{"id":545,"date":"2018-12-19T08:20:36","date_gmt":"2018-12-19T14:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?page_id=545"},"modified":"2021-09-22T09:06:21","modified_gmt":"2021-09-22T15:06:21","slug":"honestidad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/honestidad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Importancia de la honestidad en el trabajo"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221;][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221;][vc_column] \t\t\t<!-- START honestidad y salud trabajo REVOLUTION SLIDER 6.6.3 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p> \t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_35_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;\"> \t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_35_1\" class=\"rs-ov-hidden\" style=\"\" data-version=\"6.6.3\"> \t\t\t\t\t<rs-slides style=\"overflow: hidden; position: absolute;\"> \t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-45\" data-title=\"Slide\" data-anim=\"adpr:false;\"> \t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Slide\" title=\"Importancia de la honestidad en el trabajo\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-bg=\"p:center top;c:#ffffff;\" data-no-retina> <!-- \t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer \t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-35-slide-45-layer-4\"  \t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:19px,18px,21px,21px;yo:100px,157px,24px,47px;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;l:22;a:inherit;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:489px,392px,509px,384px;h:121px,97px,126px,95px;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"tp:600;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;sR:10;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;tp:600;st:w;sR:8690;\" \t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;\" \t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" class=\"tp-rs-img rs-lazyload\" width=\"683\" height=\"169\" data-lazyload=\"\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Grupo-2436.jpg\" data-no-retina>  \t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--  \t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer \t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-35-slide-45-layer-5\"  \t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;yo:256px,278px,165px,165px;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;l:22;a:inherit;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:2020px,2020px,2200px,2200px;h:124px,151px,195px,138px;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"tp:600;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;sR:10;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;tp:600;st:w;sR:8690;\" \t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:6;\" \t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" class=\"tp-rs-img rs-lazyload\" width=\"1920\" height=\"265\" data-lazyload=\"\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Trazado-1714.jpg\" data-no-retina>  \t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--  \t\t\t\t\t\t\t--><h1 \t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-35-slide-45-layer-2\"  \t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"rs-layer\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:l,l,c,c;xo:70px,53px,-77px,-3px;yo:285px,308px,199px,187px;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:26,30,40,25;l:34,40,40,40;a:center,inherit,left,left;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:394px,414px,547px,415px;h:72px,131px,auto,auto;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"tp:600;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;sR:10;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;tp:600;st:w;sR:8690;\" \t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:7;font-family:'Montserrat';\" \t\t\t\t\t\t\t><b>Importancia de la honestidad en el trabajo<\/b>  \t\t\t\t\t\t\t<\/h1><!--  \t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer \t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-35-slide-45-layer-8\"  \t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:l,l,c,c;xo:571px,515px,0,0;yo:53px,120px,316px,292px;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"l:22;a:inherit;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:747px,561px,100%,100%;h:482px,362px,auto,auto;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-basealign=\"slide\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"tp:600;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"tp:600;st:0;\" \t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;tp:600;st:w;sR:8700;\" \t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:8;\" \t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" class=\"tp-rs-img rs-lazyload\" width=\"872\" height=\"562\" data-lazyload=\"\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/corrupcion.jpg\" data-no-retina>  \t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!