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5 mayo, 2025

¿Por qué es clave incorporar al Oficial de Ética en la LGRA? Una apuesta por instituciones más íntegras

¿Por qué es clave incorporar al Oficial de Ética en la LGRA? Una apuesta por instituciones más íntegras

La ética y el cumplimiento normativo son pilares esenciales para construir instituciones más transparentes y responsables. En este contexto, la iniciativa para integrar la figura del Oficial de Ética y Cumplimiento dentro del marco legal de la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA) representa un avance fundamental para el fortalecimiento del servicio público en México. 

¿Qué es la LGRA y cuál es su función? 

La LGRA (Ley General de Responsabilidades Administrativas) forma parte del Sistema Nacional Anticorrupción. Su objetivo es prevenir, investigar y sancionar faltas administrativas y hechos de corrupción cometidos por servidores públicos o particulares vinculados a la función pública. 

Al establecer responsabilidades claras y mecanismos de control, esta ley busca fomentar una cultura de legalidad, integridad y rendición de cuentas. 

¿Qué hace un Oficial de Ética y Cumplimiento? 

El Oficial de Ética y Cumplimiento es una figura profesional encargada de: 

  • Promover la ética organizacional. 
  • Supervisar el cumplimiento de normativas y códigos de conducta. 
  • Detectar y mitigar riesgos éticos y legales. 
  • Asegurar la integridad en los procesos internos. 

Su presencia en las instituciones públicas y privadas contribuye a crear entornos más transparentes, prevenir malas prácticas y fortalecer la confianza ciudadana. 

¿Buscas fortalecer tu proceso de selección? Conoce cómo nuestras evaluaciones de honestidad ayudan a identificar candidatos alineados con una cultura ética desde el inicio. 

Una iniciativa con impacto  

Esta propuesta legislativa fue presentada por el Senador Daniel Barreda e impulsada por Fernando Sentíes, CEO de AMITAI, con el objetivo de institucionalizar la función del Oficial de Ética en la administración pública. 

Integrar esta figura en la LGRA permitiría: 

  • Profesionalizar la gestión ética. 
  • Establecer criterios claros para la implementación de programas de cumplimiento.  
  • Fortalecer la transparencia desde dentro. 

¿Por qué es relevante para las organizaciones públicas y privadas? 

En un entorno cada vez más exigente en materia de gobierno corporativo, cumplimiento y ética institucional, contar con perfiles especializados se vuelve esencial. La incorporación del Oficial de Ética y Cumplimiento dentro del marco legal: 

  • Mejora los procesos de toma de decisiones éticas. 
  • Refuerza la prevención de riesgos de corrupción. 
  • Impulsa la cultura del cumplimiento. 
  • Genera valor y confianza entre los stakeholders. 

Fortalece tus procesos de selección Conoce nuestro servicio de background check te brinda información verificada y confiable para tomar decisiones más seguras. 

Comprometidos con la ética y el cumplimiento 

En AMITAI, creemos que este tipo de iniciativas son un paso decisivo hacia un México más íntegro. Como empresa líder en soluciones para la gestión ética, evaluaciones de cumplimiento y plataformas para selección de talento basada en valores, reafirmamos nuestro compromiso con el fortalecimiento institucional desde adentro. 

¿Quieres construir equipos más confiables e íntegros? Explora cómo nuestra plataforma de pre-employment screening  puede ayudarte a seleccionar talento alineado con los valores de tu organización. 

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10 octubre, 2019

Parámetros para realizar un test de selección de personal óptimo

PARAMETROS 1

Cuando llega el momento de reclutar a tu nuevo personal, quieres acertar; te gustaría proponer un test justo que de verdad mida diferentes capacidades, habilidades y perfiles. Aquí es cuando entran en juego las pruebas psicométricas laborales. ¿Qué son exactamente y qué debería incluir la prueba psicométrica ideal?

Conociendo la herramienta del test psicométrico

Esta prueba no es más que un examen que te sirve para evaluar las aptitudes de los aspirantes a un puesto de trabajo. Las capacidades que se miden con este test van a depender de los requisitos específicos de cada puesto de trabajo. Dependiendo del trabajo que estés ofertando, algunas capacidades tendrán más peso que otras a la hora de considerar a tu candidato ideal. Comúnmente, un examen psicométrico chequea habilidades como el cálculo numérico, el razonamiento lógico o abstracto, la resolución de problemas, el pensamiento crítico e incluso la motivación o la personalidad.

¿Cómo hacer una buena prueba psicométrica?

De nuevo, recalcamos la importancia de que la prueba ideal debe incluir los ejercicios adecuados para evaluar el posible desempeño del candidato en el puesto ofertado. Las aptitudes que necesitas para ser un buen comercial no son las mismas que para un hábil ingeniero, por ejemplo. No obstante, hay una serie de parámetros generales que toda prueba psicométrica debería cumplir.

Deben ser válidas

Tu prueba tiene que servir para lo que dice que sirve. Por ejemplo, si se trata de una prueba de personalidad, tiene que evaluar exactamente eso. Si la prueba estuviera en otro idioma diferente al nativo del candidato, entonces también estaría midiendo sus competencias lingüísticas. Tienes que ser especialmente cuidadoso en ese aspecto.

 

AMITAI TEST
AMITAI TEST

Además, debe ir correlacionada al desempeño que se espera del candidato en el puesto de trabajo. Si el puesto requiere una capacidad de respuesta rápida, los ejercicios de cálculo deberían ser cronometrados. Esto es lo que se llama validez de criterio.

