Manual de uso AMITAI® Honestidad V11
Centro de ayuda inteligente para configurar puestos, registrar evaluados, enviar evaluaciones, descargar reportes y analizar resultados de Honestidad.
Bienvenido a AMITAI® Honestidad
Este manual te guía en el funcionamiento y uso del sistema. Se recomienda complementarlo con la capacitación presencial del equipo AMITAI®.
¿Qué es AMITAI® Honestidad?
Una herramienta de evaluación que mide dimensiones de integridad y riesgo en candidatos y colaboradores, con base en normas poblacionales por país. Permite perfilar puestos, asignar evaluaciones y generar reportes accionables.
Proceso completo de Honestidad en 11 pasos
Esta ruta muestra el flujo recomendado para operar AMITAI® Honestidad: desde el acceso inicial hasta el análisis del reporte y la consulta de dimensiones.
Acceso
Ingresa al sistema con tus credenciales y selecciona el módulo correspondiente.
Crear puesto
Define nombre, nivel, descripción y configuración base del puesto.
Configurar riesgos
Selecciona método clásico o análisis de riesgos para perfilar dimensiones.
Registrar evaluado
Da de alta candidatos de forma individual, múltiple o por importación.
Enviar evaluación
Comparte acceso por correo, ID generado o liga directa por puesto.
Descargar reporte
Busca evaluados finalizados y descarga reportes individuales o masivos.
Analizar resultado
Interpreta RGI, recomendación, distorsión, ranking y dimensiones.
Recomendación: antes de registrar evaluados, confirma que el puesto ya esté correctamente configurado. Esto evita evaluaciones asignadas a perfiles incompletos o incorrectos.
Acceso al sistema
Ingresa al portal de administración con las credenciales proporcionadas por AMITAI®.
Abre el portal en tu navegador
Accede desde Chrome, Firefox o Edge. Si usas Internet Explorer, actualiza a la versión más reciente.
app.amitaisystem.com/selectionSelecciona "Administrar"
En la pantalla de bienvenida elige el botón Administrar para acceder al panel de control.
Ingresa tus credenciales
Introduce los tres datos proporcionados por AMITAI®: ID de Usuario, ID de Empresa y Contraseña.
Acepta el aviso de privacidad
Al ingresar por primera vez se presenta el aviso de privacidad. Acéptalo para continuar al módulo Pre Employment Screening, donde verás el resumen general de la cuenta.
Desde el módulo principal puedes cambiar entre los módulos disponibles: Pre Employment Screening, E-Survey e Integri-Line, según tu licencia.
Creación de puestos — Método Clásico
Define manualmente las dimensiones de evaluación y sus pesos de riesgo para cada puesto.
Ir a "Puestos" en el menú lateral
Selecciona la opción Puestos y haz clic en + Agregar para crear uno nuevo.
Ingresa los datos generales
Selecciona "Honestidad Selección" → "Método Clásico"
Haz clic en Siguiente y elige el método de configuración.
Selecciona dimensiones y asigna pesos
Puedes seleccionar hasta 5 dimensiones de Honestidad (Robo y Credibilidad ya vienen activas) y 4 de Incidencia. Asigna un peso de 1 (menor importancia) a 6 (mayor importancia) solo a las dimensiones de Honestidad.
La media poblacional de cada dimensión está predefinida y no se modifica. Sirve como referencia normativa por país.
Agrega preguntas propias (opcional)
Desde el Banco de preguntas en la pantalla principal de puestos, crea preguntas abiertas. Luego, al editar el puesto en la pestaña "Preguntas adjuntas", selecciona las que apliquen. Estas no afectan el RGI.
Guarda y confirma
Haz clic en Guardar. El sistema muestra un resumen de la configuración — revisa y da clic en Confirmar.
Puedes crear el número de puestos que necesites. No hay límite.
Creación de puestos — Análisis de riesgos
El sistema guía la selección de dimensiones y pesos respondiendo preguntas sobre probabilidades e impacto del puesto.
Datos generales del puesto
Igual que en el método clásico: nombre, nivel, descripción y True Identity. Haz clic en Siguiente.
Selecciona "Método análisis de riesgo"
Elige esta opción bajo Honestidad Selección y haz clic en Siguiente.
Responde las preguntas de riesgo
Para cada dimensión propuesta indica la probabilidad (que ocurra el riesgo) y el impacto (qué tan grave sería). Puedes seleccionar hasta 3 opciones adicionales a las predeterminadas.
El sistema calcula automáticamente los pesos de cada dimensión a partir de tus respuestas, haciendo el perfilamiento más preciso.
Guarda el puesto
Haz clic en Guardar para finalizar la configuración.
Alta individual
Registra a un evaluado ingresando sus datos manualmente y asigna su evaluación.
Ir a "Evaluados" → "+ Agregar" → "Alta individual"
Desde el menú lateral selecciona Evaluados, luego el botón + Agregar y elige Alta individual.