-- -->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide> \t\t\t\t\t<\/rs-slides> \t\t\t\t<\/rs-module> \t\t\t\t<script>\n\t\t\t\t\tsetREVStartSize({c: 'rev_slider_35_1',rl:[1240,1024,834,480],el:[],gw:[1240,1024,778,480],gh:[500,500,800,450],type:'standard',justify:'',layout:'fullwidth',mh:\"0\"});if (window.RS_MODULES!==undefined && window.RS_MODULES.modules!==undefined && window.RS_MODULES.modules[\"revslider351\"]!==undefined) {window.RS_MODULES.modules[\"revslider351\"].once = false;window.revapi35 = undefined;if (window.RS_MODULES.checkMinimal!==undefined) window.RS_MODULES.checkMinimal()}\n\t\t\t\t<\/script> \t\t\t<\/rs-module-wrap> \t\t\t<!-- END REVOLUTION SLIDER --> [\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section el_class=&#8221;contenedor-pilar&#8221;][vc_row gap=&#8221;35&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1545234163069{margin-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; el_class=&#8221;bg-pilar&#8221;][vc_column_text]El entorno laboral debe ser entendido como una zona social y comunitaria en la que se comparten a diario no solo crecimientos empresariales, sino que tambi\u00e9n personales. Al interior de las empresas convergen distintos tipos de personalidades, principios, creencias y gustos, por lo que el garantizar una convivencia laboral \u00f3ptima en pro de la eficiencia y el correcto cumplimiento del deber, se convierte en un reto amplio para cada uno de los directivos y coordinadores. Es por ello que el evaluar y entender a cada candidato antes de ingresar formalmente a las empresas, se posiciona como un plus digno de enfatizar, el cual contribuye a un ambiente de honestidad en el trabajo.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;577&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-2&#8243;]<\/p> <h2><strong>\u00bfPor qu\u00e9 prestarles atenci\u00f3n a los valores en el \u00e1mbito laboral? <\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Los valores a lo largo de los a\u00f1os, han constituido las bases para entender la forma en la que los seres humanos act\u00faan y la motivaci\u00f3n que existe tras las decisiones que estos ejecutan. Dichos valores pueden tener como origen la familia, los amigos, el ambiente acad\u00e9mico y cultural e inclusive los intercambios sociales, por lo que es dif\u00edcil encontrar un patr\u00f3n unificado en cada sujeto.<\/p> <p>Por otro lado, hay que tener en cuenta que, aunque los valores son procesados en la edad temprana, su desarrollo y fortificaci\u00f3n es un trabajo que se lleva a cabo durante toda la vida, facilit\u00e1ndole o complic\u00e1ndole al sujeto su forma de interactuar con su entorno.<\/p> <p>Los valores como centro de las relaciones sociales y como elemento cambiante y evolutivo en el desarrollo de la vida, se ve claramente incidido en los espacios laborales, por lo que es importante que las entidades, organizaciones y empresas se enfoquen en el fortalecimiento de cada uno de sus empleados, as\u00ed como en la correcta elecci\u00f3n de nuevos miembros y colaboradores, ya que esto contribuye claramente en el rendimiento laboral.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;579&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-3&#8243;]<\/p> <h2><strong>En ese caso, \u00bfqu\u00e9 son los valores laborales?<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Como lo vimos anteriormente, los valores inciden en la manera en la que las personas interact\u00faan; de este modo, los valores laborales son los encargados de establecer una relaci\u00f3n coordinada entre el empleado y la empresa, es decir que estos surgen gracias al desarrollo de los valores personales y su unificaci\u00f3n o relacionamiento con los valores organizacionales, sus metas y objetivos.<\/p> <p>Dichos valores se ven reflejados en la misi\u00f3n y visi\u00f3n establecidos por la empresa y son considerados como relevantes ya que, al momento de contactar nuevos empleados, estos deber\u00e1n formar parte integral de esos principios organizacionales enfocados en la honestidad en el trabajo.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;580&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-4&#8243;]<\/p> <h2><strong>Tipos de valores laborales: <\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Seg\u00fan los estudios realizados por m\u00faltiples te\u00f3ricos, se han establecido 6 tipos de valores que pueden incidir en las habilidades laborales, estos son:<\/p> <ol> <li> <h3><strong>Te\u00f3ricos:<\/strong><\/h3> <p>Son valores que se enfocan en el crecimiento cr\u00edtico y racional, su base se encuentra en la investigaci\u00f3n y el fortalecimiento del aspecto intelectual.<\/li> <li> <h3><strong>Econ\u00f3micos:<\/strong><\/h3> <p>Son todos los valores que se centran en lo \u00fatil y en lo pr\u00e1ctico, as\u00ed como en el desarrollo del de los fines econ\u00f3micos y sociales que contribuyan al \u00e9xito.