Son muchos los aspectos que se pueden evaluar en un test psicométrico al interior de tu organización y deben estar íntimamente ligados con las características que un puesto requiere, como pueden ser por ejemplo, pruebas de observación, inteligencia, personalidad y rendimiento.
A continuación, analizaremos 5 técnicas relevantes que estructuran una evaluación psicométrica de acuerdo a tus objetivos.
Planeación de exámenes
El proceso de planeación y elaboración de un examen psicométrico debe de estar de acuerdo a lo que pretendas lograr en cada uno de tus análisis. Por ejemplo, si deseas hacer una evaluación sobre la personalidad, los procesos son diferentes a la elaboración y estructura de un examen de inteligencia o sobre aptitudes especiales en cada persona.
Para ello, necesitamos preparar un inventario y plasmar en él los intereses y características que necesitas encontrar en cada candidato para así saber cuál es el personal que se adapta mejor a tus necesidades.
1. Medición psicológica
En los resultados de un test psicológico puedes obtener un perfil claro sobre la personalidad de cada individuo, donde se incluyen la inteligencia, los diferentes estados emocionales, la tolerancia en diversas situaciones clave para tomar decisiones importantes, etc.
Normalmente este tipo de examen se realiza dentro de una empresa u organización para la elección de una o varias personas en cargos específicos.
2. Pruebas de desempeño
Son exámenes que ponen a prueba ciertas habilidades o capacidades dentro de un conjunto de circunstancias muy características. La evaluación de desempeño está directamente relacionada con el tipo de trabajo de cada aspirante.
En este tipo de prueba, la persona tiene el desafío de demostrar sus habilidades de liderazgo, de comunicación, la capacidad de resolver problemas y conflictos, hacerle frente al estrés y el ingenio de saber trabajar en equipo, entre otras situaciones.
3. Medición de la inteligencia
Aquí se evalúan los conocimientos, aptitudes o funciones relacionados con diferentes empleos dentro de una organización o empresa. Comúnmente son pruebas que miden el coeficiente intelectual del candidato y se caracterizan principalmente por contener una serie de ejercicios que deben ser resueltos en tiempos limitados por el evaluador.
Este tipo de test sirve también para poner a prueba la templanza y el estado emocional de la persona que se postula.
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4. Pruebas en habilidades profesionales
En este test se evalúan diferentes competencias como por ejemplo la productividad, la innovación y la capacidad que tiene un individuo de culminar sus tareas con éxito de acuerdo a su campo de acción. Aquí no se puede decir que existan respuestas correctas o incorrectas. La persona tiene la opción de elegir la solución con la que mejor se sienta identificada de acuerdo a su personalidad.
Aquí el individuo nos aporta información importante sobre sus límites en situaciones clave, la capacidad de resolver problemas, la definición de objetivos a corto, mediano y largo plazo, entre otras cualidades a tomar en cuenta.
5. Capacidad administrativa
También llamado test psicotécnico administrativo, descubre las habilidades y conocimientos relacionados con cargos administrativos. Realiza mediciones en la capacidad de percepción, en la rapidez y comprensión de lectura, comprobación y revisión de errores, llevar cálculos aritméticos, y la capacidad de respuesta en situaciones que requieren mucha precisión en actividades concretas.
Existen otros tipos de exámenes psicométricos relacionados con series numéricas, alfabéticas y aritméticas, las cuales arrojan datos más precisos sobre la personalidad de cada individuo según su competencia en el mercado laboral.
Sin lugar a dudas, los test psicométricos son una excelente opción para seleccionar los mejores perfiles que se adapten a las necesidades de tu empresa.
