Desde que se publicó la norma 035, ha causado gran revuelo en el ámbito empresarial y han surgido muchas dudas y rumores. Sin embargo, es importante señalar que este es un gran paso para la conformación de centros de trabajo más favorables tanto para la calidad de vida de los trabajadores como para tu empresa.
¿Qué es la norma 035?
Se trata de una Norma Oficial Mexicana publicada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en octubre del 2018. En ella, se abordan las características que debe cumplir tu espacio de trabajo para evaluar, prever y evitar los riesgos psicosociales.
¿Cómo y cuándo comienza su aplicación a nivel nacional?
Entrará en vigor a partir de este mes de octubre del 2019. Sin embargo, comenzará implementando cuatro de múltiples obligaciones que debe seguir al pie de la letra tu empresa:
- Establecer políticas para la prevención de riesgos psicosociales.
- Brindar apoyo social, canales de comunicación y capacitaciones a los empleados con el fin de reducir estos riesgos.
- Identificar a las personas que sufren o han sufrido situaciones traumáticas en el área de trabajo.
- Dar información clara y suficiente a los trabajadores sobre los riesgos que representa su trabajo a nivel psicosocial.
Posteriormente, a partir de octubre del 2020, la norma implementará las obligaciones restantes. Las primeras se acercan más al reconocimiento del problema, en tanto que las siguientes a su resolución. Tu empresa debe complementar las primeras obligaciones con estas:
- Analizar los factores que representan factores de riesgos psicosociales para los trabajadores a partir de su propia opinión.
- Definir procesos y medidas de acción y control ante los factores de riesgo detectados en tus instalaciones.
- Realizar evaluaciones médicas y psicológicas a quienes hayan sido expuestos en deterioro de su salud por factores de riesgo psicosocial en tus instalaciones.
- Llevar un control y un registro de toda la información alzada en estos procedimientos.
Sus beneficios
La norma 035 en México representa múltiples ventajas para las empresas y para los trabajadores, entre ellas se destacan:
- Mejora del entorno laboral.
- Mejores prácticas en el lugar de trabajo.
- Disminución de accidentes en tus instalaciones.
- Reducción de gastos médicos.
- Reducción de la pérdida de horas laborales por cuestiones psicosociales (discapacidad por motivos de salud, emocionales o mentales).
- Mayor producción.
- Optimización de tu espacio.
- Tendrás una plantilla laboral estable.
- Se garantizan los derechos de tus empleados.
Al cumplir la normatividad, te aseguras también como empresa. Satisfechas tus obligaciones, evaluados, identificados y reducidos los factores de riesgo psicosociales, quedan claras y se deslindan las responsabilidades pertinentes en caso de un suceso que afecte a alguno de tus empleados en su relación con otros empleados, contigo o con el área de trabajo.
Cosas que no son ciertas sobre la norma 035
Han surgido muchos rumores, en tanto que la forma adecuada de entenderla es como una norma que expide la STPS en su papel de institución que tiene la atribución de normalizar prácticas relacionadas con el ámbito laboral. Normaliza, pero no crea nuevas obligaciones. También establece diversos criterios según el tamaño de las empresas y descarta de su cumplimiento a aquellas con menos de 15 colaboradores.
La forma en que se implementará es gradual, así que está pensada con el fin de ayudar a empresas como la tuya a adaptarse y adherirse a la norma. Entre otras cosas, lo que en definitiva no establece:
- Pagarás por el estrés de tus empleados. Falso.
- Cumplir con PRONABET no significa que cumplas la norma.
- No contiene indicadores para realizar la evaluación. Es falso que contenga cuestionarios.
- No te obliga a ninguna certificación.
El incumplimiento de la norma puede acarrearte multas hasta por 5000 UMA (arriba de $ 400 000). Así que no lo dejes de lado y establece de una vez las medidas pertinentes para cumplir con tus obligaciones.