<\/li> <li> <h3><strong>Est\u00e9ticos:<\/strong><\/h3> <p>Son los valores en donde se les presta un mayor inter\u00e9s a la forma, armon\u00eda y belleza, por lo que su fuerte est\u00e1 en la observaci\u00f3n subjetiva, estando as\u00ed, ligados al arte y a su entendimiento sensorial.<\/li> <li> <h3><strong>Sociales:<\/strong><\/h3> <p>Son reconocidos por su fundamento desde la dignidad humana, estos valores pueden verse representados en el altruismo, la generosidad y el amor.<\/li> <li> <h3><strong>Pol\u00edticos:<\/strong><\/h3> <p>Su enfoque central se encuentra en el logro y el poder, as\u00ed como en el liderazgo y control de los grupos de direcci\u00f3n. Estos se pueden ver directamente en las personas competitivas, dominadoras y en b\u00fasqueda de reconocimiento.<\/li> <li> <h3><strong>Religiosos:<\/strong><\/h3> <p>Valores en pro de la experiencia y la comprensi\u00f3n de lo que nos rodea, en s\u00ed es un enfoque espiritual y de armonizaci\u00f3n.<\/li> <\/ol> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;582&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-5&#8243;]<\/p> <h2><strong>La importancia de la honestidad en el trabajo <\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Como lo vimos con antelaci\u00f3n, los <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Valor_(%C3%A9tica)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valores<\/a> son el eje de toda la estructura corporativa, ya que de estos depende el correcto desarrollo de las actividades propias de la empresa, pues contribuyen en la buena interacci\u00f3n de todos los empleados y directivos, con los principios organizacionales.<\/p> <p>Uno de ellos y considerado como de importancia, es el valor de la honestidad. La honestidad en el trabajo constituye el nivel de confianza y cercan\u00eda que permite la ejecuci\u00f3n sana de actividades.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;584&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-6&#8243;]<\/p> <h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la honestidad en el trabajo?<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]La honestidad es el valor que determina una conducta recta, confiable y correcta, en donde priman la confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace, como en lo que se piensa, se aprende, se ejecuta y el compromiso con el que se desarrollan los deberes. Es por ello que la honestidad es asociada con personas justas, apegadas a la moral y al cumplimiento de las normas.<\/p> <p>De este modo la honestidad en el trabajo es un punto relevante de un buen empleado, pues:<\/p> <ul> <li>Act\u00faa con rectitud y veracidad.<\/li> <li>Cumple correctamente con el desempe\u00f1o propio de su deber.<\/li> <li>Se caracteriza por ser una persona servicial, amable, culta, escrupulosa y disciplinada.<\/li> <li>Maneja de manera escrupulosa los recursos econ\u00f3micos.<\/li> <li>Emite opiniones y apreciaciones veraces y objetivas.<\/li> <li>Mantiene un trato honesto y veraz en el entorno laboral.<\/li> <li>No promueve las relaciones basadas en la desconfianza y en la critica destructiva.<\/li> <li>Hace buen uso de su tiempo laboral.<\/li> <li>No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realizaci\u00f3n de proyectos personales.<\/li> <\/ul> <p>Con lo anterior podemos denotar que, la honestidad en el trabajo va de la mano con la responsabilidad, el compromiso, la autonom\u00eda y dem\u00e1s valores que coadyuvan al mejoramiento eficiente tanto del ambiente laboral, como de los intereses empresariales.<\/p> <p>Hay que tener en cuenta que la honestidad en el trabajo es una conducta \u00e9tica de alta importancia en el correcto desarrollo del ambiente laboral, por lo que elegir al candidato adecuado se convierte en una necesidad imprescindible para el crecimiento corporativo.<\/p> <p><em><strong>\u00bfC\u00f3mo se puede lograr la elecci\u00f3n del candidato ideal?, se lo explicaremos a continuaci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;585&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-7&#8243;]<\/p> <h2><strong>AMITAI Honestidad<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p> <h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es AMITAI Honestidad?<\/strong><\/h3> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Como se sabe, la <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/honestidad\/\">honestidad<\/a> permite la correcta comunicaci\u00f3n empresarial, por ello por medio de soluciones que permiten medir de manera confiable la tendencia de candidatos y empleados a involucrarse en actos deshonestos, podemos responder de manera estrat\u00e9gica en los procesos de selecci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, lo anterior por medio de:<\/p> <ul> <li>Test de Selecci\u00f3n.<\/li> <li>Test de seguimiento.<\/li> <li>Encuesta de Salida.<\/li> <li>Encuesta de Permanencia.