10 Cualidades de un gran lugar de trabajo

Las empresas deben ser competitivas, y tener una cultura de trabajo sólida y positiva, este ideal es ahora más importante que nunca. El lugar de trabajo actual ha evolucionado, y el ambiente de trabajo y la cultura importan tanto como el trabajo mismo.

Hacer lo que amas y amar donde lo haces va de la mano. ¿Pero qué hace un gran lugar de trabajo? Estas son las principales cualidades:

 

1. Un ambiente seguro

Más que físicamente seguro, un lugar de trabajo debería ser un entorno donde las personas se sientan bienvenidas, deseadas y protegidas. Ed Frauenheim dice en su artículo “5 Reasons to Work at a Great Workplace” que “los grandes lugares de trabajo promueven la salud y el bienestar.

A diferencia de los lugares de trabajo tóxicos que dañan a los empleados, los mejores lugares de trabajo proporcionan características clave de entornos saludables, como la autonomía, la integración y la seguridad laboral“.

 

2. Una cultura de cuidado

El lugar de trabajo debe ser una comunidad de personas que se preocupan unos por otros, un entorno en el que ser vulnerable, pedir ayuda o brindar ayuda no está mal visto. Creemos que los líderes deben tomar la iniciativa demostrando cuidado e iniciando conversaciones sobre cosas fuera del trabajo. “Necesitamos construir más organizaciones que prioricen el cuidado de los seres humanos”, dice Simon Sinek en el libro ” Leaders Eat Last “. Es importante tener relaciones significativas en la oficina.

 

3. Valores compartidos

Los valores compartidos contribuyen a un gran trabajo en equipo y unidad. El trabajo definitivamente tendrá sus altibajos, pero los equipos que comparten las mismas prioridades y el mismo nivel de dedicación podrán superar cualquier desafío.

 

4. Cuidado meticuloso del espacio físico

Un lugar de trabajo no es solo un lugar. Es un ambiente que contribuye en gran medida a la experiencia laboral. Las empresas que cuidan más de su lugar de trabajo exhiben consistencia en su cuidado de las personas. Google, considerada como uno de los mejores lugares para trabajar del mundo, tiene una gran reputación por su ambiente de trabajo diseñado para ser lúdico pero productivo, motivan al personal y se preocupan por sus necesidades.

 

5. Confianza

“La confianza es la base de un gran lugar de trabajo y un ingrediente clave en la participación de los empleados y el éxito empresarial”, dice Ed Frauenheim. “Crear confianza no requiere nada más que decir la verdad”, dice Simon Sinek. En un mundo en el que las palabras aduladoras o el uso de lenguaje manipulador es la norma, la honestidad es una bocanada de aire fresco.

El liderazgo que es transparente y confiable inspira una cultura de confianza.

 

6. Visión compartida

“Aunque dar pequeños pasos puede significar dar un gran salto, es la visión y no la acción de los pequeños pasos lo que nos inspira. Y solo después de que nos hayamos comprometido con esa visión podemos mirar hacia atrás en nuestras vidas y decirnos a nosotros mismos que el trabajo que hicimos importaba “, dice Simon Sinek.

Un lugar con una gran visión lo convierte en un excelente lugar de trabajo que facilita el uso significativo de su tiempo.

 

7. ¡Diversión!

Un entorno de trabajo debe ser agradable: una cultura de alegría y broma. Las personas que se ríen más en el trabajo se sienten mucho más satisfechas con su labor.

 

8. Compromiso con el crecimiento

Un gran lugar de trabajo es un equipo que está comprometido con el crecimiento del negocio, así como también con el crecimiento mutuo. Uno de los mejores motivadores del trabajo es aprender y crecer, y cuando aprendemos y crecemos juntos, la satisfacción se duplica.

 

9. Compromiso con la excelencia

El rendimiento es importante ya que la sensación de satisfacción se deriva de la excelencia. “Para realmente inspirarnos, necesitamos un desafío que supere los recursos disponibles. Necesitamos una visión del mundo que aún no existe. Una razón para venir a trabajar, no solo un gran objetivo para lograr. Esto es lo que hacen los líderes de las grandes organizaciones. Enmarcan el desafío en términos tan retadores que, literalmente, nadie sabe todavía qué hacer o cómo resolverlo “, dice Simon Sinek.

 

10. Diversidad cultural

“Tratamos de centrarnos en nuestra singularidad y puntos en común, y no en nuestras diferencias. Al permitir que las personas sean ellas mismas, están más dispuestas a colaborar “, dice Elizabeth Goueti, pasante de ROHEI y defensora de Diversidad e Inclusión de Pearson Education. “Tener diferentes perspectivas nos hace más fuertes“.

 

Fuente: 10 Qualities of a Great Workplace

 

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