{"id":610,"date":"2018-12-21T15:33:52","date_gmt":"2018-12-21T21:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?page_id=610"},"modified":"2021-09-24T08:50:10","modified_gmt":"2021-09-24T14:50:10","slug":"encuesta-de-salida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/encuesta-de-salida\/","title":{"rendered":"Encuesta de salida y la informaci\u00f3n relevante que puede traer a su empresa"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221;][vc_column] \t\t\t<!-- START encuesta de salida REVOLUTION SLIDER 6.6.3 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p> \t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_43_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;\"> \t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_43_1\" class=\"rs-ov-hidden\" style=\"\" data-version=\"6.6.3\"> \t\t\t\t\t<rs-slides style=\"overflow: hidden; position: absolute;\"> \t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-53\" data-title=\"Slide\" data-anim=\"adpr:false;\"> \t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Slide\" title=\"Encuesta de salida y la informaci\u00f3n relevante que puede traer a su empresa\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-bg=\"p:center top;c:#ffffff;\" data-no-retina> <!-- \t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer \t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-43-slide-53-layer-4\"  \t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:19px,18px,21px,21px;yo:100px,157px,24px,47px;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;l:22;a:inherit;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:489px,392px,509px,384px;h:121px,97px,126px,95px;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"tp:600;\" 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\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:7;font-family:'Montserrat';\" \t\t\t\t\t\t\t><b>Encuesta de salida y la informaci\u00f3n relevante que puede traer a su empresa<\/b>  \t\t\t\t\t\t\t<\/h1><!--  \t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer \t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-43-slide-53-layer-8\"  \t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:l,l,c,c;xo:571px,515px,0,0;yo:53px,120px,316px,292px;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"l:22;a:inherit;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:747px,561px,100%,100%;h:482px,362px,auto,auto;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-basealign=\"slide\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"tp:600;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;st:0;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;tp:600;st:w;sR:8700;\" \t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:8;\" \t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" class=\"tp-rs-img rs-lazyload\" width=\"872\" height=\"562\" 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width=&#8221;2\/3&#8243; el_class=&#8221;bg-pilar&#8221;][vc_column_text]Todos los procesos que se dan a lo largo de la trayectoria de un trabajador, traen consigo una incidencia directa en el crecimiento propio de la empresa. Pese a esto, es muy com\u00fan que los directivos presten poca atenci\u00f3n al momento en el que un trabajador decide abandonar la empresa y dar por finiquitados sus deberes.<\/p> <p>Para empezar, las empresas se deben entender como una gran estructura que est\u00e1 compuesta por engranajes; cada engranaje requiere de ciertas condiciones para funcionar de la mejor manera y si esto se logra se alcanzar\u00e1 una sincron\u00eda casi perfecta que llevar\u00e1 a la estructura a flote. Cuando se vislumbra de esta manera, es cuando notamos la importancia de cada parte que compone todo lo considerado como empresa. Esos engranajes que vendr\u00edan siendo los trabajadores son la base de toda construcci\u00f3n organizacional, ya que de sus responsabilidades depende el avance de todo proceso que se decida emprender, entonces \u00bfpor qu\u00e9 es importante estar al pendiente de todo su camino por la compa\u00f1\u00eda? \u00a0Esta es la cuesti\u00f3n central, veamos.<\/p> <p>Cuando un candidato est\u00e1 en proceso de evaluaci\u00f3n para ingresar a su empresa, lo importante es saber si cumple con las condiciones acad\u00e9micas y actitudinales para ofrecer no solo un crecimiento productivo, sino que tambi\u00e9n un buen ambiente laboral en el equipo de trabajo. Este primer acercamiento de lo que puede ser sin duda el candidato y su impacto en la estructura organizacional, es uno de los m\u00e1s importantes, pero como todo buen proceso, siempre se ha de requerir sin duda una retroalimentaci\u00f3n en pro de la evoluci\u00f3n, y esa misma se da cuando el trabajador decide cortar el v\u00ednculo con el engranaje.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;612&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-2&#8243;]<\/p> <h2><strong>\u00a0\u00bfPor qu\u00e9 es importante la realizaci\u00f3n de una encuesta de salida?<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Como lo hemos venido diciendo la trayectoria de un empleado es de suma importancia para cualquier empresa, pero su salida, por otro lado, es la oportunidad perfecta de adquirir una perfecta retroalimentaci\u00f3n que ayudar\u00e1, en gran medida, a identificar los factores o puntos de control que pueden llevar a una mejora continua.<\/p> <p>Eso es la encuesta de salida, la oportunidad de conocer las razones por las cuales el empleado decidi\u00f3 terminar su contrato con la empresa, pero m\u00e1s all\u00e1 de eso, es la oportunidad de entender y escuchar las opiniones del empleado frente a puntos centrales al interior de su deber, como lo es el revisar aspectos como el ambiente laboral, la sobrecarga, la coherencia de sus funciones, su contacto con los directivos, sus condiciones laborales y salariales entre otras. Esto permitir\u00e1 reconocer aquellos aspectos negativos que pueden ser mejorados para evitar la deserci\u00f3n repetitiva y as\u00ed, salvaguardar talentos de importancia en su empresa.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;613&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-3&#8243;]<\/p> <h2><strong>Metodolog\u00eda para la realizaci\u00f3n de una encuesta de salida<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Para la ejecuci\u00f3n confiable de una encuesta eficaz, desde nuestro an\u00e1lisis hemos implementado una metodolog\u00eda la cual consiste en hacer la evaluaci\u00f3n de honestidad por perfiles de puesto, una metodolog\u00eda \u00fanica de AMITAI protegida con derechos de autor. Para el desarrollo de dicho procedimiento se debe decir que el Perfil de Honestidad tiene tres componentes:<\/p> <ol> <li>Seleccionar dimensiones relevantes de acuerdo a los riesgos inherentes al puesto.