Donde la mente guía,
el éxito sigue.
Cognity es una evaluación de dominancia cerebral basada en el modelo de cuatro cuadrantes de Herrmann. Permite entender cómo piensa una persona y si su estilo cognitivo se alinea con el puesto que se busca cubrir.
Una herramienta para entender
cómo piensa cada persona.
Cognity es una evaluación que permite identificar las preferencias de pensamiento de una persona a partir de cuatro cuadrantes cerebrales: lógico, organizado, social y creativo.
Es una prueba basada en el modelo de Ned Herrmann que retoma las investigaciones de Sperry y MacLean para explicar los diferentes estilos de pensamiento y aprendizaje. Permite encontrar la relación entre la forma en que piensa un candidato y las exigencias cognitivas del puesto.
Los resultados incluyen dominancia por cuadrante, dominancia hemisférica, perfil de pensamiento y descripción detallada de cada nivel obtenido.
Pensamiento basado en hechos, técnico, cuantitativo y matemático. Orientado a datos y evidencia.
Modos de pensamiento controlados, detallados, conservadores y ordenados.
Pensamiento emocional, expresivo y enfocado en relaciones interpersonales y empatía.
Modos de pensamiento creativos, innovadores, imaginativos e idealistas.
Más que un test:
una herramienta para tomar decisiones.
Cognity integra análisis de pensamiento, dominancia hemisférica y herramientas de gestión para convertir resultados en decisiones accionables sobre talento.
Perfil de dominancia cerebral
Identifica los niveles de dominancia en cada uno de los cuatro cuadrantes: lógico, organizado, social y creativo.
Dominancia hemisférica
Determina si la persona tiende al pensamiento analítico del hemisferio izquierdo, al creativo del derecho o si hay equilibrio.
Descripción por cuadrante
Genera un texto descriptivo personalizado para cada nivel obtenido, explicando fortalezas y áreas de desarrollo.
Alineación con el puesto
Permite comparar el perfil cognitivo del candidato con las exigencias de pensamiento requeridas por la posición.
Integración con Perfiles
Se complementa con AMITAI Perfiles para combinar análisis conductual DISC con dominancia de pensamiento en un mismo flujo.
Sistema de gestión
Administra candidatos, envía invitaciones y accede a resultados desde una plataforma centralizada y fácil de operar.
No es un test de personalidad más.
Es una herramienta de decisión.
Cognity no se queda en describir cómo piensa una persona. Traduce preferencias cognitivas en información útil para selección, desarrollo y gestión de talento.
Lo importante no es saber cómo piensa el candidato de manera aislada. Es saber si su estilo de pensamiento encaja con lo que el puesto exige y el equipo necesita.
Alineación cognitiva con el rol
No analiza solo al candidato: evalúa el ajuste entre su forma de pensar y las exigencias cognitivas del puesto.
Fundamento científico sólido
Basado en investigaciones de Sperry, MacLean y Herrmann, con metodología aplicada al contexto laboral de LATAM.
Aplicación práctica inmediata
Sirve para contratar, promover, desarrollar talento y construir equipos con mayor diversidad cognitiva.
Complemento a DISC y Honestidad
Se integra con Perfiles y Honestidad dentro de un mismo flujo de evaluación, sin duplicar esfuerzos.
¿Dónde aporta más valor
evaluar el estilo de pensamiento?
Cognity ayuda a tomar mejores decisiones cuando el éxito del rol depende de cómo piensa, procesa información y resuelve problemas la persona.
Liderazgo y mandos medios
Permite entender si un líder tiende al pensamiento analítico, estructurado, empático o visionario — y si ese estilo es compatible con el equipo que gestionará y los retos del rol.
Apoya decisiones de promoción, sucesión y desarrollo con mayor claridad sobre el perfil cognitivo esperado por la posición.
Qué ayuda a observar
Creatividad e innovación
Permite confirmar si el candidato tiene una dominancia real en el cuadrante creativo o si su pensamiento se orienta más al análisis y la estructura.
Qué ayuda a observar
Operaciones y producción
Permite detectar si el candidato tiene preferencia por el pensamiento estructurado, organizado y detallista.
Qué ayuda a observar
Ventas y desarrollo comercial
Permite entender si el candidato tiene dominancia en el cuadrante social y relacional (C) o en el estratégico/analítico (A), según el tipo de venta que requiera el puesto.
Qué ayuda a observar
Tecnología, ciencias e ingeniería
Permite validar que el candidato tiene una dominancia marcada en el cuadrante lógico-analítico (A) y la capacidad de pensamiento técnico que el rol exige.
Qué ayuda a observar
Configura, evalúa
y analiza el estilo de pensamiento.
Cognity se aplica en línea y entrega un reporte completo que explica la dominancia cerebral del candidato en cada cuadrante, su hemisferio dominante y recomendaciones para el puesto.
Configura el proceso
Define el perfil cognitivo requerido para la posición y las preferencias de pensamiento esperadas.
Envía el test
Comparte un link para que el candidato complete la evaluación desde cualquier dispositivo, en menos de 20 minutos.
Recibe el reporte
Obtén un reporte completo con dominancia por cuadrante, hemisférica y descripción detallada por nivel obtenido.
El objetivo no es describir cómo es una persona: es entender cómo piensa y si su estilo cognitivo encaja con lo que el puesto realmente exige.
Preguntas frecuentes
sobre Cognity.
¿Quieres comparar el pensamiento del candidato con tu puesto?
Te ayudamos a definir el perfil cognitivo requerido e implementar Cognity en tu proceso actual de selección o desarrollo de talento.
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