Completa los datos del evaluado
Haz clic en "Guardar"
Si ingresaste correo electrónico, la evaluación se envía automáticamente. Si no, el ID de acceso debe entregarse al candidato de otra forma.
Alta múltiple
Genera varios IDs de acceso de forma masiva para candidatos que registrarán sus propios datos.
Ir a "Evaluados" → "+ Agregar" → "Alta múltiple"
Selecciona quién registra, el puesto, idioma, país y la cantidad de IDs a generar.
Haz clic en "Guardar"
El sistema genera automáticamente los IDs de acceso. Puedes copiarlos individualmente o usar Copiar todos.
Distribuye los IDs a los evaluados
Entrega cada ID al candidato correspondiente. Ellos registrarán sus datos personales antes de iniciar la prueba. Para enviar por correo, en el listado de Evaluados haz clic en los tres puntos ⋮ y selecciona Enviar evaluación.
Con Alta múltiple, el candidato se auto-registra al ingresar con su ID. Los datos quedarán guardados en el sistema automáticamente.
Importar evaluados
Registra múltiples candidatos desde un archivo CSV descargando la plantilla del sistema.
Descarga la plantilla
En el menú de Evaluados, haz clic en + Agregar → Importar. Dentro del modal, descarga la plantilla CSV con el botón + Descargar plantilla.
Llena la plantilla
Completa los campos requeridos: USER_ID_EVALUADO, NAME/NOMBRE, LAST_NAME/APELLIDO_PATERNO, MIDDLE_NAME/APELLIDO_MATERNO, EMAIL, GENRE/GÉNERO (M o F).
Sube el archivo y guarda
Selecciona el puesto, idioma y país. Carga el archivo con + Seleccionar archivo y da clic en Guardar. Si incluiste correos, las evaluaciones se envían automáticamente.
Liga de acceso directo
Comparte un enlace único por puesto para que el candidato acceda directamente a la evaluación sin necesidad de credenciales previas.
Ve al listado de Puestos
En el menú lateral selecciona Puestos y ubica el puesto que deseas evaluar.
Copia la liga de acceso directo
Haz clic en el ícono de acciones ⋮ del puesto y selecciona Liga de acceso directo. Copia el enlace generado.
Compártela con el evaluado
El candidato abre el enlace, registra sus datos generales y el sistema le asigna un ID automáticamente. No requiere credenciales previas.
Esta opción es ideal para publicar la liga en convocatorias de empleo o sitios de reclutamiento. Un solo enlace sirve para todos los candidatos del mismo puesto.
Descarga de reportes
Una vez finalizada la prueba, descarga el reporte individual o de forma masiva.
Ve a Evaluaciones → Reportes
El sistema te notifica por correo cuando un candidato termina su prueba. Entra al menú Reportes y selecciona Honestidad Selección.
Busca al candidato
Haz clic en Buscar para ver todos los reportes disponibles, o usa los filtros opcionales: ID evaluado, nombre, apellido, puesto o periodo.
Descarga el reporte
Para descarga individual: haz clic en el ícono de descarga al lado del candidato. Para descarga masiva (2 a 25 reportes): selecciona los registros y haz clic en Descarga masiva. Recibirás la carpeta por correo.
Análisis del reporte de Honestidad
Guía para interpretar correctamente cada sección del reporte y tomar decisiones de contratación informadas.
Promedio ponderado de las áreas de honestidad. Indica si el candidato cumple con los mínimos requeridos para el puesto según la norma del país.
Cuando el GD es rojo y el RGI aparece en gris, la prueba fue manipulada. Existen tres formas de manipulación, cada una detectada con reactivos diferentes:
Por cada dimensión el reporte muestra dos barras:
Muestra tres ejemplos de respuestas del candidato en dimensiones de riesgo, junto con preguntas sugeridas para profundizar en la entrevista post-evaluación.
Ranking comparativo de evaluados
Compara y ranquea candidatos de un mismo puesto combinando resultados de Honestidad, Perfiles y Habilidades Cognitivas.
Ve a "Ranking y comparativos"
Desde el menú lateral selecciona Ranking y comparativos, elige el puesto y el periodo a consultar y haz clic en Buscar.
Selecciona los evaluados
Marca los candidatos a comparar (mínimo 2, máximo 25) y haz clic en Ir a ranking.
Ajusta la relevancia
Si los candidatos tienen varias evaluaciones realizadas, ajusta el peso de relevancia de cada tipo (Honestidad, Perfiles, Habilidades) para modificar el orden del ranking en tiempo real.
Si el candidato solo tiene una evaluación, la relevancia no aplica.
Ir a comparativo detallado
Selecciona candidatos y haz clic en Ir a comparativo para ver detalles por prueba: comparativo general, puntaje y dimensiones, competencias o series.
Definición de dimensiones
Glosario de todas las dimensiones de evaluación disponibles en AMITAI® Honestidad.