General
Es una prueba que, bajo la metodología DISC, ayuda a encontrar el nivel de relación entre el perfil del puesto y el perfil del candidato de manera sencilla y confiable.
Perfiles es una evaluación basada en metodología DISC que permite analizar cómo piensa, actúa y se relaciona una persona, comparando su perfil con el requerido por el puesto.
Perfiles ayuda a identificar qué tan bien se adecúa el perfil de un candidato al perfil requerido por un puesto, usando metodología DISC y dominancia cerebral.
Es una prueba que, bajo la metodología DISC, permite encontrar el nivel de relación entre el perfil del puesto y el perfil del candidato de manera sencilla y confiable. Revela competencias personales del individuo y las relaciona con las requeridas por la posición. Además, incluye un test completo de dominancia cerebral.
Relacionado con logro, acción, iniciativa y orientación a resultados.
Permite observar la relación del candidato con estructura, reglas y procedimientos.
Vinculada a influencia, construcción de relaciones, trabajo en equipo y liderazgo.
Relacionada con ayuda, servicio, entendimiento interpersonal y escucha activa.
Perfiles permite analizar las preferencias de pensamiento de una persona a partir de cuatro cuadrantes: lógico, organizado, interpersonal y creativo.
Perfiles integra análisis conductual, comparación contra puesto y herramientas de gestión para convertir resultados en decisiones accionables.
Compara el perfil del candidato con lo que realmente requiere la posición.
Mide el nivel de cada conducta fundamental dentro del modelo DISC.
Genera recomendaciones personalizadas para desarrollo del candidato.
Administra candidatos, invitaciones y resultados desde un mismo lugar.
Verifica identidad y aplica análisis con inteligencia artificial en cada evaluación.
Permite evaluar comportamiento y riesgo en un mismo flujo de evaluación.
Evaluación ágil, clara y lista para integrarse en procesos de selección o desarrollo de talento.
Perfiles no se queda en describir personalidad. Traduce comportamiento en información útil para selección, desarrollo y gestión de talento.
Lo importante no es conocer al candidato. Es saber si encaja en el puesto.
No analiza solo al candidato: mide su ajuste real al rol.
Versión del modelo DISC ajustada al contexto laboral real.
Sirve para contratar, promover y desarrollar talento.
Amplía el análisis con forma de pensamiento.
Perfiles ayuda a tomar mejores decisiones cuando el éxito del rol depende de comportamiento, estilo de trabajo, relación con otros y forma de pensamiento.
Ayuda a identificar candidatos con iniciativa, comunicación, influencia y orientación a resultados, evitando contratar perfiles que no se ajustan al ritmo comercial requerido.
Permite entender cómo una persona toma decisiones, influye en otros, responde a normas y lidera bajo presión antes de promoverla o contratarla.
Útil para puestos donde el desempeño depende de disciplina, seguimiento de normas, ritmo operativo, precisión y adaptación a procesos.
Permite detectar perfiles con escucha, empatía, paciencia, servicio y manejo interpersonal, necesarios para roles de contacto constante con clientes.
Ayuda a identificar perfiles con orden, detalle, seguimiento, pensamiento analítico y estabilidad para roles administrativos o de control.
Permite entender si el candidato se orienta más a pensamiento creativo, innovación, comunicación, análisis o estructura, según lo que la posición necesita.
¿Tienes un puesto con perfil muy específico?
Perfiles permite configurar comportamientos requeridos para comparar candidatos contra la posición deseada.Perfiles se aplica en línea y permite comparar el comportamiento del candidato con las competencias requeridas por la posición, generando un reporte útil para selección y desarrollo.
Define los comportamientos requeridos para la posición que buscas cubrir.
Comparte un link para que el candidato conteste la evaluación desde cualquier dispositivo.
Obtén un reporte completo que compara al candidato con la posición deseada.
El resultado permite interpretar ajuste persona–puesto, competencias, conductas fundamentales y recomendaciones para selección o desarrollo.
Perfiles ayuda a identificar qué tan bien se adecúa el candidato al perfil requerido por el puesto. Puede usarse tanto para selección como para desarrollo de talento.
Es una prueba que, bajo la metodología DISC, ayuda a encontrar el nivel de relación entre el perfil del puesto y el perfil del candidato de manera sencilla y confiable.
Revela competencias personales del individuo y las relaciona con las requeridas por el puesto. También identifica conductas fundamentales y preferencias de pensamiento mediante dominancia cerebral.
La evaluación puede reducir tiempos de aplicación a aproximadamente 20 minutos, dependiendo del flujo configurado para la empresa.
No. También puede utilizarse para desarrollo de talento, promoción interna, coaching, planes de sucesión y alineación de competencias dentro de la organización.
Sí. Perfiles incluye un test completo de dominancia cerebral que permite analizar preferencias de pensamiento en cuatro cuadrantes: lógico, organizado, interpersonal y creativo.
Sí. La evaluación puede vincularse con AMITAI Honestidad para que el candidato responda de manera secuencial ambos tests dentro de la plataforma.
Evalúa comportamiento, compara perfiles y toma decisiones con información más clara, estructurada y accionable.