<\/li> <\/ul> <p>Estos medios permiten el identificar actitudes desfavorables que pueden perjudicar a su empresa y sus metas de equipo, identificando conductas como:<\/p> <ul> <li>Robo<\/li> <li>Soborno<\/li> <li>Credibilidad<\/li> <li>Lealtad<\/li> <li>Acoso<\/li> <li>Bullying<\/li> <li>Respeto a la diversidad.<\/li> <li>Rendici\u00f3n de cuentas.<\/li> <li>Fraude<\/li> <li>Asociaci\u00f3n criminal.<\/li> <\/ul> <p>De igual modo se hace una revisi\u00f3n completa de honestidad en el trabajo, en cuanto a la incidencia que puede presentar dichas conductas en el desarrollo de la empresa, por lo que se eval\u00faa y analiza directamente aspectos asociados a:<\/p> <ul> <li>Uso de sustancias.<\/li> <li>Respeto al orden social.<\/li> <li>Ego\u00edsmo.<\/li> <li>Estado financiero.<\/li> <li>Temeridad<\/li> <li>Violencia<\/li> <li>Juegos de azar.<\/li> <\/ul> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;586&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-8&#8243;]<\/p> <h2><strong>Fundamento te\u00f3rico para el an\u00e1lisis de la honestidad en el trabajo<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]El principio de la justificaci\u00f3n de todo lo concerniente a AMITAI Honestidad, ha sido demostrado por Dan Ariely en su libro \u201cLa honesta verdad de la deshonestidad\u201d, lo cual contribuye a la y constituci\u00f3n del enfoque de nuestro test de Honestidad, ya que es el \u00fanico factor dependiente de la persona. Para esto se establecen tres puntos de relevancia de revisi\u00f3n, que son:<\/p> <ul> <li>MOTIVO &#8211; Necesidad.<\/li> <li>JUSTIFICACI\u00d3N &#8211; Racionalizaci\u00f3n.<\/li> <li>OPORTUNIDAD &#8211; Ausencia de controles.<\/li> <\/ul> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;587&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-9&#8243;]<\/p> <h2><strong>Caracter\u00edsticas del sistema de Honestidad en el trabajo de AMITAI:<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Con la finalidad de determinar un correcto an\u00e1lisis del test, se pasa a la revisi\u00f3n de:<\/p> <ol> <li>Identificaci\u00f3n de tres tipos de manipulaci\u00f3n: <ul> <li>Aquiescencia<\/li> <li>Azarosidad<\/li> <li>Contradicciones<\/li> <\/ul> <\/li> <\/ol> <ol start=\"2\"> <li>Exportaci\u00f3n de datos directamente del sistema.<\/li> <li>El sistema se ajusta a la velocidad de lectura de cada evaluado.<\/li> <li>Hace un an\u00e1lisis de correlaci\u00f3n entre dimensiones.<\/li> <li>Bater\u00eda con 17 dimensiones de evaluaci\u00f3n v\u00e1lidas y confiables.<\/li> <li>Evaluaciones responsivas.<\/li> <li>True Identity.<\/li> <\/ol> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;588&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-10&#8243;]<\/p> <h2><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene para la empresa el identificar factores relacionados con la honestidad en el trabajo? <\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p> <ul> <li>Eleva la productividad.<\/li> <li>Reduce incidentes de deshonestidad.<\/li> <li>Reduce los costos legales asociados.<\/li> <li>Reduce los costos de investigaci\u00f3n.<\/li> <li>Reduce los sistemas de control.<\/li> <li>Eleva la satisfacci\u00f3n en el trabajo.<\/li> <li>Ayuda a disminuir la rotaci\u00f3n de talento.<\/li> <li>Ayuda a la toma de decisiones informadas.<\/li> <li>Reduce los riesgos de multas y sanciones por parte de la autoridad.<\/li> <\/ul> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;589&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-11&#8243;]<\/p> <h2><strong>Importancia del seguimiento de la honestidad en el trabajo<\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Es estar al tanto del desarrollo de los empleados en su entorno empresarial, permite detectar cambios que puedan representar problemas potenciales antes de que sucedan, a trav\u00e9s de una evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica de la integridad de los colaboradores se puede comparar las tendencias conductuales de la persona en el momento de la evaluaci\u00f3n inicial, y en un momento posterior, ofreciendo as\u00ed, informaci\u00f3n cualitativa y cuantitativa para la toma de decisiones y reducci\u00f3n de riesgos.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;590&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tit-2 yellow bf-y&#8221; el_id=&#8221;item-12&#8243;]<\/p> <h2><strong>\u00bfPor qu\u00e9 realizar un seguimiento? <\/strong><\/h2> <p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Seg\u00fan KPMG en una encuesta realizada en M\u00e9xico en el 2010, los colaboradores con aproximadamente 3 a\u00f1os de prestar su servicio en la empresa comienzan a emitir conductas deshonestas porque ya entraron en su \u201czona de confort\u201d y conocen los procedimientos, y vulnerabilidades de la empresa. Esto demuestra que los esfuerzos de selecci\u00f3n no son suficientes, por lo tanto, debe haber una pol\u00edtica peri\u00f3dica de evaluaci\u00f3n para efectos de cumplimiento y reducci\u00f3n de riesgos, ya que esto permite:<\/p> <ul> <li>Detectar cambios que puedan ser potencialmente peligrosos antes de que sucedan.