo global<\/span>          <span class=\"pr-tag-item\">Recomendaciones para el puesto<\/span>        <\/div>        <div class=\"pr-clave\">          <div class=\"pr-clave-label\">Punto clave<\/div>          <p>El objetivo no es describir c\u00f3mo es una persona: es entender <strong>c\u00f3mo piensa<\/strong> y si su estilo cognitivo encaja con lo que el puesto realmente exige.<\/p>        <\/div>      <\/div>    <\/div>  <\/div>\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t<\/div> \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8c43a1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d8c43a1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\"> \t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\"> \t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0a2533 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d0a2533\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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       <div class=\"fq-item\">            <div class=\"fq-q\" onclick=\"toggleFaq(this)\">\u00bfQu\u00e9 mide Cognity? <span class=\"fq-arrow\">+<\/span><\/div>            <div class=\"fq-a\"><div class=\"fq-a-inner\">Mide los niveles de dominancia en cuatro cuadrantes (l\u00f3gico, organizado, social y creativo), la dominancia hemisf\u00e9rica y genera un perfil de pensamiento completo con descripci\u00f3n por cuadrante y recomendaciones para el puesto.<\/div><\/div>          <\/div>          <div class=\"fq-item\">            <div class=\"fq-q\" onclick=\"toggleFaq(this)\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo toma la evaluaci\u00f3n? <span class=\"fq-arrow\">+<\/span><\/div>            <div class=\"fq-a\"><div class=\"fq-a-inner\">La evaluaci\u00f3n puede completarse en menos de 20 minutos. Se aplica 100% en l\u00ednea desde cualquier dispositivo.<\/div><\/div>          <\/div>          <div class=\"fq-item\">            <div class=\"fq-q\" onclick=\"toggleFaq(this)\">\u00bfCognity sirve solo para selecci\u00f3n? <span class=\"fq-arrow\">+<\/span><\/div>            <div class=\"fq-a\"><div class=\"fq-a-inner\">No. Tambi\u00e9n puede usarse para desarrollo de talento, identificaci\u00f3n de l\u00edderes, construcci\u00f3n de equipos m\u00e1s equilibrados cognitivamente, coaching y planes de sucesi\u00f3n.<\/div><\/div>          <\/div>          <div class=\"fq-item\">            <div class=\"fq-q\" onclick=\"toggleFaq(this)\">\u00bfSe puede combinar con otras evaluaciones? <span class=\"fq-arrow\">+<\/span><\/div>            <div class=\"fq-a\"><div class=\"fq-a-inner\">S\u00ed. Cognity se integra con AMITAI Perfiles (DISC) para combinar an\u00e1lisis conductual con dominancia cerebral, y puede vincularse con Honestidad dentro de un mismo flujo de evaluaci\u00f3n secuencial.<\/div><\/div>          <\/div>          <div class=\"fq-item\">            <div class=\"fq-q\" onclick=\"toggleFaq(this)\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia de un test de personalidad? <span class=\"fq-arrow\">+<\/span><\/div>            <div class=\"fq-a\"><div class=\"fq-a-inner\">Cognity no mide personalidad ni rasgos conductuales. Se enfoca en preferencias de pensamiento y estilos cognitivos, lo que permite entender c\u00f3mo procesa informaci\u00f3n y toma decisiones una persona \u2014 no solo c\u00f3mo se comporta.<\/div><\/div>          <\/div>        <\/div>      <\/div>      <div>        <div class=\"fq-cta\">          <h3>\u00bfQuieres comparar el pensamiento del candidato con tu puesto?<\/h3>          <p>Te ayudamos a definir el perfil cognitivo requerido e implementar Cognity en tu proceso actual de selecci\u00f3n o desarrollo de talento.