Confiables

Con este criterio nos referimos a que siempre debe medir lo mismo. Lo puedes averiguar de una forma muy sencilla: si el aspirante repite la misma prueba, esta debería arrojar unos resultados similares. La persona debe ser capaz de responder preguntas parecidas con respuestas similares. Si no lo hace, quizá haya algún problema con las preguntas. Un truco eficiente es dividir el test psicométrico en dos mitades de preguntas similares y observar el desempeño de los aspirantes en ambos grupos (esto se llama consistencia interna de la prueba).

Cuando diferentes personas llegarían a las mismas conclusiones al realizar la prueba, decimos que tiene buena confiabilidad. Una prueba adecuada deber ser confiable y consistente.

Referencia a la norma

Este es un criterio que te sirve para que aprendas a evaluar qué tan bueno fue el desempeño de un candidato al realizar el test. Se trata de comparar su resultado con el de las otras personas que han realizado la prueba. La puntuación de un candidato por sí misma no te aporta mucha información.

 

También te va a interesar: Test de selección de personal: ¿Qué es una prueba psicométrica?

 

Por ejemplo, si un candidato de un grupo de 100 obtiene 15/20 puntos en un test de cálculo, sabrás su desempeño real tras comparar el resultado. Si 70 aspirantes obtuvieron 10/20 puntos, ya sabes que ese candidato consiguió una puntuación mayor que el 70 % del grupo.

Prueba psicométrica imparcial

Las pruebas deben garantizar que ningún individuo esté en desventaja respecto a los demás (no pueden obtener resultados peores por razones de raza, sexo, edad, etc.). Para personas con algún tipo de discapacidad, la prueba sí debe adaptarse a sus circunstancias especiales. Deben ser corregidas e interpretadas por un individuo calificado para ello.

La principal ventaja de las pruebas psicométricas laborales es que ayudan a evitar que tus candidatos mientan o sobreestimen sus habilidades. Cuando se hacen bien son objetivas.

Cuando llega el momento de reclutar a tu nuevo personal, quieres acertar; te gustaría proponer un test justo que de verdad mida diferentes capacidades, habilidades y perfiles. Aquí es cuando entran en juego las pruebas psicométricas laborales. ¿Qué son exactamente y qué debería incluir la prueba psicométrica ideal?

Conociendo la herramienta del test psicométrico

Esta prueba no es más que un examen que te sirve para evaluar las aptitudes de los aspirantes a un puesto de trabajo. Las capacidades que se miden con este test van a depender de los requisitos específicos de cada puesto de trabajo. Dependiendo del trabajo que estés ofertando, algunas capacidades tendrán más peso que otras a la hora de considerar a tu candidato ideal. Comúnmente, un examen psicométrico chequea habilidades como el cálculo numérico, el razonamiento lógico o abstracto, la resolución de problemas, el pensamiento crítico e incluso la motivación o la personalidad.

¿Cómo hacer una buena prueba psicométrica?

De nuevo, recalcamos la importancia de que la prueba ideal debe incluir los ejercicios adecuados para evaluar el posible desempeño del candidato en el puesto ofertado. Las aptitudes que necesitas para ser un buen comercial no son las mismas que para un hábil ingeniero, por ejemplo. No obstante, hay una serie de parámetros generales que toda prueba psicométrica debería cumplir.

Deben ser válidas

Tu prueba tiene que servir para lo que dice que sirve. Por ejemplo, si se trata de una prueba de personalidad, tiene que evaluar exactamente eso. Si la prueba estuviera en otro idioma diferente al nativo del candidato, entonces también estaría midiendo sus competencias lingüísticas. Tienes que ser especialmente cuidadoso en ese aspecto.

 

AMITAI TEST
AMITAI TEST

Además, debe ir correlacionada al desempeño que se espera del candidato en el puesto de trabajo. Si el puesto requiere una capacidad de respuesta rápida, los ejercicios de cálculo deberían ser cronometrados. Esto es lo que se llama validez de criterio.

Confiables

Con este criterio nos referimos a que siempre debe medir lo mismo. Lo puedes averiguar de una forma muy sencilla: si el aspirante repite la misma prueba, esta debería arrojar unos resultados similares. La persona debe ser capaz de responder preguntas parecidas con respuestas similares. Si no lo hace, quizá haya algún problema con las preguntas. Un truco eficiente es dividir el test psicométrico en dos mitades de preguntas similares y observar el desempeño de los aspirantes en ambos grupos (esto se llama consistencia interna de la prueba).

Cuando diferentes personas llegarían a las mismas conclusiones al realizar la prueba, decimos que tiene buena confiabilidad. Una prueba adecuada deber ser confiable y consistente.

Referencia a la norma

Este es un criterio que te sirve para que aprendas a evaluar qué tan bueno fue el desempeño de un candidato al realizar el test. Se trata de comparar su resultado con el de las otras personas que han realizado la prueba. La puntuación de un candidato por sí misma no te aporta mucha información.

 

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Por ejemplo, si un candidato de un grupo de 100 obtiene 15/20 puntos en un test de cálculo, sabrás su desempeño real tras comparar el resultado. Si 70 aspirantes obtuvieron 10/20 puntos, ya sabes que ese candidato consiguió una puntuación mayor que el 70 % del grupo.

Prueba psicométrica imparcial

Las pruebas deben garantizar que ningún individuo esté en desventaja respecto a los demás (no pueden obtener resultados peores por razones de raza, sexo, edad, etc.). Para personas con algún tipo de discapacidad, la prueba sí debe adaptarse a sus circunstancias especiales. Deben ser corregidas e interpretadas por un individuo calificado para ello.

La principal ventaja de las pruebas psicométricas laborales es que ayudan a evitar que tus candidatos mientan o sobreestimen sus habilidades. Cuando se hacen bien son objetivas.

TEST 1

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