<\/li> <li>Hacer recomendaciones de acciones a seguir en dichos casos.<\/li> <li>Ayuda a las acciones de seguimiento de la empresa, reduciendo riesgos de penas y sanciones.<\/li> <\/ul> <p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;4120&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_raw_html]JTNDYSUyMGNsYXNzJTNEJTIyYm50LXRhYmxhJTIyJTNFJTBBJTNDaW1nJTIwc3JjJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZhbWl0YWkuY29tJTJGZXMlMkZ3cC1jb250ZW50JTJGdXBsb2FkcyUyRjIwMjElMkYwMiUyRkdydXBvLTE3MTkucG5nJTIyJTNFJTBBJTNDJTJGYSUzRQ==[\/vc_raw_html][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; el_class=&#8221;tabla-contenido&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;tabla-contenido-lista&#8221;]<\/p> <h3>Tabla de Contenidos<\/h3> <ul> <li><a title=\"Importancia de la honestidad en el trabajo\" href=\"#item-1\" name=\"Importancia de la honestidad en el trabajo\">Importancia de la honestidad en el trabajo<\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfPor qu\u00e9 prestarles atenci\u00f3n a los valores en el \u00e1mbito laboral?\" href=\"#item-2\" name=\"\u00bfPor qu\u00e9 prestarles atenci\u00f3n a los valores en el \u00e1mbito laboral? \">\u00bfPor qu\u00e9 prestarles atenci\u00f3n a los valores en el \u00e1mbito laboral? <\/a><\/li> <li><a title=\"En ese caso, \u00bfqu\u00e9 son los valores laborales?\" href=\"#item-3\" name=\"En ese caso, \u00bfqu\u00e9 son los valores laborales? \">En ese caso, \u00bfqu\u00e9 son los valores laborales?<\/a><\/li> <li><a title=\"Tipos de valores laborales: \" href=\"#item-4\" name=\"Tipos de valores laborales:\">Tipos de valores laborales: <\/a><\/li> <li><a title=\"La importancia de la honestidad en el trabajo\" href=\"#item-5\" name=\"La importancia de la honestidad en el trabajo\">La importancia de la honestidad en el trabajo<\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfQu\u00e9 es la honestidad en el trabajo?\" href=\"#item-6\" name=\"\u00bfQu\u00e9 es la honestidad en el trabajo?\">\u00bfQu\u00e9 es la honestidad en el trabajo?<\/a><\/li> <li><a title=\"AMITAI Honestidad\" href=\"#item-7\" name=\"AMITAI Honestidad\">AMITAI Honestidad<\/a><\/li> <li><a title=\"Fundamento te\u00f3rico para el an\u00e1lisis de la honestidad en el trabajo\" href=\"#item-8\" name=\"Fundamento te\u00f3rico para el an\u00e1lisis de la honestidad en el trabajo\">Fundamento te\u00f3rico para el an\u00e1lisis de la honestidad en el trabajo<\/a><\/li> <li><a title=\"Caracter\u00edsticas del sistema de Honestidad en el trabajo de AMITAI:\" href=\"#item-9\" name=\"Caracter\u00edsticas del sistema de Honestidad en el trabajo de AMITAI:\">Caracter\u00edsticas del sistema de Honestidad en el trabajo de AMITAI:<\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene para la empresa el identificar factores relacionados con la honestidad en el trabajo? \" href=\"#item-10\" name=\"\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene para la empresa el identificar factores relacionados con la honestidad en el trabajo? \">\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene para la empresa el identificar factores relacionados con la honestidad en el trabajo? <\/a><\/li> <li><a title=\"Importancia del seguimiento de la honestidad en el trabajo\" href=\"#item-11\" name=\"Importancia del seguimiento de la honestidad en el trabajo\">Importancia del seguimiento de la honestidad en el trabajo<\/a><\/li> <li><a title=\"\u00bfPor qu\u00e9 realizar un seguimiento? \" href=\"#item-12\" name=\"\u00bfPor qu\u00e9 realizar un seguimiento? \">\u00bfPor qu\u00e9 realizar un seguimiento? <\/a><\/li> <\/ul> <p><a class=\"btn-dentro-lista\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/landing-honestidad\/\">Solicita una Prueba Gratis<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;btn-azul-degradado&#8221;]<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/landing-honestidad\/\">Solicita una Prueba Gratis<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221;][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221;][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section el_class=&#8221;contenedor-pilar&#8221;][vc_row gap=&#8221;35&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1545234163069{margin-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; el_class=&#8221;bg-pilar&#8221;][vc_column_text]El entorno laboral debe ser entendido como una zona social y<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":585,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-545","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=545"}],"version-history":[{"count":52,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4121,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/545\/revisions\/4121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}