<\/p>          <a class=\"fq-btn\" href=\"#contacto\">Solicitar demo<\/a>        <\/div>      <\/div>    <\/div>  <\/div>    <script>\r\n  function toggleFaq(el) {\r\n    var item = el.parentElement;\r\n    var isOpen = item.classList.contains('open');\r\n    document.querySelectorAll('.fq-item.open').forEach(function(i){ i.classList.remove('open'); });\r\n    if (!isOpen) item.classList.add('open');\r\n  }\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t<\/div> \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-001a3aa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"001a3aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\"> \t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\"> \t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d70a51 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"1d70a51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\"> \t\t\t\t\t<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800;900&family=Open+Sans:wght@400;500;600&display=swap\" rel=\"stylesheet\">  <style>    .ct *, .ct *::before, .ct *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }    .ct { background: #45556C !important; width: 100%; padding: 96px 48px; font-family: 'Open Sans', sans-serif; text-align: center; }    .ct-inner { max-width: 720px; margin: 0 auto; }    .ct-tag { display: inline-block; font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: 11px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.12em; text-transform: uppercase; color: #F6DB58; background: rgba(246,219,88,0.12); border-radius: 100px; padding: 4px 12px; margin-bottom: 20px; }    .ct-h2 { font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: clamp(28px, 3.5vw, 44px); font-weight: 800; line-height: 1.15; color: #fff; margin-bottom: 18px; }    .ct-h2 em { font-style: normal; color: #F6DB58; }    .ct-lead { font-size: 16px; color: rgba(255,255,255,0.72); line-height: 1.7; margin-bottom: 36px; }    .ct-ctas { display: flex; gap: 12px; justify-content: center; flex-wrap: wrap; margin-bottom: 40px; }    .ct-btn { display: inline-block; padding: 13px 28px; border-radius: 6px; font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.02em; text-decoration: none; cursor: pointer; }    .ct-btn-yellow { background: #F6DB58; color: #394652; border: none; }    .ct-btn-yellow:hover { background: #f0d040; }    .ct-btn-outline { background: transparent; color: #fff; border: 1.5px solid rgba(255,255,255,0.4); }    .ct-btn-outline:hover { border-color: #fff; background: rgba(255,255,255,0.08); }    .ct-badges { display: flex; gap: 28px; justify-content: center; flex-wrap: wrap; }    .ct-badge { display: flex; align-items: center; gap: 8px; font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 600; color: rgba(255,255,255,0.6); }    .ct-dot { width: 6px; height: 6px; border-radius: 50%; background: #F6DB58; flex-shrink: 0; }    @media (max-width: 768px) {      .ct { padding: 64px 24px; }      .ct-badges { gap: 16px; }    }  <\/style>    <div class=\"ct\">    <div class=\"ct-inner\">      <div class=\"ct-tag\">Siguiente paso<\/div>      <h2 class=\"ct-h2\">No contrates al candidato m\u00e1s inteligente.<br><em>Contrata al que piensa como lo necesita el puesto.<\/em><\/h2>      <p class=\"ct-lead\">Eval\u00faa dominancia cerebral, analiza el perfil cognitivo y toma decisiones con informaci\u00f3n m\u00e1s clara, estructurada y accionable.<\/p>      <div class=\"ct-ctas\">        <a class=\"ct-btn ct-btn-yellow\" href=\"#contacto\">Solicitar demo<\/a>        <a class=\"ct-btn ct-btn-outline\" href=\"#proceso\">Ver c\u00f3mo funciona<\/a>      <\/div>      <div class=\"ct-badges\">        <div class=\"ct-badge\"><div class=\"ct-dot\"><\/div>Evaluaci\u00f3n en 20 min<\/div>        <div class=\"ct-badge\"><div class=\"ct-dot\"><\/div>Modelo Herrmann<\/div>        <div class=\"ct-badge\"><div class=\"ct-dot\"><\/div>4 cuadrantes cerebrales<\/div>        <div class=\"ct-badge\"><div class=\"ct-dot\"><\/div>Dominancia hemisf\u00e9rica<\/div>      <\/div>    <\/div>  <\/div>\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t<\/div> \t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AMITAI Cognity \u00b7 Evaluaci\u00f3n de dominancia cerebral Human Cloud \u00b7 Pre-Employment Screening Donde la mente gu\u00eda,el \u00e9xito sigue. 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