<\/li> <li>Establecer la sub norma, para ese grupo poblacional espec\u00edfico de la empresa.<\/li> <li>Establecer pesos relativos de acuerdo a un an\u00e1lisis de riesgo de dicho puesto (impacto y frecuencia).<\/li> <\/ol> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;614&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-4&#8243;]<\/p> <h2><strong>Tipos de encuestas <\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p> <h3 style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Test de Selecci\u00f3n<\/strong><\/h3> <p style=\"padding-left: 30px;\">Le indica el grado de riesgo de contratar a una persona en un puesto determinado.<\/p> <h3 style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Encuesta de Permanencia<\/strong><\/h3> <p style=\"padding-left: 30px;\">Le permite conocer la estabilidad de permanencia de los candidatos al ser contratados.<\/p> <h3 style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Test de seguimiento<\/strong><\/h3> <p style=\"padding-left: 30px;\">Monitorea los cambios de la persona a trav\u00e9s del tiempo.<\/p> <h3 style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Encuesta de Salida<\/strong><\/h3> <p style=\"padding-left: 30px;\">Le permite conocer las causas de salida de los empleados para emprender acciones correctivas.<\/p> <p>En esta \u00faltima nos enfocaremos con el fin de establecer su reconocimiento dentro del proceso evaluativo de todos los empleados.<\/p> <p>Cabe destacar que los resultados de dicho proceso se pueden recibir de la siguiente manera:<\/p> <ul> <li>Reporte Individual<\/li> <li>Reporte estad\u00edstico<\/li> <\/ul> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;615&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-5&#8243;]<\/p> <h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es una encuesta de salida?<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Es una herramienta que permite identificar las principales causas de rotaci\u00f3n laboral, las cuales ayudar\u00e1n a establecer puntos de control que permitan la mejora y as\u00ed lograr la retenci\u00f3n de los empleados.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;616&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-6&#8243;]<\/p> <h2><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la encuesta de salida?<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Para obtener datos sobre las causas de salida y para reconocer datos estad\u00edsticos que lleven a emprender acciones que potencien los factores de retenci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;617&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-7&#8243;]<\/p> <h2><strong>Tipo de reporte para las encuestas de salida<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]AMITAI genera dos tipos de reportes:<\/p> <p><strong>Un Reporte Individual<\/strong> el cual permite obtener las respuestas directamente de un exempleado.<\/p> <p><strong>Reporte estad\u00edstico grupal<\/strong> el cual, a trav\u00e9s de filtros, permite obtener datos estad\u00edsticos por grupos, sub-grupos y tendencias generando as\u00ed una exactitud cuantitativa en cuanto:<\/p> <ul> <li>Porcentaje promedio de motivos para dejar la empresa.<\/li> <li>Nivel de satisfacci\u00f3n durante el tiempo de permanencia.<\/li> <li>Respuesta a preguntas sobre el impacto del trabajo del ex empleado en la empresa.<\/li> <li>Media temporal de permanencia en la empresa, etc.<\/li> <\/ul> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;618&#8243; 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el_class=&#8221;tabla-contenido&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tabla-contenido-lista&#8221;]<\/p> <h3>Tabla de Contenidos<\/h3> <ul> <li><a title=\"Encuesta de salida y la informaci\u00f3n relevante que puede traer a su empresa\" href=\"#item-1\" name=\"Encuesta de salida y la informaci\u00f3n relevante que puede traer a su empresa\">Encuesta de salida y la informaci\u00f3n relevante que puede traer a su empresa<\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante la realizaci\u00f3n de una encuesta de salida?\" href=\"#item-2\" name=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante la realizaci\u00f3n de una encuesta de salida?\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la realizaci\u00f3n de una encuesta de salida?<\/a><\/li> <li><a title=\"Metodolog\u00eda para la realizaci\u00f3n de una encuesta \" href=\"#item-3\" name=\"Metodolog\u00eda para la realizaci\u00f3n de una encuesta \">Metodolog\u00eda para la realizaci\u00f3n de una encuesta <\/a><\/li> <li><a title=\"Tipos de encuestas \" href=\"#item-4\" name=\"Tipos de encuestas \">Tipos de encuestas <\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfQu\u00e9 es una encuesta de salida?\" href=\"#item-5\" name=\"\u00bfQu\u00e9 es una encuesta de salida?\">\u00bfQu\u00e9 es una encuesta de salida?<\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve la encuesta de salida?\" href=\"#item-6\" name=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve la encuesta de salida?\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve la encuesta de salida?<\/a><\/li> <li><a title=\"Tipo de reporte para las encuestas de salida\" href=\"#item-7\" name=\"Tipo de reporte para las encuestas de salida\">Tipo de reporte para las encuestas de salida<\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfSe puede generar el reporte desde el m\u00f3dulo de Perfiles?\" href=\"#item-8\" name=\"\u00bfSe puede generar el reporte desde el m\u00f3dulo de Perfiles?\">\u00bfSe puede generar el reporte desde el m\u00f3dulo de Perfiles?<\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfSe puede asignar una encuesta sin que se haya evaluado?\" href=\"#item-8\" name=\"\u00bfSe puede asignar una encuesta sin que se haya evaluado?\">\u00bfSe puede asignar una encuesta sin que se haya evaluado?<\/a><\/li> <\/ul> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;btn-azul-degradado&#8221;]<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/landing-honestidad\/\">Solicita una Prueba Gratis<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221;][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_section el_class=&#8221;contenedor-pilar&#8221;][vc_row gap=&#8221;35&#8243; 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